Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
74,800 - 91,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Prenez part à une transformation d’envergure!
Envie de contribuer à un projet technologique qui aura une portée pancanadienne? Nous déployons une nouvelle solution de facturation dans l’ensemble des compagnies et des provinces d’Intact.
Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée par la qualité logicielle et l’automatisation des essais, possédant une expérience intermédiaire ou avancée. Vous participerez à la conception et à la mise en place d’un cadre d’essais automatisés reposant sur Selenium, Java et TestNG, dans l’environnement Guidewire BillingCenter.
Joignez-vous à une équipe engagée et contribuez concrètement à la réussite d’une transformation majeure chez Intact!
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
- Définir des plans de tests, scénarios et scripts en lien avec les nouvelles fonctionnalités développées par l’équipe.
- Développer et exécuter des tests automatisés.
- Conseiller sur l’utilisation de Sélénium.
- Ajouter des fonctionnalités au cadre d’application.
- Conseiller sur les meilleures pratiques de l’industrie.
- Analyser et gérer des problèmes.
- Contribuer à l’évolution de nos pratiques de tests.
- Estimer les efforts de réalisation des tests.
- Travailler en collaboration avec les AQ manuels, développeurs et analystes d’affaires.
- Établir une relation solide avec les équipes de développement et de produits pour comprendre notre produit et toutes ses subtilités.
- Combler les lacunes dans la couverture des tests et ajouter de nouveaux scénarios.
Ce Que Vous Mettrez à Profit
- Minimum de 3 ans d'expérience avec Sélénium et TestNG.
- Minimum de 3 ans d’expérience en assurance qualité et automatisation des tests.
- Minimum de 5 ans d’expérience et bonne connaissance des versions modernes de Java (Java 17+) et Spring.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
- Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Atouts
- Expérience avec Cucumber, JMeter et/ou Git.
- Connaissance de JIRA et Confluence.
- Certification ISTQB®
- Connaissance du langage Gosu
- Expérience dans l'intégration de tests automatisés dans un pipeline d’intégration et déploiement continus.
- Expérience du développement en mode Agile.
- Connaissance du domaine de la facturation/perception.
- Expérience avec Guidewire.
- Un joueur d’équipe engagé, ouvert, autonome et motivé par la réussite.
- Habiletés dans l’analyse et la résolution de problème.
- Bonne organisation et esprit de synthèse.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
