Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 jour
I
Conseiller(ère) principal(e), Ressources humaines (Intact Lab/Technologie)
Intact
Montreal, QC
- Temps plein
Nous cherchons un(e) conseiller(ère) principal(e), Ressources humaines pour appuyer nos équipes des Technologies/Intact Lab pour un contrat/affectation temporaire de 12 mois.
Ajouté il y a 2 jours
WI
Conseiller.ère sénior, Relations employés
WSP in Canada
Quebec, QC
- Temps plein
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
Ajouté il y a 2 jours
WI
Senior Advisor, Employee Relations
WSP in Canada
Quebec, QC
- Temps plein
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
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WI
Conseiller.ère sénior, Relations employés
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
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WI
Conseiller.ère sénior, Relations employés
WSP in Canada
Brossard, QC
- Temps plein
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WI
Senior Advisor, Employee Relations
WSP in Canada
Laval, QC
- Temps plein
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WI
Senior Advisor, Employee Relations
WSP in Canada
Brossard, QC
- Temps plein
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WI
Conseiller.ère sénior, Relations employés
WSP in Canada
Laval, QC
- Temps plein
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WI
Senior Advisor, Employee Relations
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
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W
Senior Advisor, Employee Relations
WSP
Montreal, QC
- Temps plein
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
Ajouté il y a 4 jours
GJ
Conseiller(ère) ressources humaines
Groupe JAMP Pharma
Levis, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du Chef sénior, ressources humaines, le/la Conseiller(ère) ressources humaines travaillera en étroite collaboration avec les
Ajouté il y a 5 jours
QM
Conseiller(ère) RH sénior - contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation
Quantum Management Services Ltd.
Brossard, QC
- 85 000 $ CAD / an
- Contrat
- Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH et relations de travail
Ajouté il y a 8 jours
QM
Conseiller(ère) RH sénior - contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation
Quantum Management Services Ltd.
Brossard, QC
- 85 000 $ CAD / an
- Contrat
- Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH et relations de travail
Ajouté il y a 10 jours
MU
Conseiller(ère) en ressources humaines/Human Resources Advisor
McGill University
Montreal, QC
- 73 470 $ à 91 240 $ CAD / an
- Contrat
Joignez-vous à l'équipe dela vice-principale à la recherche et à l'innovation (VPRI) de l'Université McGill à titre de conseiller(ère) en ressources humaines !
Ajouté il y a 12 jours
GL
Conseiller(ère) en ressources humaines
Groupe LOKIA
Quebec, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines généraliste passionné(e) et dynamique pour rejoindre la direction de notre résidence pour aînés située dans la…
Ajouté il y a 12 jours
LL
Directeur(trice) PARH
Liftow Limited
Montreal, QC
- Temps plein
Agir comme conseiller(ère) de confiance pour les dossiers complexes en relations de travail Soutenir les leaders dans la résolution de conflits, les enquêtes, les mesures disciplinaires et…
Ajouté il y a 15 jours
A
Représentant(e) des ventes- Grands comptes (CHASSEUR)/Senior Sales Representative, Up Market Accounts (Hunter)
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller(ère) de confiance – Vous faites preuve d’intégrité et respectez vos engagements
Ajouté il y a 15 jours
A
Représentant(e) des ventes- Grands comptes (CHASSEUR)/Senior Sales Representative, Up Market Accounts (Hunter)
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller(ère) de confiance – Vous faites preuve d’intégrité et respectez vos engagements
Ajouté il y a 16 jours
C
Conseiller(ère) sénior(e) - Santé et Invalidité
Cascades
Longueuil, QC · Saint-Hubert, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 16 jours
C
Conseiller(ère) sénior(e) - Santé et Invalidité
Cascades
Kingsey Falls, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 17 jours
CP
Partenaire RH
Côté Personnel
Montmagny, QC
- Temps plein
Expérience significative dans un rôle de généraliste RH, de conseiller(ère) sénior ou de partenaire d'affaires RH
Ajouté il y a 20 jours
BC
Gestionnaire, Personnes et Culture/People and Culture Manager
Bird Construction
Montreal, QC
- Temps plein
Le ou la Gestionnaire, Personnes et culture agit à titre de conseiller(ère) de confiance, accompagne les leaders dans des décisions complexes et veille à l’alignement des initiatives…
Ajouté il y a 23 jours
E
Senior Customer Success & Solutions Consultant (Canada)
Edflex
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que Senior Customer Success & Solutions Consultant, vous portez un portefeuille de comptes clés et incarnez une posture de conseiller·ère de confiance : vous construisez des…
Ajouté il y a 24 jours
C
Conseiller(ère) sénior(e) - Analytique RH et Intelligence d'affaires
Cascades
Kingsey Falls, QC
- Temps plein
Joins-toi à l’équipe de MELANIE BOUFFARD à titre de Conseiller(ère) sénior(e) - Analytique RH et Intelligence d'affaires pour façonner un avenir plus responsable.
Ajouté il y a 29 jours
A
Architecte de Solutions - Intelligence Artificielle
Astek
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller(ère) Senior en Architecture de Solution Applicative - Intelligence artificielle

Intact

Conseiller(ère) principal(e), Ressources humaines (Intact Lab/Technologie)

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 22 nov. 2026
Expérience: Minimum de 6 ans d'expérience en tant que Conseiller RH senior (CRH) ou Partenaire d’affaires RH (PARH) dans un environnement de travail corporatif et complexe.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 23 oct. 2026

Description originale de l’offre

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

94,200 - 115,200

À propos du poste

Nous cherchons un(e) conseiller(ère) principal(e), Ressources humaines pour appuyer nos équipes des Technologies/Intact Lab pour un contrat/affectation temporaire de 12 mois.

Vous agirez à titre de partenaire d'affaires stratégique RH pour les gestionnaires et leurs équipes dans l’une des principales sociétés canadiennes de services financiers en pleine croissance. Vous jouerez un rôle conseil, notamment en évaluant et en anticipant continuellement les besoins de vos partenaires d’affaires pour les aider à favoriser le changement et à lier leurs équipes et leurs employés à notre stratégie. Vous aurez un rôle de premier plan dans l'identification des talents et le développement des équipes de gestion, tout en faisant la promotion d’une culture solide et axée sur l’engagement.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Fournir un encadrement professionnel et des conseils en matière de ressources humaines à nos partenaires d’affaires, en tenant compte des meilleures pratiques du marché, du contexte stratégique et organisationnel, tout en respectant les lois, les règlements et les valeurs de l’entreprise.
Collaborer et travailler avec l’équipe de gestion de votre ligne d’affaire sur les différents cycles RH tels que le suivi des plans d'action relatifs à l'engagement des employés, la planification de la relève, la gestion de talents, la gestion de performance et le développement des talents clés et des experts.
Dresser un portrait complet à long terme des objectifs de l’organisation en matière de RH et déterminer les méthodes et les occasions permettant d’atteindre ces objectifs.
Diriger des projets régionaux ou nationaux, jouer un rôle clé dans notre transformation continue et le déploiement des initiatives et des programmes corporatifs.
Remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en apportant de nouveaux points de vue et en réfléchissant de façon stratégique.
Faire preuve de curiosité pour chercher à comprendre les questions complexes liées à tous les domaines des RH et y répondre, y compris la gestion de l’invalidité, l’engagement, la rémunération, le talent et la gestion de la performance.
Faciliter la mise en œuvre de nos stratégies et de nos initiatives en matière de RH dirigées par notre centre d’expertise.
Mener des enquêtes et aider les gestionnaires à gérer les conflits et d'autres enjeux reliés aux relations avec les employés.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.
Minimum de 6 ans d'expérience en tant que Conseiller RH senior (CRH) ou Partenaire d’affaires RH (PARH) dans un environnement de travail corporatif et complexe.
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA).
Solides connaissances dans tous les domaines des ressources humaines, notamment les relations avec les employés, la gestion des talents, la gestion de la performance, la gestion de l'invalidité, la gestion du changement, la mobilisation (engagement), la rémunération, le développement organisationnel, la planification de la main-d'œuvre et la planification de la relève.
Capacité démontrée à comprendre les facteurs opérationnels et culturels, et à les transposer en stratégies et en initiatives essentielles relatives aux talents.
Compétences exceptionnelles en communication, capacité d’influence et en relations interpersonnelles avec tous les niveaux de gestion.
Capacité éprouvée à sensibiliser les gestionnaires, à favoriser l’engagement et à assurer l’harmonisation parmi les équipes et les échelons de l’entreprise.
Démontre une approche souple, agile et résiliente pour travailler dans un environnement organisationnel dynamique en constante évolution, une grande tolérance à l’égard de l’ambiguïté et une motivation à clarifier et à mettre les autres en confiance.
Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Temporaire De Notre Équipe

Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

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