Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
Le
salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
Échelle salariale (sans s’y limiter)
94,200 - 115,200
À propos du poste
Nous cherchons un(e)
conseiller(ère) principal(e), Ressources humaines pour appuyer nos équipes des
Technologies/Intact Lab pour un
contrat/affectation temporaire de 12 mois.
Vous agirez à titre de partenaire d'affaires stratégique RH pour les gestionnaires et leurs équipes dans l’une des principales sociétés canadiennes de services financiers en pleine croissance. Vous jouerez un rôle conseil, notamment en évaluant et en anticipant continuellement les besoins de vos partenaires d’affaires pour les aider à favoriser le changement et à lier leurs équipes et leurs employés à notre stratégie. Vous aurez un rôle de premier plan dans l'identification des talents et le développement des équipes de gestion, tout en faisant la promotion d’une culture solide et axée sur l’engagement.
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
- Fournir un encadrement professionnel et des conseils en matière de ressources humaines à nos partenaires d’affaires, en tenant compte des meilleures pratiques du marché, du contexte stratégique et organisationnel, tout en respectant les lois, les règlements et les valeurs de l’entreprise.
- Collaborer et travailler avec l’équipe de gestion de votre ligne d’affaire sur les différents cycles RH tels que le suivi des plans d'action relatifs à l'engagement des employés, la planification de la relève, la gestion de talents, la gestion de performance et le développement des talents clés et des experts.
- Dresser un portrait complet à long terme des objectifs de l’organisation en matière de RH et déterminer les méthodes et les occasions permettant d’atteindre ces objectifs.
- Diriger des projets régionaux ou nationaux, jouer un rôle clé dans notre transformation continue et le déploiement des initiatives et des programmes corporatifs.
- Remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en apportant de nouveaux points de vue et en réfléchissant de façon stratégique.
- Faire preuve de curiosité pour chercher à comprendre les questions complexes liées à tous les domaines des RH et y répondre, y compris la gestion de l’invalidité, l’engagement, la rémunération, le talent et la gestion de la performance.
- Faciliter la mise en œuvre de nos stratégies et de nos initiatives en matière de RH dirigées par notre centre d’expertise.
- Mener des enquêtes et aider les gestionnaires à gérer les conflits et d'autres enjeux reliés aux relations avec les employés.
Ce Que Vous Mettrez à Profit
- Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.
- Minimum de 6 ans d'expérience en tant que Conseiller RH senior (CRH) ou Partenaire d’affaires RH (PARH) dans un environnement de travail corporatif et complexe.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA).
- Solides connaissances dans tous les domaines des ressources humaines, notamment les relations avec les employés, la gestion des talents, la gestion de la performance, la gestion de l'invalidité, la gestion du changement, la mobilisation (engagement), la rémunération, le développement organisationnel, la planification de la main-d'œuvre et la planification de la relève.
- Capacité démontrée à comprendre les facteurs opérationnels et culturels, et à les transposer en stratégies et en initiatives essentielles relatives aux talents.
- Compétences exceptionnelles en communication, capacité d’influence et en relations interpersonnelles avec tous les niveaux de gestion.
- Capacité éprouvée à sensibiliser les gestionnaires, à favoriser l’engagement et à assurer l’harmonisation parmi les équipes et les échelons de l’entreprise.
- Démontre une approche souple, agile et résiliente pour travailler dans un environnement organisationnel dynamique en constante évolution, une grande tolérance à l’égard de l’ambiguïté et une motivation à clarifier et à mettre les autres en confiance.
- Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Temporaire De Notre Équipe
- Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
- Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
- Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
- Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
- Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
