Emplois : Canada

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Ajouté il y a 15 jours
CA
Directeur ou directrice du développement de systèmes – Exécution agentique
Co-operators Assurance et services financiers
Toronto, ON
- Temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Ajouté il y a 15 jours
CA
Directeur ou directrice du développement de systèmes – Exécution agentique
Co-operators Assurance et services financiers
Guelph, ON
- Temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Ajouté il y a 16 jours
CV
Vice-président adjoint, Demandes de règlement (excellence opérationnelle)
Canada Vie
London, ON
- Temps plein
Exercer un leadership quant à la gestion du rendement dans le traitement des demandes de règlement, la planification de la main-d’œuvre, l’exploitation des données et des analyses…
Ajouté il y a 16 jours
W
Directeur/Directrice TI
Wipro
Saint-Jacques, QC
- Temps plein
Quart de travail : Jour (en semaine)
Ajouté il y a 16 jours
I
Directeur, Services juridiques - Indemnisation
Intact
Dartmouth, NS
- Temps plein
…professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et…
Ajouté il y a 16 jours
LG
Chargé.e de projets en amiante et matières dangereuses
Le Groupe Gesfor Poirier Pinchin inc.
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Interpréter des données de terrain et des résultats d’analyse, rédiger des rapports d’expertise et émettre des recommandations quant à la gestion de l’amiante et des matières dangereuses;
Ajouté il y a 16 jours
Vice-président adjoint, Demandes de règlement (excellence opérationnelle)
The Canada Life Assurance Company
Winnipeg, MB · London, ON · Montreal, QC
Exercer un leadership quant à la gestion du rendement dans le traitement des demandes de règlement, la planification de la main-d’œuvre, l’exploitation des données et des analyses…
Ajouté il y a 16 jours
Stagiaire en ingénierie des barrages et de l'hydroélectricité - Hiver 2027
Hatch
St. John's, NL
…celles du secteur intermédiaire. Le secteur de l'électricité, quant à lui, couvre les énergies thermique, nucléaire, hydroélectrique, renouvelable et hybride, le transport et la…
Ajouté il y a 16 jours
LC
Partenaire d’affaires RH Senior
Laboratoires Confab inc
Quebec, QC · Saint-Hubert Central, Quebec
- Temps plein
Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application des politiques RH, du manuel des employés et des programmes en vigueur.
Ajouté il y a 16 jours
GM
Conseiller(ère) acquisition de talents
Groupe MESAR
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Le télétravail est également offert à raison de 2 jours par semaine · Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
Ajouté il y a 16 jours
TV
Directeur du développement des affaires
TandemLaunch Ventures Studio & Funds
Montreal, QC
- Temps plein
Vous êtes honnête quant à ce que vous ne savez pas.
Ajouté il y a 16 jours
TV
Directeur de la stratégie produit et de la commercialisation
TandemLaunch Ventures Studio & Funds
Montreal, QC
- Temps plein
Vous êtes honnête quant à ce que vous ne savez pas.
Ajouté il y a 17 jours
B
Coordonnateur(trice) santé, sécurité et environnement (SSE)
Broccolini
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Former les employés sur la santé-sécurité, les familiariser avec les chantiers et les voies d’accès et les rappeler quant aux règles de sécurité
Ajouté il y a 18 jours
CD
Direction de centre et de service - Centre de formation professionnelle 24-Juin
Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- 122 203 $ à 162 933 $ CAD / an
- Temps plein
Sollicite, approuve, refuse ou, à défaut de propositions, prend des décisions, notamment quant aux programmes d’études locaux, aux nouvelles méthodes pédagogiques, aux normes et modalités…
Ajouté il y a 18 jours
NT
KDB Developer / Développeur(euse) KDB
Nöord Technologies
Montreal, QC
- Contrat
Work model: Hybrid (up to 2 days per week remote on a voluntary basis after an initial 2-month onboarding period)
Ajouté il y a 18 jours
TH
Directeur adjoint au service à la clientèle
The Home Depot Canada
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Veiller au respect des politiques en matière de sécurité et responsabiliser les associés quant à leur respect.
Ajouté il y a 18 jours
I
Conseiller spécialisé, Prévention des sinistres
Intact
Toronto, ON
- Temps plein
…professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et…
Ajouté il y a 18 jours
I
Conseiller(ère) principal(e), Ressources humaines (Intact Lab/Technologie)
Intact
Montreal, QC
- Temps plein
…professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et…
Ajouté il y a 18 jours
TE
Ingénieur(e) en exploitation ML/TQM | ML/TQM Operations Engineer
TC Energy
Quebec, QC
- Temps plein
…certains jours de la semaine, ainsi que davantage de souplesse quant à la tenue…
Ajouté il y a 18 jours
B
Directeur(trice) général(e)
brh
Ferland-et-Boilleau, QC
- Temps plein
…l’entreprise. Il ou elle doit également assurer une veille quant à l’environnement externe afin d’en identifier les menaces et les opportunités pour…
Ajouté il y a 18 jours
TE
Ingénieur(e) en exploitation ML/TQM | ML/TQM Operations Engineer
TC Energy
Mascouche, QC
- Temps plein
…certains jours de la semaine, ainsi que davantage de souplesse quant à la tenue…
Ajouté il y a 19 jours
CD
Conseillère, conseiller en formation scolaire (CFP des métiers de la santé)
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Montreal, QC
- Temps plein
Évaluer les élèves, lors de rencontres individuelles ou de groupe, quant à leurs intérêts, aptitudes, capacités, personnalité, expériences professionnelles et besoins personnels en…
Ajouté il y a 19 jours
Responsable, énergie solaire photovoltaïque
Hatch
Montreal, QC
…celles du secteur intermédiaire. Le secteur de l'électricité, quant à lui, couvre les énergies thermique, nucléaire, hydroélectrique, renouvelable et hybride, le transport et la…
Ajouté il y a 19 jours
OA
Vice-président.e Assurance collective et SST
Optimum Actuarial Consulting
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Dirige les projets de sorte que les résultats se distinguent quant à leur qualité et à leur utilité aux yeux du client; assure la qualité des livrables.
Ajouté il y a 19 jours
V
Agent·e de ventes, Centre Rockland
Videotron
Mont-Royal, QC
- Temps partiel
Offrir de la flexibilité quant à tes disponibilités.

Intact

Conseiller(ère) principal(e), Ressources humaines (Intact Lab/Technologie)

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 22 nov. 2026
Expérience: Minimum de 6 ans d'expérience en tant que Conseiller RH senior (CRH) ou Partenaire d’affaires RH (PARH) dans un environnement de travail corporatif et complexe.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 23 oct. 2026

Description originale de l’offre

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

94,200 - 115,200

À propos du poste

Nous cherchons un(e) conseiller(ère) principal(e), Ressources humaines pour appuyer nos équipes des Technologies/Intact Lab pour un contrat/affectation temporaire de 12 mois.

Vous agirez à titre de partenaire d'affaires stratégique RH pour les gestionnaires et leurs équipes dans l’une des principales sociétés canadiennes de services financiers en pleine croissance. Vous jouerez un rôle conseil, notamment en évaluant et en anticipant continuellement les besoins de vos partenaires d’affaires pour les aider à favoriser le changement et à lier leurs équipes et leurs employés à notre stratégie. Vous aurez un rôle de premier plan dans l'identification des talents et le développement des équipes de gestion, tout en faisant la promotion d’une culture solide et axée sur l’engagement.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Fournir un encadrement professionnel et des conseils en matière de ressources humaines à nos partenaires d’affaires, en tenant compte des meilleures pratiques du marché, du contexte stratégique et organisationnel, tout en respectant les lois, les règlements et les valeurs de l’entreprise.
Collaborer et travailler avec l’équipe de gestion de votre ligne d’affaire sur les différents cycles RH tels que le suivi des plans d'action relatifs à l'engagement des employés, la planification de la relève, la gestion de talents, la gestion de performance et le développement des talents clés et des experts.
Dresser un portrait complet à long terme des objectifs de l’organisation en matière de RH et déterminer les méthodes et les occasions permettant d’atteindre ces objectifs.
Diriger des projets régionaux ou nationaux, jouer un rôle clé dans notre transformation continue et le déploiement des initiatives et des programmes corporatifs.
Remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en apportant de nouveaux points de vue et en réfléchissant de façon stratégique.
Faire preuve de curiosité pour chercher à comprendre les questions complexes liées à tous les domaines des RH et y répondre, y compris la gestion de l’invalidité, l’engagement, la rémunération, le talent et la gestion de la performance.
Faciliter la mise en œuvre de nos stratégies et de nos initiatives en matière de RH dirigées par notre centre d’expertise.
Mener des enquêtes et aider les gestionnaires à gérer les conflits et d'autres enjeux reliés aux relations avec les employés.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.
Minimum de 6 ans d'expérience en tant que Conseiller RH senior (CRH) ou Partenaire d’affaires RH (PARH) dans un environnement de travail corporatif et complexe.
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA).
Solides connaissances dans tous les domaines des ressources humaines, notamment les relations avec les employés, la gestion des talents, la gestion de la performance, la gestion de l'invalidité, la gestion du changement, la mobilisation (engagement), la rémunération, le développement organisationnel, la planification de la main-d'œuvre et la planification de la relève.
Capacité démontrée à comprendre les facteurs opérationnels et culturels, et à les transposer en stratégies et en initiatives essentielles relatives aux talents.
Compétences exceptionnelles en communication, capacité d’influence et en relations interpersonnelles avec tous les niveaux de gestion.
Capacité éprouvée à sensibiliser les gestionnaires, à favoriser l’engagement et à assurer l’harmonisation parmi les équipes et les échelons de l’entreprise.
Démontre une approche souple, agile et résiliente pour travailler dans un environnement organisationnel dynamique en constante évolution, une grande tolérance à l’égard de l’ambiguïté et une motivation à clarifier et à mettre les autres en confiance.
Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Temporaire De Notre Équipe

Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

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