Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
109,900 - 134,300
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons un
conseiller financier principal, Finances pour les TI, pour l'équipe Planification et analyse financières des TI. Le candidat idéal est un CPA possédant un sens aigu des finances, un souci du détail exceptionnel et une expérience éprouvée dans la gestion de budgets, de prévisions et de rapports financiers de projets de TI. Ce poste nécessite un équilibre entre des compétences avancées en numérologie et en analyse, de solides partenariats d’affaires et des capacités à établir des relations, ainsi qu’une solide compréhension de la gestion financière de projets et de portefeuilles opérationnels. Grâce à d’excellentes compétences organisationnelles et en communication, vous dirigerez la préparation de rapports mensuels et de présentations qui fournissent des renseignements clairs et exploitables à la direction des TI.
Ce Que Vous Ferez
- Être un partenaire d’affaires en formulant des recommandations précises pour atteindre nos objectifs financiers et en expliquant en détail les écarts budgétaires.
- Compiler l'information pour la présentation mensuelle destinée à l’équipe de direction des TI.
- Participer aux exercices de prévision et de budgétisation des TI afin que la position budgétaire actuelle et prévue pour les projets et les portefeuilles des TI soit bien comprise et communiquée.
- Exécuter le processus de prévision des ressources. Comparer les demandes de ressources budgétaires et prévisionnelles avec les ressources en personnel et contractuelles disponibles. Préparer des rapports mensuels sur les prévisions des ressources nécessaires à la réalisation des projets des TI.
- Fournir des informations clés exploitables à l’équipe de direction des TI : créer et mettre à jour un tableau de bord expliquant les écarts (chiffres réels par rapport au budget et aux prévisions).
- Améliorer continuellement les rapports, comme le raffinement des indicateurs et les représentations graphiques des rapports.
- Simplifier la création de rapports en tirant parti des occasions d’automatiser et de simplifier les processus.
- Vérifier et contrôler les entrées budgétaires clés et les rapports qui en résultent.
- Faire le suivi du projet auprès des parties prenantes afin d’avoir un meilleur aperçu des finances du projet.
- Être un membre clé de l’équipe dans l’évolution de la stratégie du coût total de possession pour Intact et dans l'évolution des outils pour y parvenir.
Ce Qu’il Vous Faut
- Titre de CPA ou en voie de l'obtenir, une exigence.
- Compétences avancées avec Excel (macros, tableaux croisés dynamiques, fonctions), PowerPoint et Word, une exigence.
- Au moins de trois à cinq années d’expérience manifeste dans la gestion financière ou la préparation de rapports financiers, de préférence.
- Expérience avec Oracle Cloud ERP et Oracle Hyperion (Essbase).
- Connaissance du cycle de vie des projets et des processus de travail en cascade et agiles.
- Capacité démontrée à sortir des sentiers battus.
- Compétences en communication et en présentation efficaces, claires et concises, et capacité à s’adapter à un large public.
- Souci essentiel du détail et de la qualité.
- Facilité à apprendre divers autres outils des TI.
- Vous avez une passion pour les gens. Vous savez établir un lien de confiance grâce au respect et à votre authenticité.
- Orientation client et capacité à gérer efficacement de multiples demandes.
- Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
