Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
69,200 - 84,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Vous êtes passionné par l’idée de jumeler des talents à des occasions professionnelles stimulantes? Vous aimez bâtir des relations, découvrir différentes sphères d’une entreprise et gérer des processus de recrutement du début à la fin?
Nous sommes à la recherche d’un(e)
Conseiller(ère), Acquisition de talents pour se joindre à notre équipe d’Acquisition de talents. Dans ce rôle, vous soutiendrez le recrutement pour un portefeuille diversifié de rôles au sein de l’entreprise.
Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre leurs besoins en recrutement, d’élaborer des stratégies d'attractions efficaces et d’offrir une expérience positive aux candidats et aux différentes parties prenantes tout au long du processus d’embauche. Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne ayant acquis de solides bases en recrutement à cycle complet et souhaitant continuer à développer ses compétences en matière de recherche de talents, de rôle-conseil et de gestion des parties prenantes.
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
- Gérer le processus de recrutement à cycle complet pour une variété de postes, de la prise de besoin et de la recherche de candidats jusqu’à l’évaluation, la sélection, l’offre et l’embauche.
- Travailler en partenariat avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins d’affaires, les exigences des postes et les profils recherchés, puis les traduire en stratégies de recrutement efficaces.
- Créer des affichages de poste attrayants et contribuer à faire rayonner efficacement les occasions d’emploi sur le marché des talents.
- Utiliser différentes méthodes de recherche de talents, notamment LinkedIn Recruiter, les réseaux professionnels, les bases de données de candidats, les recommandations et l’approche directe, afin de bâtir des bassins de candidats qualifiés.
- Examiner les candidatures, effectuer des présélections et des entrevues structurées et fournir aux gestionnaires d’embauche des recommandations claires et pertinentes.
- Soutenir les gestionnaires d’embauche tout au long du processus d’entrevue et de sélection en partageant les meilleures pratiques de recrutement, les tendances du marché des talents et des perspectives pertinentes sur les candidatures.
- Établir de solides relations avec les candidats et leur offrir une expérience cohérente, engageante et respectueuse tout au long du processus de recrutement.
- Gérer simultanément plusieurs processus de recrutement et priorités, tout en assurant l’exactitude et la mise à jour de l’information dans notre système de suivi des candidatures.
- Se tenir au fait des tendances en recrutement, des pratiques de recherche de talents et de l’évolution du marché pouvant avoir une incidence sur les secteurs soutenus.
- Utiliser les données de recrutement et les informations disponibles sur le marché des talents pour soutenir les discussions avec les gestionnaires d’embauche et contribuer à éclairer les décisions de recrutement.
- Contribuer à différents projets en Acquisition de talents ainsi qu’aux initiatives d’amélioration continue.
- Tirer parti de la technologie et des outils d’intelligence artificielle, lorsque pertinent, afin d’améliorer l’efficacité du recrutement, les communications avec les candidats, la recherche de talents et les autres activités courantes en Acquisition de talents.
- Soutenir des pratiques d’embauche équitables, cohérentes et conformes aux lois applicables et aux politiques de l’entreprise.
Ce Que Vous Mettrez à Profit
- Un minimum de trois (3) années d’expérience en recrutement à cycle complet ou en acquisition de talents, idéalement dans le recrutement de postes professionnels ou de fonctions corporatives.
- Une expérience en recrutement dans une ou plusieurs fonctions corporatives telles que le marketing, les communications, les affaires juridiques, les finances ou d’autres fonctions professionnelles constitue un atout.
- De solides aptitudes en communication et en établissement de relations, ainsi que la capacité de collaborer efficacement avec les gestionnaires d’embauche, les candidats, les partenaires des Ressources humaines et les collègues en Acquisition de talents.
- Une approche-conseil en développement et l’aisance nécessaire pour formuler des recommandations aux gestionnaires d’embauche et partager des perspectives sur le marché des talents.
- Une expérience avec différentes méthodes de recherche de talents permettant d’identifier et d’approcher des candidats actifs et passifs.
- De solides compétences en entrevue et en évaluation des candidatures, ainsi que la capacité d’identifier l’expérience, les compétences et l’adéquation avec les exigences du poste.
- D’excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps, ainsi que la capacité de gérer plusieurs processus de recrutement et des priorités changeantes dans un environnement au rythme soutenu.
- Une approche collaborative et un bon esprit d’équipe, ainsi qu’une volonté de partager ses connaissances et de contribuer aux initiatives plus larges de l’équipe d’Acquisition de talents.
- De la curiosité et un esprit d’amélioration continue, combinés à un intérêt pour le développement de vos compétences en recrutement, en recherche de talents et en rôle-conseil.
- Une expérience avec des systèmes de suivi des candidatures, comme "Workday", constitue un atout indéniable.
- Une connaissance des plateformes modernes de recherche de talents et des technologies émergentes en recrutement, notamment les outils d’IA générative, constitue un atout.
- Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.
- Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; cependant, les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.