Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
128,300 - 156,800
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e)
architecte principal(e) de solutions – numérique pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !
Ce poste est axé sur l’architecture des solutions ainsi que sur la conception de services dorsales (backend), d’interface de programmation d'application (API), de bases de données et d’intégrations qui alimentent les applications Web et mobiles. La personne retenue concevra et fera évoluer les services d’habilitation dorsales (backend) ainsi que les intégrations avec des domaines, des plateformes et des fournisseurs de services externes.
Le poste contribuera également à relever les défis actuels et futurs en matière d’architecture, notamment la mise en place d’architectures à haute disponibilité, l’amélioration de la sécurité et, à terme, la migration des charges de travail vers AWS.
Les candidat(e)s doivent être à l’aise avec un large éventail de sujets liés à l’architecture, notamment l’architecture de solutions, applicative, d’intégration, infonuagique et développement, sécurité et exploitation (DevSecOps).
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
- En tant qu’acteur central au sein des équipes projets et produits, faciliter la définition des solutions au sein de l’entreprise.
- Participer à la sélection de produits lorsqu’un nouveau produit ou une nouvelle technologie est nécessaire.
- Participer à l’élaboration des standards et des patrons (patterns) avec les architectes.
- Faciliter la recherche, l’évaluation et la sélection des technologies logicielles et des standards produits, ainsi que la conception de configurations standard.
- Aider l’architecte d’entreprise à définir des indicateurs pour mesurer et démontrer la valeur de la technologie d’entreprise.
- Gérer et développer l’architecture pour un périmètre plus large de projets, en travaillant en étroite collaboration avec les architectes applicatifs qui gèrent et conçoivent l’architecture pour un projet ou une initiative unique.
- Surveiller le portefeuille de solutions dans son état actuel afin d’identifier les lacunes liées au vieillissement des technologies utilisées par les applications ou aux désalignements avec les besoins de l'entreprise.
- Contribuer à l’évolution du portefeuille d’applications de l’entreprise du futur vers le présent.
- Conseiller les projets de développement applicatif et d’infrastructure afin d’adapter les systèmes ou l’infrastructure à l’architecture et identifier quand il est nécessaire de modifier les projets pour s’aligner sur l’architecture de solutions.
- Faire le lien entre les besoins de l'entreprise et vos équipes pour examiner les solutions.
- Participer à l’élaboration de feuilles de route et de stratégies.
- Veiller à ce que les objectifs de l’entreprise soient alignés avec les solutions appropriées et que nous ayons un impact et apportions de la valeur à notre organisation.
- Définir et documenter les architectures applicatives, conjointement avec les architectes applicatifs, le responsable technique du produit, et en tenant compte des exigences des projets.
- Agir comme mentor technique au sein des équipes de développement.
- Documenter tout le travail de conception et d’analyse de l’architecture de solutions.
- Contribuer au développement de la vision d’affaires et la communiquer à l’ensemble des parties prenantes.
- Collaborer avec les représentants de l'entreprise, les membres de l’équipe d’architecture d’entreprise (EA), les équipes projet et le personnel des différentes fonctions TI, selon les besoins, pour remplir les responsabilités décrites ci-dessus.
- Expérience préalable en développement agile, livraison continue et culture développement et exploitation (DevOps).
- Expérience concrète dans la création automatisée de services infonuagiques.
Ce Que Vous Mettrez à Profit
- Diplôme universitaire en technologies de l’information, génie logiciel ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Connaissances et expérience démontrées en architecture dans les domaines suivants :
- Architecture logicielle (micro/macro/monolithique, services, API, RESTful, SaaS).
- Architecture orientée événements (Kafka, Apache Flink).Architecture infonuagique (AWS, Google et Azure).
- Authentification, OAuth, Kubernetes, SaaS, CI/CD, Git et standards OWASP.
- Digital (solutions en ligne et applications mobiles).
- Technologies marketing (email, SMS, notifications push, CDP, analytique).
- Excellente connaissance des modèles de conception logiciels et d’entreprise.
- Une expérience dans l’assurance serait un atout majeur.
- Expériences préalables en tant que responsable technique (Tech Lead), autorité de contenu, architecte de solutions ou architecte applicatif.
- Expérience démontrée avec les langages et techniques de modélisation.
- Capacité à comprendre rapidement les fonctions et les possibilités des nouvelles technologies.
- Capacité à appréhender les perspectives à long terme (vision globale) et à court terme des situations.
- Solide bagage technique (plateformes, langages, protocoles, frameworks, open source, etc.).
- Expérience avec les cadres d’architecture (TOGAF) et certifications en architecture, un plus.
- Esprit d’équipe et mentor technique - prêt à apprendre et à collaborer avec de nombreux groupes de professionnels chevronnés.
- Comprend ou est disposé à apprendre nos différentes lignes d’affaires (digital, marketing, police, facturation, sinistres, ventes, libre-service, télématique, etc.).
- Ouvert et transparent - sait communiquer les besoins de l'entreprise, les télécoms, l’infrastructure, la sécurité, l’audit et l’ingénierie logicielle.
- Motivé par les défis et les résultats.
- Organisé, proactif et catalyseur du changement.
- Connaissance des meilleures pratiques de sécurité et compréhension de leurs impacts sur l’entreprise.
- À l’aise pour travailler dans un environnement technologique en constante évolution.
- À l’aise pour s’exprimer avec tous les niveaux de l’organisation et différents publics.
- Bilingue (français & anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
