Emplois : Canada

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Ajouté il y a 20 heures
Spécialiste avantages sociaux
UNIMAX
Boucherville, QC
Temps plein
Relevant de la gestionnaire de la paie et des avantages sociaux, le(la) Spécialiste avantages sociaux, joue un rôle clé dans la gestion, la validation et l’analyse des données liées à la…
Ajouté il y a 21 heures
Architecte de solution - RH paie
Metro Inc.
Terrebonne, QC
Temps plein
Le·la titulaire aura comme mandat, en tant qu’Architecte des processus SAP ressources humaines et paie, d’effectuer l’analyse des besoins du secteur de l’entreprise et de diriger…
Ajouté il y a 23 jours
Analyste, médias sociaux payants
Intact
Toronto, ON
Temps plein
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Ajouté il y a 23 jours
Fiscalité et Services juridiques - Analyste en fiscalité - Stagiaires 2027 - Plusieurs emplacement
Deloitte
Calgary, AB
Temps plein
…(questions relatives à la fiscalité liée à la main-d’œuvre et à la paie), transactions (contrôle diligent fiscal et exécution de transactions), et impôts indirects (TPS/TVH, TVP/TVQ,…
Ajouté il y a 2 jours
Analyste, Paie
ArcelorMittal Long Carbon LATAM
Contrecoeur, QC
Temps plein
Le poste d’analyste, paie est fait pour toi !
Ajouté il y a 9 jours
Analyste fonctionnel(le) intermédiaire – Applications financières Oracle Fusion - GL, HCM, FA
Intact
Montreal, QC
Temps plein
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Ajouté il y a 18 jours
Fiscalité et Services juridiques - Analyste en fiscalité - Nouveaux diplômés 2027
Deloitte
Vancouver, BC
Temps plein
…(questions relatives à la fiscalité liée à la main-d’œuvre et à la paie), transactions (contrôle diligent fiscal et exécution de transactions), et impôts indirects (TPS/TVH, TVP/TVQ,…
Ajouté il y a 2 jours
Analyste Financier Senior
Yoplait Liberté Canada
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Contrat
L'analyste financier senior a pour un mandat de soutenir l’équipe Finance dans un contexte de fin d’année et
Ajouté il y a 23 jours
Fiscalité et Services juridiques - Analyste en fiscalité - Nouveaux diplômés 2027
Deloitte
Calgary, AB
Temps plein
…(questions relatives à la fiscalité liée à la main-d’œuvre et à la paie), transactions (contrôle diligent fiscal et exécution de transactions), et impôts indirects (TPS/TVH, TVP/TVQ,…
Ajouté il y a 3 jours
Analyste, Intégrité des données des Opérations (heures)
Canada Post - Postes Canada
London, ON
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’analyste, Intégrité des données des Opérations (heures).
Ajouté il y a 3 jours
Analyste, Intégrité des données des Opérations (heures)
Canada Post - Postes Canada
Hamilton, ON
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’analyste, Intégrité des données des Opérations (heures).
Ajouté il y a 2 jours
Analyste, Intégrité des données des Opérations (heures)
Canada Post / Postes Canada
Hamilton, ON
Temps plein
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’analyste, Intégrité des données des Opérations (heures).
Ajouté il y a 2 jours
Analyste, Intégrité des données des Opérations (heures)
Canada Post / Postes Canada
London, ON
Temps plein
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’analyste, Intégrité des données des Opérations (heures).
Ajouté il y a 3 jours
Analyste sécurité II - Tests d'intrusion (Pentests)
Intact
Toronto, ON
Temps plein
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Ajouté il y a 3 jours
Analyste sécurité I - Tests d'intrusion
Intact
Vancouver, BC
Temps plein
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Ajouté il y a 3 jours
Analyste, assurance qualité
Metro Inc.
Terrebonne, QC
Temps plein
…d’affaires pour Metro, incluant toutes ses filiales et divisions. L’Analyste, assurance qualité participe au succès du déploiement des solutions en minimisant les risques pour l’ensemble du…

Intact

Analyste sécurité II - Tests d'intrusion (Pentests)

Toronto, ON, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 18 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 18 sept. 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

80,700 - 98,700

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste en sécurité de niveau II pour rejoindre notre équipe grandissante spécialisée en sécurité offensive !

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Effectuer des tests d’intrusion automatisés et manuels sur différentes cibles - applications Web et mobiles, interface de programmation d'application (API), infrastructures, etc. - dans des environnements complexes.
Identifier, documenter et présenter les vulnérabilités ainsi que les problèmes de cybersécurité.
Élaborer des recommandations de correction concrètes et des mesures d’atténuation conformes aux meilleures pratiques.
Collaborer avec les équipes de développement et d’infrastructure afin de remédier aux lacunes en matière de sécurité.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

Au moins deux années d’expérience en sécurité offensive et en tests d’intrusion - applications Web et mobiles, interface de programmation d’application (API), systèmes, réseaux, etc.
Autonomie, excellentes aptitudes en matière de priorisation et éthique professionnelle irréprochable.
Excellentes capacités d’analyse et de communication, ainsi qu’une aptitude à expliquer clairement des concepts techniques dans un langage simple.
Maîtrise des outils de tests d’intrusion et de simulation d’attaques; connaissance des cadres et référentiels suivants : OWASP, CWE, CVE, CVSS, NIST et MITRE ATT&CK.
Baccalauréat en informatique ou expérience équivalente; la certification OSCP constitue un atout majeur.
Esprit d’équipe, attitude positive et curiosité.
Billinguisme (français/anglais), nécessité d'intéragir avec des collègues partout au pays
Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

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Parrainage de visa

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