INSSE Inc. est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en agilité afin de contribuer à des travaux d’accompagnement, d’amélioration continue et d’optimisation des pratiques de travail auprès d'un ministère.
La ressource retenue accompagnera les équipes et les leaders dans l’adoption de pratiques collaboratives, l’amélioration continue de leurs façons de faire et l’harmonisation des pratiques de travail. Elle jouera un rôle clé dans la facilitation des ateliers, la clarification des rôles et responsabilités, ainsi que dans le renforcement de la cohérence et de la performance collective.
Responsabilités
Le ou la Conseiller(ère) en agilité sera appelé(e) notamment à :
- Accompagner les équipes dans l’adoption et l’application des pratiques agiles, notamment Scrum, Kanban et Lean;
- Coacher les Scrum Masters, Product Owners et équipes sur leurs rôles, responsabilités et comportements agiles;
- Faciliter la mise en place et l’amélioration des rituels agiles, notamment les mêlées, planifications, revues et rétrospectives;
- Animer des ateliers collaboratifs, notamment sur la vision, le story mapping, la priorisation et l’amélioration continue;
- Soutenir le Product Owner dans la structuration, la priorisation et l’entretien du backlog;
- Aider à la rédaction et à la clarification des user stories, des critères d’acceptation et des définitions de qualité;
- Développer et offrir des formations liées aux cadres agiles, aux outils collaboratifs et aux pratiques d’équipe;
- Produire des guides, gabarits, outils et contenus pédagogiques facilitant l’évolution des façons de faire;
- Observer les équipes et proposer des pistes d’amélioration adaptées à leur contexte et à leur niveau de maturité;
- Promouvoir une culture de collaboration, de transparence et d’amélioration continue;
- Évaluer la maturité agile des équipes, suivre les indicateurs et formuler des recommandations;
- Contribuer à l’évolution des pratiques de gouvernance, de planification et d’organisation du travail dans un contexte agile;
- Faciliter l’alignement interéquipes et la coordination des travaux, incluant la gestion des dépendances;
- Accompagner les gestionnaires dans l’adaptation de leurs pratiques et modèles de gestion;
- Assurer le transfert de connaissances tout au long de l’intervention;
- Soutenir l’intégration de pratiques transversales, notamment DevSecOps, gestion de produits et initiatives de transformation.
Biens livrables attendus
La ressource pourra être appelée à produire ou à contribuer aux livrables suivants :
- Diagnostic de maturité agile, équipe ou organisation, avec feuille de route d’amélioration;
- Tableau de bord, notamment vélocité, lead time, débit, temps de cycle et santé d’équipe;
- Calendrier des cérémonies, incluant les règles, la facilitation et les canevas pour chaque rituel;
- Backlog d’amélioration continue, actions Kaizen, propriétaires et échéances;
- Plan de coaching, objectifs, indicateurs, risques et jalons;
- Guides pratiques, notamment sur la priorisation et la gestion des dépendances;
- Plan de transition vers des pratiques agiles, lorsque pertinent;
- Plan de développement individuel par gestionnaire;
- Analyse d’impacts sur les processus, rôles, compétences et risques;
- Cartographie des parties prenantes et stratégie d’engagement;
- Plan de formation et de renforcement par publics cibles, modalités et évaluation.
Profil recherché
La ressource recherchée doit répondre aux exigences suivantes :
- Détenir 5 années d’expérience en révision et amélioration de processus, excluant les stages;
- Posséder un minimum de 5 années d’expérience comme Scrum Master;
- Avoir effectué minimalement 5 projets d’amélioration de processus au sein de l’appareil gouvernemental;
- Avoir participé à la mise en place de l’agilité dans un autre ministère ou organisme gouvernemental pour un mandat de plus de 6 mois;
- Détenir des connaissances en gestion de projet agile;
- Détenir des connaissances dans l’utilisation d’outils d’analyse et de collaboration;
- Détenir de l’expérience en facilitation;
- Posséder une expérience en cartographie des processus.
Atouts
- Détenir une formation et certification équivalente au Lean Six Sigma Black Belt;
- Détenir une formation et certification équivalente à Scrum Master.
Conditions de travail
- Horaires : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
- Mode de travail : Hybride ( 3 jours en présentiel à Québec et 2 jours en télétravail)
- Rémunération : Ajustée selon l’expérience et les qualifications.
Pourquoi rejoindre INSSE?
Rejoindre INSSE Inc., c’est contribuer à des projets structurants dans le secteur public québécois, au sein d’un environnement où l’agilité, la collaboration, l’amélioration continue et la performance collective occupent une place importante.
Vous aurez l’occasion de mettre à profit votre expertise en agilité, facilitation, Scrum, Kanban, Lean, coaching d’équipes, amélioration de processus et transformation organisationnelle.
Vous êtes Conseiller(ère) en agilité et souhaitez accompagner des équipes dans leur transformation et l’amélioration de leurs pratiques? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant.
