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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 min
Spécialiste principal, Ingénierie des opérations de l'infrastrucuture infonuagique
CMHC - SCHL
Ottawa, ON · Toronto, ON · Montreal, QC
…de l'infrastructure infonuagique. Dans ce poste, vous serez responsable de l'infrastructure, de l'ingénierie de la plateforme, de la gestion, de la surveillance, et de l'optimisation de…
Ajouté il y a 2 min
CC
Commis de bar
Corner Collection
Montreal, QC
- Temps partiel
…travaillant étroitement avec nos experts du bar. Vous serez responsable de la mise en place minutieuse du bar avant le service, du réapprovisionnement en cours de journée et de maintenir…
Ajouté il y a 2 min
VE
Ingénieur(e) d'exécution de projets/Execution Project Engineer
Veolia Environnement SA
Montreal, QC
- Temps plein
Clôturer les projets en finalisant la documentation technique (manuels d'exploitation et de maintenance, listes des pièces de rechange, plans finaux)
Ajouté il y a 2 min
FE
Analyste principal – Systèmes
Future Electronics
Kirkland, QC
- Temps plein
Le titulaire de ce poste est responsable de la gestion, de la maintenance et du soutien de tous les systèmes exécutant le système d’exploitation Windows, ainsi que d’aider l’équipe pour les…
Ajouté il y a 17 min
S
Formateur, Transport
Sysco
Montreal, QC · Sysco Grand Montreal
- Temps plein
Responsable de l’évaluation de tous les candidats potentiels au poste de chauffeur-livreur afin de vérifier qu’ils démontrent les compétences requises pour exercer la fonction;
Ajouté il y a 17 min
NT
Cariste / Forklift Operator
Nature's Touch Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Contribute to the maintenance of a clean and safe work environment.
Ajouté il y a 17 min
TS
Préposée à la réception
The Salvation Army Canada and Bermuda Territory
Montreal, QC
- Temps partiel
Supérieur hiérarchique : Directeur du service qui est responsable du quart de travail
Ajouté il y a 17 min
E
Chef(fe) de groupe senior - développement logiciel
EXFO
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
…l’ensemble des fonctions responsables de l’évolution, de la maintenance et des opérations liées à l’infrastructure infonuagique…
Ajouté il y a 18 min
E
Chef(fe) de groupe senior - développement logiciel
EXFO
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
…l’ensemble des fonctions responsables de l’évolution, de la maintenance et des opérations liées à l’infrastructure infonuagique…
Ajouté il y a 32 min
C
Manufacturing Automation Manager/Team Leader
Ciena
Ottawa, ON · Quebec, QC
- 146 600 $ à 234 200 $ CAD / an
- Temps plein
Diriger une équipe d’automatisation manufacturière responsable du développement, de la validation et de la documentation de processus d’assemblage à haut volume pour des dispositifs et…
Ajouté il y a 32 min
C
Associé entretien Ménager, temps plein saisonnier
Cook
Westmount, QC
- Temps plein
…pour les patients, les visiteurs et le personnel. Vous serez responsable d'effectuer des travaux d'entretien ménager réguliers et intensifs afin de garantir que les lieux respectent les…
Ajouté il y a 47 min
V|
Ingénieur(e) d'exécution de projets/Execution Project Engineer
Veolia | Water Tech
Montreal, QC
- Temps plein
Clôturer les projets en finalisant la documentation technique (manuels d'exploitation et de maintenance, listes des pièces de rechange, plans finaux)
Ajouté il y a 47 min
SC
Formateur, Transport
Sysco Canada Inc.
Boucherville, QC
- Temps plein
Responsable de l'évaluation de tous les candidats potentiels au poste de chauffeur-livreur afin de vérifier qu'ils démontrent les compétences requises pour exercer la fonction;
Ajouté il y a 1 heure
CC
Commis débarrasseur(euse)
Compass Canada
Montreal, QC
- Temps partiel
Conformité légale : Respecter et appliquer les standards établis en matière de service responsable d’alcool.
Ajouté il y a 1 heure
RESPONSABLE PRODUCTION
SOPREMA Canada
Drummondville, QC
Collaborer avec l’équipe d’entretien afin de faciliter les interventions de maintenance et de coordonner les ressources humaines lors d’interventions majeures;
Ajouté il y a 1 heure
P
Coordonnateur(trice) de service
PreRoll-Er
Terrebonne, QC
- Temps plein
Relevant du VP opération et service après ventes, le titulaire de ce poste sera responsable de coordonner les techniciens sur le terrain, de les soutenir dans leurs demandes d’assistance,…
Ajouté il y a 1 heure
IH
Directeur(trice) Général(e)
InnVest Hotels
Montreal, QC
- Temps plein
Le Directeur (trice) Général (e) - Deux Hôtels est responsable de la supervision des opérations, de la performance financière et de l’expérience client des deux hôtels. Cette personne…
Ajouté il y a 1 heure
MS
Coordonnateur(trice) soutien TI et installations
McGill St Laurent
Montreal, QC
- Temps plein
Tu feras partie de notre équipe TI interne et travailleras aux côtés de notre responsable principal des TI sur les demandes de soutien quotidiennes et l’accueil des nouveaux employés. Tu…
Ajouté il y a 1 heure
C
Gestionnaire de centre de données
Cologix
Drummondville, QC
- Temps plein
…Drummondville, Québec, Canada. Le gestionnaire de centre de données est responsable des opérations quotidiennes et des maintenances du centre de données. Effectue ou délègue les tâches…
Ajouté il y a 1 heure
PI
Accountant
Pilaros Inc.
Laval, QC
- 80 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
Le ou la comptable sera responsable des opérations comptables quotidiennes, de l’exactitude des données financières et du soutien à l’entreprise en fournissant des informations financières…
Ajouté il y a 1 heure
MC
Technicien(ne) de l'entrepot magasin / Store Warehouse Associate
Mobilia Canada
QC · Montérégie, QC
- Temps plein
Le/la technicien(ne) de l’entrepôt magasin est responsable de l'expédition, de la réception, la cueillette et de la préparation des commandes. Il/elle est amené à participer activement à…
Ajouté il y a 1 heure
Courier - Casual
Dynacare
Canada
Vous êtes responsable du ramassage et de la livraison sécuritaire des échantillons médicaux d’une manière courtoise, opportune et respectueuse.
Ajouté il y a 2 heures
SC
Responsable à l'entretien général-87284001
Sodexo Canada Ltd
Quebec, QC
- Temps plein
…l'équipe de Sodexo jeune et dynamique en tant que prochain responsable à l'entretien…
Ajouté il y a 2 heures
CI
Stagiaire, Analytique et solutions financières
CDPQ Infra
Montreal, QC
- Stage
CDPQ Infra est notamment responsable du déploiement du Réseau express métropolitain (REM) dans le Grand Montréal et de la mise en œuvre du projet TramCité à Québec. CDPQ Infra est aussi…
Ajouté il y a 2 heures
C
Responsable de produit
COFOMO
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer l’arrimage entre les activités de soutien, de maintenance, d’évolution et de projets ayant un impact sur les produits ou les solutions sous sa responsabilité;

InnVest Hotels

Directeur(trice) Général(e)

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 3 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 3 nov. 2026

Description originale de l’offre

DIRECTEUR (TRICE) GÉNÉRAL (E)

Courtyard by Marriott Montreal Midtown/ Residence Inn By Marriott Montreal Midtown

Sous la supervision du Directeur(trice) régional(e) des opérations

Le Courtyard by Marriott Montréal et le Residence Inn by Marriott Montréal sont exploités par InnVest Hotels pour le compte d’un propriétaire tiers.

LE POSTE

Le Directeur (trice) Général (e) - Deux Hôtels est responsable de la supervision des opérations, de la performance financière et de l’expérience client des deux hôtels. Cette personne assure un leadership stratégique et opérationnel dans les deux établissements afin de garantir une qualité de service constante, le respect des normes de marque, l’engagement des employés et l’atteinte des objectifs financiers et commerciaux.

La personne titulaire du poste dirige et développe les équipes hôtelières, optimise l’efficacité opérationnelle, gère efficacement les ressources et repère les occasions d’accroître les revenus et la rentabilité des deux établissements. Elle doit concilier les besoins opérationnels propres à chaque hôtel tout en favorisant le partage des ressources, des pratiques exemplaires et la collaboration entre les établissements afin d’optimiser leur performance et d’offrir une expérience client exceptionnelle.

RESPONSABILITÉS

Les tâches et responsabilités du Directeur (trice) Général (e) - Deux Hôtels comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

Leadership opérationnel

Superviser tous les aspects des opérations quotidiennes des deux établissements afin d’assurer l’efficacité opérationnelle, l’excellence du service et le respect des normes de marque.
Établir les priorités et répartir efficacement le temps et les ressources entre les deux établissements en fonction des besoins opérationnels et commerciaux.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la performance opérationnelle, à simplifier les processus et à optimiser l’efficacité des deux établissements.
Veiller à l’application uniforme des politiques, des procédures, des normes de marque et des attentes en matière de service de l’entreprise.
Surveiller la qualité des produits et des services au moyen d’inspections régulières, de commentaires des clients et d’évaluations opérationnelles, et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin.
Superviser les achats, la gestion des stocks, les programmes d’entretien préventif et la protection des actifs afin de maintenir des établissements sécuritaires, efficaces et bien entretenus.

Performance financière et gestion des revenus

Assumer la responsabilité globale de la performance financière des deux établissements, notamment en matière de budgétisation, de prévisions financières, de gestion des dépenses, de génération de revenus et de rentabilité.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre les budgets d’exploitation annuels et les plans d’affaires afin d’assurer l’atteinte des objectifs financiers.
Analyser les rapports financiers, les résultats opérationnels, les tendances du marché et les écarts budgétaires afin de repérer les possibilités d’amélioration et de mettre en œuvre des plans d’action appropriés.
Superviser les stratégies de gestion des revenus, notamment la tarification, l’inventaire des chambres, la segmentation du marché, le taux d’occupation et le tarif journalier moyen (TJM), afin d’optimiser les revenus et les parts de marché des deux établissements.
Gérer toutes les sources de revenus et repérer les possibilités d’accroître la rentabilité tout en maintenant les normes de qualité et de service établies.
Veiller à l’exactitude et à la production en temps opportun des rapports financiers et s’assurer que des systèmes et des contrôles appropriés sont en place dans les deux établissements.

Ventes, marketing et développement des affaires

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente et de marketing adaptées à chaque établissement et conformes aux objectifs commerciaux globaux.
Repérer les possibilités d’accroître les parts de marché, de renforcer les relations d’affaires locales et d’augmenter les revenus des deux établissements.
Surveiller les activités de la concurrence, les conditions du marché et les tendances commerciales afin de soutenir une prise de décision efficace.
Représenter les deux hôtels auprès de la communauté d’affaires locale, des organismes touristiques et des associations professionnelles pertinentes.

Gestion des aliments et boissons

Superviser les activités liées aux aliments et aux boissons dans les deux établissements, selon les services offerts, notamment les restaurants, les bars, les services de traiteur, les banquets et le service aux chambres.
Veiller à l’efficacité des contrôles des coûts, à une dotation en personnel appropriée, à l’assurance qualité, à la satisfaction des clients et au respect des exigences en matière de santé et de sécurité.
Collaborer avec les chefs exécutifs et les responsables des aliments et boissons afin d’élaborer des menus, de planifier des promotions et de mettre en place des stratégies opérationnelles favorisant les revenus et la rentabilité.
Surveiller les résultats financiers des services d’aliments et de boissons et mettre en œuvre des améliorations en matière de service et d’efficacité opérationnelle.

Leadership et développement du personnel

Assurer le leadership, l’orientation et l’accompagnement des équipes de direction, des chefs de service et des employés des deux établissements.
Recruter, développer, motiver et fidéliser des équipes performantes tout en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
Superviser le recrutement, la gestion du rendement, le développement des employés, la planification de la relève et les mesures correctives concernant les membres de son équipe de direction.
Établir des attentes claires en matière de rendement et veiller à ce que les responsables soient imputables des résultats de leurs services et de l’engagement de leurs employés.
Favoriser une communication efficace et une collaboration étroite entre les deux établissements, notamment par le partage des pratiques exemplaires et le développement professionnel entre les équipes, lorsque cela est pertinent.
Promouvoir un milieu de travail positif qui favorise la satisfaction des employés, l’excellence opérationnelle et un service à la clientèle exceptionnel.

Expérience client et relations avec les parties prenantes

Promouvoir une culture axée sur le client dans les deux établissements afin d’assurer des normes de service élevées et une satisfaction constante de la clientèle.
Traiter rapidement les préoccupations des clients et les problèmes liés au service, déterminer leurs causes et mettre en œuvre des mesures correctives.
Établir et maintenir de solides relations avec les clients, les employés, les représentants des propriétaires, les partenaires de marque et les parties prenantes locales.
Veiller à la réputation des deux hôtels grâce à une gestion efficace des relations avec la clientèle, au règlement des problèmes de service et à l’amélioration continue de la qualité.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

Minimum de cinq ans d’expérience en gestion hôtelière, de préférence dans un établissement offrant des services complets. Une expérience préalable en gestion de plusieurs établissements constitue un atout.
Capacité démontrée à diriger les opérations de plusieurs établissements tout en conciliant les priorités et les besoins commerciaux.
Solides compétences en leadership, en entrepreneuriat et en prise de décision, ainsi que la capacité d’obtenir des résultats par l’intermédiaire des équipes.
Excellente compréhension des enjeux financiers, notamment en matière de budgétisation, de prévisions, de rapports financiers, de gestion des dépenses et d’analyse de la rentabilité.
Expérience démontrée en gestion des revenus, en stratégie de tarification, en développement des parts de marché et en atteinte des objectifs de vente et financiers.
Expérience en supervision des activités liées aux aliments et aux boissons, notamment en matière de budgétisation, de dotation en personnel, de normes de service, de contrôle des coûts et de satisfaction de la clientèle, selon les services offerts.
Capacité éprouvée à recruter, encadrer, développer et motiver des gestionnaires et des employés de différents services et établissements.
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’affaires, de stratégies de vente et de marketing ainsi que d’initiatives d’amélioration opérationnelle.
Solides compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes, avec la capacité d’interpréter des données et de les transformer en stratégies concrètes.
Bonne maîtrise des systèmes informatiques, des systèmes de gestion hôtelière et des outils de rapports financiers.
Bonne connaissance des principes comptables, des contrôles opérationnels et de la gestion des actifs.
Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en établissement de relations, avec la capacité d’interagir efficacement avec des parties prenantes de tous les niveaux.
Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation, ainsi que la capacité de respecter les échéances et de gérer plusieurs priorités simultanément dans deux établissements.
Leadership axé sur les résultats et la collaboration, faisant preuve d’intégrité, de responsabilisation, d’adaptabilité et d’un engagement envers l’amélioration continue.
Engagement marqué envers l’excellence de l’expérience client, le développement d’équipes performantes et l’atteinte de résultats financiers durables dans les deux établissements.

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