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Emplois : Canada

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E
Chef(fe) de groupe senior - développement logiciel
EXFO
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
Enfin, vous serez responsable de faire évoluer, promouvoir et déployer les meilleures pratiques de l’industrie au sein des différentes fonctions sous votre responsabilité, dans une…
Ajouté à l’instant
C
Métallurgiste de procédés
CEZinc
Valleyfield, PE
- Temps plein
Esprit d’équipe et orientation vers l’amélioration continue
Ajouté à l’instant
SP
Chargé(e) de projet senior
setec proxima | Planification, contrôle et gestion de projets
Longueuil, QC
- Temps plein
Soutenir le transfert de connaissances et l’amélioration continue au sein des équipes.
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QM
Responsable de la planification générale / Master Scheduler
Quantum Management Services Ltd.
Montreal, QC
- 100 000 $ à 125 000 $ CAD / an
- Temps plein
- Soutenir les initiatives d'amélioration continue axées sur la planification de la production et le rendement de l'usine.
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E
Chef(fe) de groupe senior - développement logiciel
EXFO
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Enfin, vous serez responsable de faire évoluer, promouvoir et déployer les meilleures pratiques de l’industrie au sein des différentes fonctions sous votre responsabilité, dans une…
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GS
Directeur(trice) de projet – Construction
Groupe Socam
Laval, QC
- Temps plein
· Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques de gestion de projets
Ajouté il y a 15 min
C
Manufacturing Automation Manager/Team Leader
Ciena
Ottawa, ON · Quebec, QC
- 146 600 $ à 234 200 $ CAD / an
- Temps plein
…d’automatisation, la préparation des partenaires manufacturiers et l’amélioration continue des processus à travers le portefeuille…
Ajouté il y a 15 min
B
Directeur Adjoint - Optimisation des solutions d’assurance collective - Finances et soins de santé
Beneva
Longueuil, QC · Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Contribuer à la culture d’innovation, entre autres l’intelligence artificielle, et d’amélioration continue de la direction
Ajouté il y a 15 min
D
Responsable d’équipe (gérant de département)
Decathlon
Brossard, QC
- Temps plein
Promouvoir l’amélioration continue des membres de votre équipe en les accompagnant dans le cadre de leurs projets en magasin et personnels
Ajouté il y a 30 min
TI
Contrôleur (e)
Thorens Inc.
Plessisville, QC
- Temps plein
l’amélioration continue, offrant un environnement stimulant où votre expertise
Ajouté il y a 30 min
I
Spécialiste des solutions opérationnelles (logistiques)
IKEA
Boucherville, QC
- Temps plein
- Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et amélioration continue.
Ajouté il y a 30 min
C
Métallurgiste de procédés
CEZinc
Valleyfield, PE
- Temps plein
Esprit d’équipe et orientation vers l’amélioration continue
Ajouté il y a 30 min
AG
General Ledger Accountant – Manufacturing
AnalytiChem Group
Baie-D'Urfé, QC
- Temps plein
…ainsi qu’avec des partenaires internes et externes. Vous serez responsable de la gestion du cycle comptable complet tout en contribuant à l’amélioration continue des…
Ajouté il y a 45 min
Spécialiste principal bilingue, ingénierie logicielle (CI/CD et ingénierie de l'automatisation)
CMHC - SCHL
Ottawa, ON · Montreal, QC
…l'automatisation), où vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable des pratiques en ingénierie de plateformes pour aider à mettre en œuvre une vision cohésive pour une…
Ajouté il y a 45 min
AC
Gestionnaire De L'Approvisionnement Temporaire/ Supply Management Officer
Aston Carter
Mirabel, QC
- 32 $ à 42 $ CAD / heure
- Contrat
Contribuer aux activités d'amélioration continue et soutenir les initiatives d'efficacité opérationnelle.
Ajouté il y a 45 min
GL
Superviseur(e) média 360
Groupe LG2
Montreal, QC
- Temps plein
Participer à l’évolution des pratiques internes, processus, outils et standards afin de soutenir l’amélioration continue
Ajouté il y a 1 heure
RESPONSABLE PRODUCTION
SOPREMA Canada
Quebec, QC
Sous la supervision du directeur d’usine, le Responsable fabrication a pour rôle d’assurer l’atteinte des objectifs de production. Il soutient, encadre et supervise l’équipe de production…
Ajouté il y a 1 heure
RESPONSABLE PRODUCTION
SOPREMA Canada
Drummondville, QC
…fonctionnement des opérations, mobilise ses équipes et contribue à l’amélioration continue des procédés et des…
Ajouté il y a 1 heure
GP
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines
Groupe Perspective
Saint-Romain, QC
- Temps plein
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus organisationnels.
Ajouté il y a 1 heure
NC
Contrôleur Adjoint
NUTRINOR COOPÉRATIVE
Alma, QC
- Temps plein
Être responsable de l’amélioration continue des processus administratifs;
Ajouté il y a 1 heure
GZ
Parajuriste en droit immobilier / Real Estate Paralegal
Gestion Zagora
Montreal, QC
- Temps plein
…Gatineau, à Québec et à Cornwall. Dans le cadre de notre croissance continue, nous sommes à la recherche d’un(e) Parajuriste en droit immobilier pour se joindre à notre…
Ajouté il y a 1 heure
P
Coordonnateur(trice) de service
PreRoll-Er
Terrebonne, QC
- Temps plein
Relevant du VP opération et service après ventes, le titulaire de ce poste sera responsable de coordonner les techniciens sur le terrain, de les soutenir dans leurs demandes d’assistance,…
Ajouté il y a 1 heure
IH
Directeur(trice) Général(e)
InnVest Hotels
Montreal, QC
- Temps plein
Recruter, développer, motiver et fidéliser des équipes performantes tout en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
Ajouté il y a 1 heure
C
Gestionnaire de centre de données
Cologix
Drummondville, QC
- Temps plein
…actives et passives. Assiste avec la gestion de la capacité, l’amélioration continue et interagit avec les ingénieurs supportant des équipements critiques et opérations…
Ajouté il y a 1 heure
PF
Spécialiste, réussite client – Solutions technologiques
PEAK Financial Group
Montreal, QC
- Temps plein
Vous contribuerez également à structurer notre approche de formation continue : développer des programmes de formation, créer des ressources pédagogiques et communiquer de façon proactive…

InnVest Hotels

Directeur(trice) Général(e)

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 3 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 3 nov. 2026

Description originale de l’offre

DIRECTEUR (TRICE) GÉNÉRAL (E)

Courtyard by Marriott Montreal Midtown/ Residence Inn By Marriott Montreal Midtown

Sous la supervision du Directeur(trice) régional(e) des opérations

Le Courtyard by Marriott Montréal et le Residence Inn by Marriott Montréal sont exploités par InnVest Hotels pour le compte d’un propriétaire tiers.

LE POSTE

Le Directeur (trice) Général (e) - Deux Hôtels est responsable de la supervision des opérations, de la performance financière et de l’expérience client des deux hôtels. Cette personne assure un leadership stratégique et opérationnel dans les deux établissements afin de garantir une qualité de service constante, le respect des normes de marque, l’engagement des employés et l’atteinte des objectifs financiers et commerciaux.

La personne titulaire du poste dirige et développe les équipes hôtelières, optimise l’efficacité opérationnelle, gère efficacement les ressources et repère les occasions d’accroître les revenus et la rentabilité des deux établissements. Elle doit concilier les besoins opérationnels propres à chaque hôtel tout en favorisant le partage des ressources, des pratiques exemplaires et la collaboration entre les établissements afin d’optimiser leur performance et d’offrir une expérience client exceptionnelle.

RESPONSABILITÉS

Les tâches et responsabilités du Directeur (trice) Général (e) - Deux Hôtels comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

Leadership opérationnel

Superviser tous les aspects des opérations quotidiennes des deux établissements afin d’assurer l’efficacité opérationnelle, l’excellence du service et le respect des normes de marque.
Établir les priorités et répartir efficacement le temps et les ressources entre les deux établissements en fonction des besoins opérationnels et commerciaux.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la performance opérationnelle, à simplifier les processus et à optimiser l’efficacité des deux établissements.
Veiller à l’application uniforme des politiques, des procédures, des normes de marque et des attentes en matière de service de l’entreprise.
Surveiller la qualité des produits et des services au moyen d’inspections régulières, de commentaires des clients et d’évaluations opérationnelles, et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin.
Superviser les achats, la gestion des stocks, les programmes d’entretien préventif et la protection des actifs afin de maintenir des établissements sécuritaires, efficaces et bien entretenus.

Performance financière et gestion des revenus

Assumer la responsabilité globale de la performance financière des deux établissements, notamment en matière de budgétisation, de prévisions financières, de gestion des dépenses, de génération de revenus et de rentabilité.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre les budgets d’exploitation annuels et les plans d’affaires afin d’assurer l’atteinte des objectifs financiers.
Analyser les rapports financiers, les résultats opérationnels, les tendances du marché et les écarts budgétaires afin de repérer les possibilités d’amélioration et de mettre en œuvre des plans d’action appropriés.
Superviser les stratégies de gestion des revenus, notamment la tarification, l’inventaire des chambres, la segmentation du marché, le taux d’occupation et le tarif journalier moyen (TJM), afin d’optimiser les revenus et les parts de marché des deux établissements.
Gérer toutes les sources de revenus et repérer les possibilités d’accroître la rentabilité tout en maintenant les normes de qualité et de service établies.
Veiller à l’exactitude et à la production en temps opportun des rapports financiers et s’assurer que des systèmes et des contrôles appropriés sont en place dans les deux établissements.

Ventes, marketing et développement des affaires

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente et de marketing adaptées à chaque établissement et conformes aux objectifs commerciaux globaux.
Repérer les possibilités d’accroître les parts de marché, de renforcer les relations d’affaires locales et d’augmenter les revenus des deux établissements.
Surveiller les activités de la concurrence, les conditions du marché et les tendances commerciales afin de soutenir une prise de décision efficace.
Représenter les deux hôtels auprès de la communauté d’affaires locale, des organismes touristiques et des associations professionnelles pertinentes.

Gestion des aliments et boissons

Superviser les activités liées aux aliments et aux boissons dans les deux établissements, selon les services offerts, notamment les restaurants, les bars, les services de traiteur, les banquets et le service aux chambres.
Veiller à l’efficacité des contrôles des coûts, à une dotation en personnel appropriée, à l’assurance qualité, à la satisfaction des clients et au respect des exigences en matière de santé et de sécurité.
Collaborer avec les chefs exécutifs et les responsables des aliments et boissons afin d’élaborer des menus, de planifier des promotions et de mettre en place des stratégies opérationnelles favorisant les revenus et la rentabilité.
Surveiller les résultats financiers des services d’aliments et de boissons et mettre en œuvre des améliorations en matière de service et d’efficacité opérationnelle.

Leadership et développement du personnel

Assurer le leadership, l’orientation et l’accompagnement des équipes de direction, des chefs de service et des employés des deux établissements.
Recruter, développer, motiver et fidéliser des équipes performantes tout en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
Superviser le recrutement, la gestion du rendement, le développement des employés, la planification de la relève et les mesures correctives concernant les membres de son équipe de direction.
Établir des attentes claires en matière de rendement et veiller à ce que les responsables soient imputables des résultats de leurs services et de l’engagement de leurs employés.
Favoriser une communication efficace et une collaboration étroite entre les deux établissements, notamment par le partage des pratiques exemplaires et le développement professionnel entre les équipes, lorsque cela est pertinent.
Promouvoir un milieu de travail positif qui favorise la satisfaction des employés, l’excellence opérationnelle et un service à la clientèle exceptionnel.

Expérience client et relations avec les parties prenantes

Promouvoir une culture axée sur le client dans les deux établissements afin d’assurer des normes de service élevées et une satisfaction constante de la clientèle.
Traiter rapidement les préoccupations des clients et les problèmes liés au service, déterminer leurs causes et mettre en œuvre des mesures correctives.
Établir et maintenir de solides relations avec les clients, les employés, les représentants des propriétaires, les partenaires de marque et les parties prenantes locales.
Veiller à la réputation des deux hôtels grâce à une gestion efficace des relations avec la clientèle, au règlement des problèmes de service et à l’amélioration continue de la qualité.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

Minimum de cinq ans d’expérience en gestion hôtelière, de préférence dans un établissement offrant des services complets. Une expérience préalable en gestion de plusieurs établissements constitue un atout.
Capacité démontrée à diriger les opérations de plusieurs établissements tout en conciliant les priorités et les besoins commerciaux.
Solides compétences en leadership, en entrepreneuriat et en prise de décision, ainsi que la capacité d’obtenir des résultats par l’intermédiaire des équipes.
Excellente compréhension des enjeux financiers, notamment en matière de budgétisation, de prévisions, de rapports financiers, de gestion des dépenses et d’analyse de la rentabilité.
Expérience démontrée en gestion des revenus, en stratégie de tarification, en développement des parts de marché et en atteinte des objectifs de vente et financiers.
Expérience en supervision des activités liées aux aliments et aux boissons, notamment en matière de budgétisation, de dotation en personnel, de normes de service, de contrôle des coûts et de satisfaction de la clientèle, selon les services offerts.
Capacité éprouvée à recruter, encadrer, développer et motiver des gestionnaires et des employés de différents services et établissements.
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’affaires, de stratégies de vente et de marketing ainsi que d’initiatives d’amélioration opérationnelle.
Solides compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes, avec la capacité d’interpréter des données et de les transformer en stratégies concrètes.
Bonne maîtrise des systèmes informatiques, des systèmes de gestion hôtelière et des outils de rapports financiers.
Bonne connaissance des principes comptables, des contrôles opérationnels et de la gestion des actifs.
Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en établissement de relations, avec la capacité d’interagir efficacement avec des parties prenantes de tous les niveaux.
Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation, ainsi que la capacité de respecter les échéances et de gérer plusieurs priorités simultanément dans deux établissements.
Leadership axé sur les résultats et la collaboration, faisant preuve d’intégrité, de responsabilisation, d’adaptabilité et d’un engagement envers l’amélioration continue.
Engagement marqué envers l’excellence de l’expérience client, le développement d’équipes performantes et l’atteinte de résultats financiers durables dans les deux établissements.

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