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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 9 min
S
Directeur (trice) de laboratoire
SGS
Montreal, QC
- Temps plein
…est de décrire toutes les responsabilités opérationnelles du Directeur de Laboratoire pour le secteur d'activité Pétrole, gaz et produits chimiques (OGC) de SGS Canada. Le responsable du…
Ajouté il y a 24 min
Director, Patient Access & Channel Strategy
Inctye
Montreal, QC · Ville St. Laurent, Quebec
Ajouté il y a 24 min
SQ
Chef en réadaptation déficience physique – Est
Santé Québec Côte-Nord
Sept-Îles, QC
- Temps plein
Sous l’autorité du directeur adjoint des programmes en déficience intellectuelle, troubles du spectre de l’autisme et déficience physique, le titulaire s’assure que les services spécialisés…
Ajouté il y a 24 min
R
Directeur(trice) général(e), Ouverture de compte et documentation
RBC
Toronto, ON
- Temps plein
Le directeur(trice) général(e), Ouverture de compte et documentation, établit l’orientation stratégique. Il veille à ce que les unités respectent les normes de service et de…
Ajouté il y a 24 min
VG
Superviseur(e) Chantier
Voith Group
Brossard, QC
- Temps plein
Collaborer étroitement avec le directeur de l'assurance de la qualité et le service d'ingénierie pour résoudre les problèmes de non-conformité, les avis de modification de la conception et…
Ajouté il y a 24 min
S
Directeur (trice) de laboratoire
SGS
Montreal, QC
- Temps plein
…est de décrire toutes les responsabilités opérationnelles du Directeur de Laboratoire pour le secteur d'activité Pétrole, gaz et produits chimiques (OGC) de SGS Canada. Le responsable du…
Ajouté il y a 39 min
J
Gestionnaire des installations / Facility Manager
JLL
Dorval, QC · Montreal, QC · CAN-CLIENT Montreal-Pharmascience - Royalmount (RMT)
- Temps plein
Offrir une qualité exceptionnelle de service au client, comme en témoignent les commentaires des clients
Ajouté il y a 54 min
S-
Agent(e) de liaison
SDC - Les Quartiers du Canal
Montreal, QC
- Temps partiel
…l’équipe d’ambassadeurs, l’encadrer au quotidien et veiller à la qualité de sa présence auprès des entreprises et de la…
Ajouté il y a 54 min
M
Estimateur électrique senior
Moreau
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
…s'expriment sans compromis sur la sécurité, le respect et la qualité de nos…
Ajouté il y a 1 heure
N
Associate Design Director | Directeur(trice) Design Associé(e)
NBCUniversal
Montreal, QC
- Temps plein
Collaborer étroitement avec le directeur du design pour définir l’architecture de systèmes partagés à la croisée du design et de la programmation, notamment l’API de création de contenu…
Ajouté il y a 1 heure
K
Directeur Créatif / Directrice Créative
Kamio
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que Directeur Créatif / Directrice Créative, tu seras responsable d'établir, concevoir et faire évoluer la vision artistique globale de Kamio et des Productions FGM, la compagnie…
Ajouté il y a 1 heure
E
Chef(fe) de groupe senior - développement logiciel
EXFO
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
Relevant du Directeur R&D, Déploiement de réseaux et Opérations, vous aurez comme principale responsabilité de diriger l’ensemble des fonctions responsables de l’évolution, de la…
Ajouté il y a 1 heure
E
Chef(fe) de groupe senior - développement logiciel
EXFO
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Relevant du Directeur R&D, Déploiement de réseaux et Opérations, vous aurez comme principale responsabilité de diriger l’ensemble des fonctions responsables de l’évolution, de la…
Ajouté il y a 1 heure
GS
Directeur(trice) de projet – Construction
Groupe Socam
Laval, QC
- Temps plein
Le (la) directeur(trice) de projet relevant de la direction est responsable de la planification, de l’organisation, de la gestion globale des projets de construction, de l’octroi du contrat…
Ajouté il y a 1 heure
B
Directeur Adjoint - Optimisation des solutions d’assurance collective - Finances et soins de santé
Beneva
Longueuil, QC · Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
En tant que Directeur(trice) adjoint(e) – Optimisation des solutions d’assurance collective – Finances et soins de santé tu es responsable de mettre en place des pratiques de gestion et de…
Ajouté il y a 1 heure
Directeur, solutions de financement
National Bank of Canada
Winnipeg, MB
Une carrière comme directeur ou directrice, Solutions de financement, c’est agir à titre de spécialiste en crédit auprès d’une clientèle commerciale diversifiée. En collaboration avec les…
Ajouté il y a 1 heure
Gestionnaire de comptes
Nestle Operational Services Worldwide SA
Montreal, QC
…références mondiales dans le domaine du café en capsules de haute qualité. L’entreprise collabore avec plus de 130 000 producteurs de café dans 18 pays dans le cadre du Programme Nespresso…
Ajouté il y a 1 heure
Chargé de projet industriel*
Firme Brouillette Inc.
Quebec, QC
responsabilité du Directeur de projets, le titulaire du poste sera responsable
Ajouté il y a 1 heure
GL
Préposé(e) aux bénéficiaires, temps plein, soir
Groupe LOKIA
Rivière-du-Loup, QC
- Temps plein
…bienveillants. Depuis 2002, notre mission est d’offrir une qualité de vie supérieure dans un milieu chaleureux, respectueux et stimulant tout en préservant l’autonomie de nos…
Ajouté il y a 1 heure
MP
Chargé(e) de projets construction
Michael Page
Montreal, QC
- 100 000 $ à 130 000 $ CAD / an
- Temps plein
Assurer un suivi rigoureux des coûts, de la qualité des travaux et de la performance des intervenants.
Ajouté il y a 2 heures
O
Spécialiste Associé.e en logistique | Associate Specialist Logistics
Organon
Kirkland, QC
- Temps plein
Relevant du directeur associé, Opérations de la chaîne d'approvisionnement, Canada, le « Spécialiste associé.e en logistique » soutiendra l'équipe des opérations de la chaîne…
Ajouté il y a 2 heures
RESPONSABLE PRODUCTION
SOPREMA Canada
Quebec, QC
Sous la supervision du directeur d’usine, le Responsable fabrication a pour rôle d’assurer l’atteinte des objectifs de production. Il soutient, encadre et supervise l’équipe de production…
Ajouté il y a 2 heures
RESPONSABLE PRODUCTION
SOPREMA Canada
Drummondville, QC
Sous la responsabilité du directeur d’usine, la personne titulaire du poste assure la gestion et la supervision des équipes de production de la division des produits en feuilles. Elle…
Ajouté il y a 2 heures
GP
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines
Groupe Perspective
Saint-Romain, QC
- Temps plein
Notre client, une entreprise de Saint-Romain, souhaite accueillir un.e Directeur(trice) des ressources humaines.
Ajouté il y a 2 heures
OG
Directeur.trice, Actuariat et Analytique de Tarification
Optimum General Insurance
Montreal, QC
- Temps plein

InnVest Hotels

Directeur(trice) Général(e)

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 3 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 3 nov. 2026

Description originale de l’offre

DIRECTEUR (TRICE) GÉNÉRAL (E)

Courtyard by Marriott Montreal Midtown/ Residence Inn By Marriott Montreal Midtown

Sous la supervision du Directeur(trice) régional(e) des opérations

Le Courtyard by Marriott Montréal et le Residence Inn by Marriott Montréal sont exploités par InnVest Hotels pour le compte d’un propriétaire tiers.

LE POSTE

Le Directeur (trice) Général (e) - Deux Hôtels est responsable de la supervision des opérations, de la performance financière et de l’expérience client des deux hôtels. Cette personne assure un leadership stratégique et opérationnel dans les deux établissements afin de garantir une qualité de service constante, le respect des normes de marque, l’engagement des employés et l’atteinte des objectifs financiers et commerciaux.

La personne titulaire du poste dirige et développe les équipes hôtelières, optimise l’efficacité opérationnelle, gère efficacement les ressources et repère les occasions d’accroître les revenus et la rentabilité des deux établissements. Elle doit concilier les besoins opérationnels propres à chaque hôtel tout en favorisant le partage des ressources, des pratiques exemplaires et la collaboration entre les établissements afin d’optimiser leur performance et d’offrir une expérience client exceptionnelle.

RESPONSABILITÉS

Les tâches et responsabilités du Directeur (trice) Général (e) - Deux Hôtels comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

Leadership opérationnel

Superviser tous les aspects des opérations quotidiennes des deux établissements afin d’assurer l’efficacité opérationnelle, l’excellence du service et le respect des normes de marque.
Établir les priorités et répartir efficacement le temps et les ressources entre les deux établissements en fonction des besoins opérationnels et commerciaux.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la performance opérationnelle, à simplifier les processus et à optimiser l’efficacité des deux établissements.
Veiller à l’application uniforme des politiques, des procédures, des normes de marque et des attentes en matière de service de l’entreprise.
Surveiller la qualité des produits et des services au moyen d’inspections régulières, de commentaires des clients et d’évaluations opérationnelles, et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin.
Superviser les achats, la gestion des stocks, les programmes d’entretien préventif et la protection des actifs afin de maintenir des établissements sécuritaires, efficaces et bien entretenus.

Performance financière et gestion des revenus

Assumer la responsabilité globale de la performance financière des deux établissements, notamment en matière de budgétisation, de prévisions financières, de gestion des dépenses, de génération de revenus et de rentabilité.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre les budgets d’exploitation annuels et les plans d’affaires afin d’assurer l’atteinte des objectifs financiers.
Analyser les rapports financiers, les résultats opérationnels, les tendances du marché et les écarts budgétaires afin de repérer les possibilités d’amélioration et de mettre en œuvre des plans d’action appropriés.
Superviser les stratégies de gestion des revenus, notamment la tarification, l’inventaire des chambres, la segmentation du marché, le taux d’occupation et le tarif journalier moyen (TJM), afin d’optimiser les revenus et les parts de marché des deux établissements.
Gérer toutes les sources de revenus et repérer les possibilités d’accroître la rentabilité tout en maintenant les normes de qualité et de service établies.
Veiller à l’exactitude et à la production en temps opportun des rapports financiers et s’assurer que des systèmes et des contrôles appropriés sont en place dans les deux établissements.

Ventes, marketing et développement des affaires

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente et de marketing adaptées à chaque établissement et conformes aux objectifs commerciaux globaux.
Repérer les possibilités d’accroître les parts de marché, de renforcer les relations d’affaires locales et d’augmenter les revenus des deux établissements.
Surveiller les activités de la concurrence, les conditions du marché et les tendances commerciales afin de soutenir une prise de décision efficace.
Représenter les deux hôtels auprès de la communauté d’affaires locale, des organismes touristiques et des associations professionnelles pertinentes.

Gestion des aliments et boissons

Superviser les activités liées aux aliments et aux boissons dans les deux établissements, selon les services offerts, notamment les restaurants, les bars, les services de traiteur, les banquets et le service aux chambres.
Veiller à l’efficacité des contrôles des coûts, à une dotation en personnel appropriée, à l’assurance qualité, à la satisfaction des clients et au respect des exigences en matière de santé et de sécurité.
Collaborer avec les chefs exécutifs et les responsables des aliments et boissons afin d’élaborer des menus, de planifier des promotions et de mettre en place des stratégies opérationnelles favorisant les revenus et la rentabilité.
Surveiller les résultats financiers des services d’aliments et de boissons et mettre en œuvre des améliorations en matière de service et d’efficacité opérationnelle.

Leadership et développement du personnel

Assurer le leadership, l’orientation et l’accompagnement des équipes de direction, des chefs de service et des employés des deux établissements.
Recruter, développer, motiver et fidéliser des équipes performantes tout en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
Superviser le recrutement, la gestion du rendement, le développement des employés, la planification de la relève et les mesures correctives concernant les membres de son équipe de direction.
Établir des attentes claires en matière de rendement et veiller à ce que les responsables soient imputables des résultats de leurs services et de l’engagement de leurs employés.
Favoriser une communication efficace et une collaboration étroite entre les deux établissements, notamment par le partage des pratiques exemplaires et le développement professionnel entre les équipes, lorsque cela est pertinent.
Promouvoir un milieu de travail positif qui favorise la satisfaction des employés, l’excellence opérationnelle et un service à la clientèle exceptionnel.

Expérience client et relations avec les parties prenantes

Promouvoir une culture axée sur le client dans les deux établissements afin d’assurer des normes de service élevées et une satisfaction constante de la clientèle.
Traiter rapidement les préoccupations des clients et les problèmes liés au service, déterminer leurs causes et mettre en œuvre des mesures correctives.
Établir et maintenir de solides relations avec les clients, les employés, les représentants des propriétaires, les partenaires de marque et les parties prenantes locales.
Veiller à la réputation des deux hôtels grâce à une gestion efficace des relations avec la clientèle, au règlement des problèmes de service et à l’amélioration continue de la qualité.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

Minimum de cinq ans d’expérience en gestion hôtelière, de préférence dans un établissement offrant des services complets. Une expérience préalable en gestion de plusieurs établissements constitue un atout.
Capacité démontrée à diriger les opérations de plusieurs établissements tout en conciliant les priorités et les besoins commerciaux.
Solides compétences en leadership, en entrepreneuriat et en prise de décision, ainsi que la capacité d’obtenir des résultats par l’intermédiaire des équipes.
Excellente compréhension des enjeux financiers, notamment en matière de budgétisation, de prévisions, de rapports financiers, de gestion des dépenses et d’analyse de la rentabilité.
Expérience démontrée en gestion des revenus, en stratégie de tarification, en développement des parts de marché et en atteinte des objectifs de vente et financiers.
Expérience en supervision des activités liées aux aliments et aux boissons, notamment en matière de budgétisation, de dotation en personnel, de normes de service, de contrôle des coûts et de satisfaction de la clientèle, selon les services offerts.
Capacité éprouvée à recruter, encadrer, développer et motiver des gestionnaires et des employés de différents services et établissements.
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’affaires, de stratégies de vente et de marketing ainsi que d’initiatives d’amélioration opérationnelle.
Solides compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes, avec la capacité d’interpréter des données et de les transformer en stratégies concrètes.
Bonne maîtrise des systèmes informatiques, des systèmes de gestion hôtelière et des outils de rapports financiers.
Bonne connaissance des principes comptables, des contrôles opérationnels et de la gestion des actifs.
Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en établissement de relations, avec la capacité d’interagir efficacement avec des parties prenantes de tous les niveaux.
Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation, ainsi que la capacité de respecter les échéances et de gérer plusieurs priorités simultanément dans deux établissements.
Leadership axé sur les résultats et la collaboration, faisant preuve d’intégrité, de responsabilisation, d’adaptabilité et d’un engagement envers l’amélioration continue.
Engagement marqué envers l’excellence de l’expérience client, le développement d’équipes performantes et l’atteinte de résultats financiers durables dans les deux établissements.

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