INGÉNIA TECHNOLOGIES INC. une division de SPX Technologies est un chef de file nord-américain dans la conception et la fabrication de systèmes de traitement d'air sur mesure et d'autres produits de chauffage, de climatisation et de ventilation. Grâce à ses conceptions novatrices et à ses procédés de fabrication à la fine pointe de la technologie. Ingénia conçoit et fabrique, dans ses installations de Mirabel, des produits de première qualité qui répondent aux besoins très spécifiques de chacun de ses clients.
Ingénia est actuellement à la recherche d'un(e) Chef de Service, Fabrication en amont de l'assemblage. Il assure la gestion directe d'une équipe de superviseurs de production et veille à l'atteinte des objectifs de sécurité, qualité, livraison, coûts et mobilisation.
Ce leader expérimenté agit comme un véritable bras droit du Directeur d'usine en transformant les opérations d'un mode réactif vers un mode planifié, prévisible et performant. Il développe les superviseurs sous sa responsabilité, assure une saine gestion de la capacité manufacturière et travaille en étroite collaboration avec les équipes de planification, qualité, ingénierie, maintenance et ressources humaines.
Le titulaire est responsable de l'ensemble des opérations de fabrication suivantes :Métal en feuille, Découpe, laser, Shear Brilliance (poinçonnage) Laser tube Trumpf, Machinage, Machines à coils, Brasage de coils, Poinconnage manuel, Pliage automatique, Pliage manuel, Soudage manuel et robotisé, Autres secteurs de fabrication connexes. Il assure le leadership direct d'environ cinq (5) superviseurs de production.
Description du poste :
Leadership et développement des superviseurs
- Assurer l'encadrement, le coaching et le développement des superviseurs de production.
- Établir des attentes claires en matière de gestion quotidienne, discipline opérationnelle et performance.
- Élever le niveau de maturité managériale des superviseurs par l'accompagnement terrain et le développement de leurs compétences en leadership.
- Promouvoir une culture d'imputabilité, d'engagement et de responsabilisation.
- Effectuer les évaluations de rendement et établir les plans de développement individuels.
- Participer aux processus de gestion disciplinaire au besoin.
Gestion opérationnelle
- Assurer l'atteinte des objectifs de sécurité, qualité, productivité, livraison et coûts.
- Mettre en place les mécanismes de gestion permettant un suivi rigoureux des performances opérationnelles.
- Assurer une présence régulière sur le plancher afin de soutenir les équipes et résoudre les enjeux critiques.
- Déployer et maintenir les meilleures pratiques de gestion manufacturière.
- Veiller à l'application rigoureuse des procédures, standards de travail et règles SST.
Planification et gestion de la capacité
- Travailler étroitement avec la planification de production afin d'assurer une utilisation optimale des ressources.
- Participer activement aux revues de capacité à court, moyen et long terme.
- Identifier les besoins en main-d'œuvre, équipement, formation et matières premières.
- Établir les priorités de production en fonction des besoins de l'entreprise.
- Anticiper les risques pouvant affecter les délais de livraison.
Résolution de problèmes et amélioration continue
- Agir comme leader lors des problématiques majeures de production.
- Diriger les activités de résolution structurée de problèmes.
- Identifier les causes racines des écarts de performance et mettre en place les actions correctives permanentes.
- Piloter les initiatives d'amélioration continue visant l'augmentation de la productivité, de la qualité et de la capacité.
- Participer aux projets d'optimisation des procédés et de transformation des opérations.
Collaboration interfonctionnelle
- Développer de solides relations de travail avec les groupes de :
- Planification
- Qualité
- Ingénierie manufacturière
- Maintenance
- Santé et sécurité
- Ressources humaines
- Approvisionnement
- Assurer l'alignement des priorités et favoriser le travail collaboratif entre les départements.
Gestion de la performance
- Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI).
- Animer les rencontres de revue de performance.
- Mettre en œuvre les plans d'action requis pour corriger les écarts.
- Assurer la visibilité et la compréhension des résultats auprès des équipes.
Indicateurs de performance
Le titulaire sera notamment évalué sur :
- Santé et sécurité
- Taux de qualité
- Productivité
- Respect des échéanciers
- Efficacité opérationnelle
- Utilisation de la capacité manufacturière
- Gestion des heures supplémentaires
- Développement des superviseurs
- Mobilisation des employés
- Réduction des récurrences de problèmes
- Amélioration continue et gains opérationnels
Profil de compétences :
Formation
- Baccalauréat en génie, gestion des opérations ou domaine connexe (atout important).
- Toute combinaison pertinente d'expérience et de formation sera considérée.
Expérience
- Minimum de 15 années d'expérience dans un environnement manufacturier complexe.
- Minimum de 7 à 10 années d'expérience en gestion d'équipes de production.
- Expérience démontrée dans la gestion de superviseurs et le développement de leaders de premier niveau.
- Expérience dans une organisation manufacturière à haut volume orientée performance et imputabilité.
- Expérience en transformation opérationnelle, amélioration continue ou culture Lean.
Compétences recherchées
- Leadership mobilisateur et crédibilité naturelle sur le plancher.
- Forte capacité à développer les gestionnaires.
- Excellentes habiletés en planification et en organisation.
- Capacité à gérer simultanément les enjeux tactiques et stratégiques.
- Solides compétences en résolution de problèmes.
- Forte orientation vers les résultats.
- Courage managérial et capacité à adresser les écarts de performance.
- Excellente communication et influence
- Bilinguisme Anglais/Francais
- Sens élevé de l'urgence tout en conservant une vision à moyen et long terme.
Profil idéal
Nous recherchons un leader manufacturier chevronné ayant bâti sa carrière dans des environnements exigeants où la performance, la discipline opérationnelle et l'imputabilité font partie intégrante de la culture.
Cette personne est reconnue pour sa capacité à transformer des opérations fortement réactives en organisations structurées, prévisibles et performantes. Elle sait développer les superviseurs, instaurer des standards élevés et créer un environnement où les équipes sont responsabilisées et orientées vers les résultats.
Justification organisationnelle du poste
Ce poste vise à créer un niveau de leadership intermédiaire entre le Directeur d'usine et les superviseurs afin de :
- Réduire l'étendue de contrôle actuellement excessive du Directeur d'usine.
- Augmenter le niveau de développement des superviseurs.
- Améliorer la planification et l'anticipation des besoins opérationnels.
- Renforcer la collaboration avec la planification et les fonctions de soutien.
- Augmenter la rigueur d'exécution des opérations manufacturières.
- Permettre au Directeur d'usine de consacrer davantage de temps aux enjeux stratégiques plutôt qu'à la gestion quotidienne des urgences.
Avantages et conditions de travail
- Poste de 40 h par semaine basé à Mirabel;
- Régime d’assurances collectives compétitives payées à 50% par l’employeur;
- RVER (Régime volontaire d’épargne retraite) avec contribution de l’employeur;
- Programme d'aide aux employés;
- Remboursement des frais de formation;
INGÉNIA TECHNOLOGIES INC. vous offre la possibilité de faire partie d’une entreprise en plein essor qui offre un milieu de travail stimulant, un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux, le tout dans un environnement dynamique.
Venez visiter notre environnement de travail sur : www.ingeniatechnologies.com
Si vous posséder le bon profil et souhaitez faire partie d’une équipe de travail remarquable, veuillez nous envoyer votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation à l’adresse suivante : rh@ingeniatechnologies.com.
