INGÉNIA TECHNOLOGIES INC. une division de SPX Technologies est un chef de file nord-américain dans la conception et la fabrication de systèmes de traitement d'air sur mesure et d'autres produits de chauffage, de climatisation et de ventilation. Grâce à ses conceptions novatrices et à ses procédés de fabrication à la fine pointe de la technologie. Ingénia conçoit et fabrique, dans ses installations de Mirabel, des produits de première qualité qui répondent aux besoins très spécifiques de chacun de ses clients.
Ingénia est actuellement à la recherche d'un(e) Chef de Service, Assemblage, Finition et Expédition est responsable de l'ensemble des activités de préparation, peinture, assemblage, essais, expédition et livraison des produits finis.
Il assure la coordination et l'exécution efficaces des opérations dans un environnement manufacturier à forte complexité où les produits, les exigences clients, les séquences d'assemblage et les activités de test varient considérablement d'un projet à l'autre.
Cette personne agit comme un véritable partenaire stratégique du Directeur d'usine (bras droit) et du groupe de planification afin d'assurer une synchronisation optimale entre la demande, les capacités opérationnelles et les engagements clients.
Le titulaire est responsable du développement des 5 superviseurs sous sa responsabilité : Triage, Préparation, Gestion des composantes de l’assemblage, Panneaux Manuels et Robotisés, Peinture, Assemblage final Superviseur Électrique, Superviseur Expédition/livraison. Il est responsable de la mise en place d'une culture de performance et d'imputabilité, ainsi que de l'amélioration continue des processus permettant l'atteinte des objectifs de santé-sécurité, qualité et livraison.
Description du poste :
Leadership et développement des superviseurs
- Encadrer, développer et mobiliser l'ensemble des superviseurs sous sa responsabilité.
- Établir des standards élevés de leadership et d'exécution.
- Effectuer un coaching régulier sur le terrain.
- Développer les compétences des superviseurs en :
- gestion des employés;
- résolution de problèmes;
- planification opérationnelle;
- gestion de la performance;
- discipline progressive;
- amélioration continue.
- Évaluer la performance des superviseurs et établir des plans de développement individuels.
- Assurer la relève des postes clés au sein de son organisation.
- Développer une forte culture d'imputabilité à tous les niveaux.
Gestion opérationnelle
- Assurer l'atteinte des objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels de production.
- Maintenir un haut niveau de rigueur opérationnelle.
- Piloter les rencontres quotidiennes de gestion de la performance.
- Assurer le respect des standards de qualité, de sécurité et d'efficacité.
- Garantir une exécution disciplinée des plans de production.
- Veiller à l'utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et techniques.
Planification et gestion de la capacité
Le titulaire joue un rôle central dans l'intégration entre les opérations et la planification.
- Influencer activement les plans de production.
- Participer aux revues de capacité à court, moyen et long terme.
- Identifier les contraintes opérationnelles pouvant affecter les échéanciers.
- Assurer l'alignement des besoins de production avec les capacités réelles des secteurs.
- Travailler étroitement avec les équipes de :
- Planification;
- Gestion de projets;
- Approvisionnement;
- Génie manufacturier;
- Service à la clientèle.
Le titulaire ne se limite pas à recevoir un plan de production. Il est attendu qu'il challenge les hypothèses, influence les priorités et contribue activement à bâtir un plan réaliste et exécutable.
Gestion de la complexité manufacturière
Le titulaire doit assurer la gestion d'un environnement caractérisé par :
- Des produits hautement configurables.
- Des exigences clients variables.
- Des besoins électriques particuliers.
- Des séquences d'assemblage différentes selon les produits.
- Des activités de tests et de validation complexes.
- Des contraintes fréquentes de disponibilité des composantes.
- Des changements de priorités opérationnelles.
Il doit être capable de prioriser efficacement tout en maintenant une vision globale de la charge manufacturière et des engagements envers les clients.
Résolution de problèmes et amélioration continue
- Diriger les activités de résolution de problèmes majeurs affectant la production ou les livraisons.
- Assurer l'identification et l'élimination des causes racines.
- Mettre en place des solutions durables plutôt que des correctifs temporaires.
- Déployer les meilleures pratiques manufacturières.
- Piloter des projets d'amélioration continue visant :
- la réduction des délais;
- l'amélioration de la qualité;
- l'augmentation de la productivité;
- l'amélioration du flux manufacturier;
- la réduction des coûts.
- Participer activement à la transformation opérationnelle de l'usine.
Il agit comme point central de coordination afin d'assurer le succès global des opérations et la satisfaction de la clientèle.
Responsabilités en santé-sécurité
- Assurer un environnement de travail sécuritaire.
- Faire respecter rigoureusement les politiques SST.
- Participer activement aux enquêtes d'incidents.
- Mettre en œuvre les actions correctives requises.
- Maintenir une culture de prévention forte et proactive.
Principaux indicateurs de performance (KPI)
Le succès du titulaire sera notamment évalué sur :
Santé et sécurité
- Fréquence et gravité des incidents
- Participation aux initiatives SST
- Respect des procédures
Qualité
- Réduction des défauts
- Coût de non-qualité
- Réclamations clients
- Retouches et reprises
Livraison
- OTD (On-Time Delivery)
- Respect des échéanciers clients
- Respect du plan de production
Productivité
- Efficacité opérationnelle
- Utilisation de la capacité
- Gestion des heures supplémentaires
- Productivité de la main-d'œuvre
Leadership
- Développement des superviseurs
- Mobilisation des équipes
- Taux de rétention
- Gestion de la performance
Amélioration continue
- Gains mesurables générés
- Réduction des goulots d'étranglement
- Implantation de solutions durables
Profil de compétences :
Formation
- Baccalauréat en génie, gestion des opérations ou domaine connexe (atout important).
- Toute combinaison pertinente d'expérience et de formation sera considérée.
Expérience
- Minimum de 10 à 15 années d'expérience dans un environnement manufacturier complexe.
- Minimum de 10 années d'expérience en gestion d'équipes de production.
- Expérience démontrée dans la gestion de superviseurs et le développement de leaders de premier niveau.
- Expérience dans une organisation manufacturière à haut volume orientée performance et imputabilité.
- Expérience significative en assemblage complexe, produits configurables ou fabrication sur commande.
- Historique démontré d'amélioration des résultats opérationnels et de transformation manufacturière.
Compétences recherchées
- Leadership mature et crédible.
- Forte présence terrain.
- Excellente capacité d'influence.
- Capacité reconnue à développer les gestionnaires de premier niveau.
- Excellente planification opérationnelle.
- Vision systémique des opérations.
- Solides compétences analytiques.
- Grande capacité de résolution de problèmes.
- Courage managérial.
- Forte orientation résultats.
- Sens des priorités dans un environnement en changement constant.
- Excellentes habiletés relationnelles.
- Capacité à gérer efficacement les situations de pression.
- Maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit.
- Anglais fonctionnel avancé à professionnel.
- Capacité à communiquer efficacement avec des clients, fournisseurs et partenaires internes anglophones.
Profil idéal
Nous recherchons un leader manufacturier d'expérience, reconnu pour sa capacité à développer des superviseurs performants, à instaurer une culture forte d'imputabilité et à livrer des résultats dans des environnements complexes.
Cette personne possède une excellente prestance, inspire le respect naturellement et sait rallier les équipes autour d'objectifs communs. Elle est capable d'exercer une influence positive auprès de la planification, des équipes de soutien et des opérations afin d'obtenir des plans réalistes, exécutables et orientés vers les besoins du client.
Son succès repose autant sur sa capacité à développer les personnes que sur son aptitude à améliorer durablement les processus, à résoudre des problèmes complexes et à maintenir une exécution rigoureuse des opérations.
Mission Stratégique du poste
Ce poste est créé afin d'amener davantage de prévisibilité, de discipline opérationnelle et de capacité de planification dans la portion la plus complexe et sensible de la chaîne de valeur manufacturière.
Le titulaire devra permettre à l'organisation de passer d'une gestion axée sur les urgences à une gestion proactive des contraintes, des capacités et des engagements clients, tout en développant une équipe de superviseurs forte, autonome et imputable, capable de soutenir la croissance future de l'entreprise.
Avantages et conditions de travail
- Poste de 40 h par semaine basé à Mirabel;
- Régime d’assurances collectives compétitives payées à 50% par l’employeur;
- REER (Régime volontaire d’épargne retraite) avec contribution de l’employeur;
- Programme d'aide aux employés;
- Remboursement des frais de formation;
INGÉNIA TECHNOLOGIES INC. vous offre la possibilité de faire partie d’une entreprise en plein essor qui offre un milieu de travail stimulant, un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux, le tout dans un environnement dynamique.
Venez visiter notre environnement de travail sur : www.ingeniatechnologies.com
Si vous posséder le bon profil et souhaitez faire partie d’une équipe de travail remarquable, veuillez nous envoyer votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation à l’adresse suivante : rh@ingeniatechnologies.com.
