Vice-président/Vice-présidente de district

Division :  IG – Solutions de placement

Lieu :  Montréal, QC

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 310 milliards de dollars d’actifs au 31 décembre 2025 . Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.

Fondé en 1926, IG Gestion de patrimoine est un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, offrant des services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur clientèle.

Fort de la vision d’inspirer la confiance financière, IG Gestion de patrimoine est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité, qui vise à innover dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs.

IG Gestion de patrimoine sollicite en ce moment des candidatures pour le poste de VP de district (expert-conseil) à Montréal (Québec), sous la direction du VPA, Ventes nationales.

La personne retenue devra principalement s’acquitter des responsabilités suivantes :

• Appuyer les conseillers et conseillères d’IG Gestion de patrimoine de la grande région de Montréal et du Canada atlantique, en se concentrant sur la génération de ventes, pour les conseillères et conseillers nouveaux et établis.
• Effectuer régulièrement des visites et des appels de vente afin d’assurer un soutien constant des produits d’IG Gestion de patrimoine
• Repérer de nouvelles occasions d’affaires, établir de nouvelles relations et répondre aux besoins particuliers des nouveaux comptes et des comptes existants
• Préparer et effectuer des présentations de vente et de formation sur des sujets comprenant les produits existants et nouveaux d’IG Gestion de patrimoine, leur positionnement sur le marché, ainsi que les perspectives économiques et des marchés dans la mesure où cela s’applique aux produits d’IG Gestion de patrimoine et à ses sous-conseillers
• Assurer le suivi des questions et des besoins exprimés par les conseillères et conseillers, et partager les idées de vente et de produits avec l’équipe des ventes
• Travailler avec le directeur, Expansion des affaires (expert-conseil à l’interne) pour maximiser le potentiel de vente en déléguant des projets et en coordonnant la charge de travail avec lui.
• Gérer adéquatement les dépenses du territoire afin que le budget du territoire soit respecté. Cela comprend : la publicité à frais partagés, les déplacements, les articles promotionnels et les divertissements.
• Le poste exige des déplacements fréquents.
  
  

Les compétences suivantes permettront à la personne retenue de s’acquitter de ses responsabilités :

• Capacité de communiquer efficacement et avec enthousiasme (par écrit et de vive voix) et de capter l’attention de petits et de grands auditoires
• Capacité hors pair à établir, développer et cultiver de solides relations
• Très bonnes techniques de présentation
• Ingéniosité et capacité de faire preuve de jugement en répondant aux questions et en prenant des décisions
• Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les équipes des ventes, des produits et du marketing, et d’autres services afin de répondre aux besoins de la clientèle
• Excellente connaissance des produits et services offerts par le secteur et de nos réseaux de distribution
• Connaissance approfondie du secteur des valeurs mobilières et des marchés boursiers et obligataires
• Études postsecondaires (de préférence en administration ou en marketing);
• Réussite du cours de l’IFIC ou du CCVM
• Inscription pour une accréditation dans le domaine des services financiers ou obtention de cette accréditation, par exemple les titres de CFA, de CIM ou de CFP, un excellent atout
  
  

Qualités Personnelles

• Motivation et dynamisme
• Recherche de solutions
• Bonne disposition à l’encadrement – sollicite des commentaires et y donne suite
• Tendance à mettre l’équipe à l’avant-plan
• Créativité
• Curiosité
• Capacité d’adaptation
• Établissement d’objectifs ambitieux
• Capacité d’innover
• Confiance doublée de modestie
• Résilience
• Disposition à échanger des idées
  
  

La connaissance du français et de l’anglais est essentielle pour pouvoir aider les client(e)s et les membres de l’équipe au Québec et à l’extérieur de la province.

Avantages 

• RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur.
• AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCE : couverture santé et dentaire concurrentielle, régime flexible pour vous et votre famille et régimes d’assurance invalidité à court et à long terme.
• RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : régime de retraite à cotisations déterminées volontaire
• ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides.
• CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).
  
  

IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.

IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, communiquez avec l’équipe Acquisition de talents, qui verra à répondre à vos besoins.

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.ig.ca/fr/carrieres.

Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IG Gestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Intelligence artificielle dans le processus de recrutement : Dans le cadre de notre processus d’acquisition de talents, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation pour soutenir certaines activités, telles que la recherche de candidatures, l’examen des candidatures et la planification des entrevues. Ces outils servent à appuyer le processus de recrutement ; toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes.

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 12 novembre 2026.