Conseiller(ère) principal(e), Voix de l'employé

Description

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animée par la Voix de l’employé et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que conseiller(ère), Voix de l’employé, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse des données de sondage et dans l’accompagnement des partenaires internes.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que conseillère, Voix de l’employé, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Collaborer avec les parties prenantes internes pour comprendre leurs besoins en matière de sondages employés et formuler des recommandations concernant les questions, la fréquence des mesures, les auditoires et la communication des résultats;
• Administrer la plateforme de sondage employé pour les différents types de sondages, notamment ceux liés à l’intégration, au départ et aux sondages ponctuels, incluant la coordination avec les filiales hors Workday;
• Agir comme référence experte et point d’ancrage en Voix de l’employé auprès des partenaires internes, des filiales non soutenues par une PATC dédiée et des membres de l’équipe People Analytics;
• Analyser les résultats des sondages avec les parties prenantes, rédiger des rapports et réaliser des communications, tout en soutenant l’interprétation des données à la lumière des meilleures pratiques et de la littérature en engagement et en santé psychologique au travail;
• Accompagner les PATC dans la définition, l’évolution et l’analyse de leurs KPI, puis communiquer et mettre en contexte les évolutions du programme À votre écoute lors des rencontres d’équipe;
• Assurer une veille des meilleures pratiques en Voix de l’employé et en expérience employé, contribuer à l’évolution des stratégies d’écoute, des indicateurs et des questionnaires ainsi qu’à la rédaction des rapports exécutifs trimestriels;
• Agir comme experte-conseil dans le cadre d’initiatives organisationnelles transversales complexes, accompagner les équipes de la DP Talents dans l’interprétation et l’utilisation des données RH et assurer la gestion du sondage de satisfaction des gestionnaires envers les services de la VPTC.
  
  

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Possède une expertise approfondie en Voix de l’employé, lui permettant d’agir comme référence auprès des partenaires internes;
• Possède une expertise approfondie en analyse de données de sondage, notamment pour analyser les résultats et contribuer à la production d’analyses et de rapports;
• Est en mesure d’exercer son rôle avec un haut degré d’autonomie et de prendre en charge des problématiques complexes à portée organisationnelle;
• Est en mesure de produire des analyses rigoureuses afin d’appuyer différentes initiatives organisationnelles;
• Sait formuler des recommandations stratégiques à partir des analyses réalisées et des résultats obtenus;
• Est en mesure d’accompagner les parties prenantes dans l’interprétation des données RH et leur utilisation dans leurs projets;
• Peut soutenir les partenaires internes dans l’appropriation des résultats, des données et des indicateurs afin d’en favoriser une utilisation plus stratégique.
• Possède un niveau intermédiaire de connaissance de la langue anglaise, puisque la personne titulaire du poste sera appelée à tenir de nombreuses conversations en anglais avec les secteurs d’affaires et à consulter de la documentation en anglais sur une base régulière.
  
  

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• L’intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d’accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l’organisation;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l’accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
  
  

Des avantages sociaux compétitifs

• Assurances collectives flexibles;
• Régime de retraite concurrentiel;
• Régime d’achat d’actions;
• Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Programme de mobilier ergonomique;
• Boni de performance;
• Rabais sur les produits iA;
• Et plus encore!
  
  

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler : votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaître!