Description de poste
Conseiller(ère) Stratégies analytiques - Intelligence Artificielle
Concours: 189152
Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Stratégies analytiques - IA (Assignation temporaire durée indéterminée)
Statut: Temporaire
Durée: Indéterminée
Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage: 19/10/2026
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description De Poste
Salaire
81 112,20 $ à 135 187,00 $
Vos principales activités au quotidien
- Agir à titre d'expert-conseil au sein de la division dans le cadre de l'élaboration et de la mise en place des solutions analytiques.
- Comprendre et cerner les risques et les enjeux d'affaires, analyser des problématiques complexes (type opérationnel) en utilisant et organisant de l'information qui n'est pas consolidée et qui provient de différentes sources. Utiliser des concepts existants et innovateurs afin de les résoudre.
- Assurer l'adéquation optimale entre les besoins et les outils nécessaires afin de soutenir les processus analytiques, et ce sur les différents axes. Identifier les besoins non couverts et les processus et outils pour y répondre.
- Piloter et déployer des innovations analytiques et "mégadonnées" (processus et solutions) dans les processus d'affaires clés et assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles de la division, ainsi que les unités Tl.
- Définir, élaborer et documenter les processus analytiques à partir des plateformes et entrepôts de données développés par la vice-présidence TIC en respectant la gouvernance des données de l'entreprise.
- Concevoir et élaborer les encadrements (normes et méthodes) spécifiques du processus analytique de la vice-présidence, par l'élaboration d'un plan intégré de recherche incluant le développement d'un processus de collecte, de traitement de l'information et coordonner leurs mises en place.
- Exercer la vigie dans son domaine afin d'être à l'affût des meilleures pratiques et des innovations et permettre leur transposition sous forme d'outils novateurs.
- Concevoir, élaborer et développer des programmes d'habilitation et de communication, ainsi que dispenser des sessions d'habilitation et d'informations dans son domaine d'activité.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en mathématique, statistique, informatique, analytique d’affaires ou recherche opérationnelle.
- Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d'expérience dans la conception, le déploiement ou l’exploitation de solutions analytiques et de systèmes d’intelligence artificielle, notamment les modèles prédictifs, les modèles de langage et les systèmes agentiques.
Compétences et connaissances reliées au poste - Avoir démontré la capacité à maîtriser les méthodes d’évaluation, de test et de validation des systèmes d’IA, y compris les jeux d’évaluation, les bancs d’essai, les critères d’acceptation technique et le suivi des régressions.
- Avoir une bonne connaissance des principaux risques et modes de défaillance propres aux systèmes d’IA, notamment les biais, la dérive, les hallucinations, le contournement des consignes et les risques liés à l’autonomie des agents.
- Avoir démontré la capacité à maîtriser les principes de sécurité, de robustesse et de résilience applicables aux systèmes d’IA, notamment les modèles de langage, l’IA générative et les systèmes agentiques.
- Avoir une très bonne connaissance de la réalisation d’évaluations de robustesse et de sécurité, notamment au moyen de tests adversariaux ou d’exercices de red teaming, ainsi que de la détermination des mesures d’atténuation appropriées.
- Avoir une bonne connaissance des pratiques de surveillance continue des systèmes d’IA en exploitation, y compris le suivi de la performance, de la fiabilité, de la dérive, des incidents et de l’efficacité des contrôles, ainsi que la maîtrise des mécanismes de correction et d’alignement visant à accroître la confiance envers les systèmes d’IA.
- Avoir une très bonne connaissance de la traduction des exigences normatives et de conformité en contrôles mesurables, appuyés par des preuves d’audit, tout en collaborant avec les équipes de développement, de sécurité, d’architecture et de conformité.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Centré sur le client
- Créativité et innovation
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre
Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme
Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur
Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
