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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 23 min
UD
Conseillère ou conseiller en développement organisationnel et acquisition de talents
Union des municipalités du Québec (UMQ)
Montreal, QC
- Temps plein
Dans le contexte d’un prochain départ à la retraite au sein de notre équipe, nous recherchons une conseillère ou un conseiller en développement organisationnel et acquisition de talents. À…
Ajouté il y a 2 heures
KD
Partenaire Adjoint, Acquisition de Talents | Associate Talent Acquisition Partner
Keurig Dr Pepper
Montreal, QC
- Temps plein
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et jouer un rôle-conseil avec les gestionnaires embaucheurs afin de comprendre leurs besoins en…
Ajouté il y a 2 heures
B
Conseiller.ère en recrutement (Contrat temporaire)
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Ajouté il y a 5 heures
B
Conseiller.ère en ressources humaines
brh
Saints-Anges, QC
- Temps plein
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou formation pertinente.
Ajouté il y a 6 heures
M
Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Valcourt, QC
- Temps plein
Tu es généraliste ressources humaines qui aime recruter, conseiller, influencer et rester près de la réalité des équipes? Chez Merkur, nous cherchons un profil capable de faire plus que…
Ajouté il y a 6 heures
M
Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Granby, QC
- Temps plein
Tu es généraliste ressources humaines qui aime recruter, conseiller, influencer et rester près de la réalité des équipes? Chez Merkur, nous cherchons un profil capable de faire plus que…
Ajouté il y a 6 heures
M
Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Tu es généraliste ressources humaines qui aime recruter, conseiller, influencer et rester près de la réalité des équipes? Chez Merkur, nous cherchons un profil capable de faire plus que…
Ajouté il y a 6 heures
VD
Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Titre d'emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro
Ajouté il y a 6 heures
QM
Conseiller(ère) RH sénior - contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation
Quantum Management Services Ltd.
Brossard, QC
- 85 000 $ CAD / an
- Contrat
- Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
Ajouté il y a 6 heures
CD
Psychoéducateur ou psychoéducatrice-Prolongation affichage
Centre de services scolaire De La Jonquière (CSSDLJ)
Saguenay, QC
- 56 670 $ à 100 410 $ CAD / an
- Temps plein
Pour tout renseignement supplémentaire, vous pouvez communiquer avec Pascale cormier au Service des ressources humaines au (418) 542-7551, poste 4202.
Ajouté il y a 7 heures
AC
Conseiller(ère), Ressources Humaines (remplacement congé de maternité)
Alimentation Couche-Tard
Laval, QC
- Temps plein
Conseiller(ère), Ressources Humaines (temporaire 1 an)
Ajouté il y a 7 heures
CD
Conseillère/Conseiller en prévention de la santé et sécurité au travail
Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries (CSSPS)
Quebec, QC
- 56 725 $ à 100 520 $ CAD / an
- Temps plein
Lieu de travail : Service des ressources humaines (643 avenue du cénacle, Québec (QC) G1E 1B3 Écoles sur notre territoire
Ajouté il y a 7 heures
CM
Human Resources Advisor - Conseiller ou Conseillère en ressources humaines
Canadian Museum of Nature - Musée canadien de la nature
Ottawa, ON
- Temps plein
Conseiller ou Conseillère en ressources humaines
Ajouté il y a 7 heures
C/
Conseiller ou conseillère aux politiques réglementaires
CIRO / OCRI
Vancouver, BC
- Temps plein
…avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec les Ressources…
Ajouté il y a 7 heures
C/
Conseiller ou conseillère aux politiques réglementaires
CIRO / OCRI
Calgary, AB
- Temps plein
…avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec les Ressources…
Ajouté il y a 7 heures
C/
Conseiller ou conseillère aux politiques réglementaires
CIRO / OCRI
Montreal, QC
- Temps plein
…avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec les Ressources…
Ajouté il y a 7 heures
EQ
Chargé·e de projets - Baie-James (chantier éloigné)
Eurovia Québec
Matagami, QC
- Temps plein
Planifier les ressources matérielles, humaines et financières du projet ;
Ajouté il y a 7 heures
EQ
Chargé·e de projets - Baie-James (chantier éloigné)
Eurovia Québec
Baie-James, QC
- Temps plein
Planifier les ressources matérielles, humaines et financières du projet ;
Ajouté il y a 7 heures
EQ
Chargé·e de projets
Eurovia Québec
Shawinigan, QC
- Temps plein
Planifier les ressources matérielles, humaines et financières du projet ;
Ajouté il y a 7 heures
EQ
Gestionnaire de Contrat
Eurovia Québec
Longueuil, QC
- Temps plein
…construction, conception, finances, environnement, communications, ressources humaines, contrôle de la qualité) sur les questions contractuelles et dans les dossiers de litiges…
Ajouté il y a 7 heures
EQ
Directeur·rice travaux maritimes
Eurovia Québec
Brossard, QC
- Temps plein
Planifier les ressources matérielles, humaines et financières du projet ;
Ajouté il y a 7 heures
DI
Spécialiste en ressources humaines
Dynatool Industries Inc
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion des employés, l’application des politiques internes et les situations courantes en ressources humaines.
Ajouté il y a 7 heures
A
Spécialiste principale bilingue de l'apprentissage et du développement/Bilingual Senior Learning & Development Specialist
Aliaxis
CA - IDS - Office
- Temps plein
Expérience de l’utilisation de l’IA générative en ressources humaines, en apprentissage ou en développement des talents, un atout.
Ajouté il y a 7 heures
IG
Spécialiste principale bilingue de l'apprentissage et du développement/Bilingual Senior Learning & Development Specialist
IPEX Group
CA - IDS - Office
- Temps plein
Expérience de l’utilisation de l’IA générative en ressources humaines, en apprentissage ou en développement des talents, un atout.
Ajouté il y a 7 heures
B
Conseiller / Conseillère principal(e), santé et sécurité au travail
BMR
Boucherville, QC
- Temps plein
La Direction des Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Directrice, ressources humaines et paie, le / la Conseiller(ère)…

Hydro Québec

Conseiller(ère) RH Chantiers II

Quebec, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 1 nov. 2026
Expérience: Posséder un minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines en industrie de la construction.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 2 oct. 2026

Description originale de l’offre

Description de poste

Conseiller(ère) RH Chantiers II

Concours: 189387 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) RH Chantiers II Statut: Permanent Durée: Permanent Lieu(x) de travail: 1500 boul Robert-Bourassa (Montréal), 2625 boul Lebourgneuf (Québec) Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage: 11/10/2026

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description De Poste

Votre mission

En tant que Conseiller(ère) RH Chantiers II, vous serez amené à conseiller et à soutenir les gestionnaires dans les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction.

Vos principales activités au quotidien

Assurer un service-conseil intégré auprès de ses partenaires en tenant compte de leurs orientations et de leurs objectifs stratégiques en s'assurant que ses interventions soient efficientes.
Assister ses partenaires dans l'établissement d'un diagnostic de la gestion des RH en tenant compte de leurs objectifs d'affaires.
Assurer un soutien aux partenaires dans son champ d'activité et participer aux développements de ses collègues.
Conseiller les partenaires en matière de développement de leurs habiletés reliées à la gestion des RH.
Fournir aux gestionnaires desservis le support et les conseils concernant l'application des orientations et des régimes ressources humaines dans les domaines suivants: développement organisationnel, formation à la gestion, planification et développement de la main-d’œuvre, dotation, relations de travail, rémunération, conditions de travail et équité.
Assister les gestionnaires dans l'établissement du diagnostic de gestion des ressources humaines, du climat de relations de travail et les conseiller dans l'utilisation des divers outils de gestion de ressources humaines.
Assister les gestionnaires de son unité dans les représentations requises auprès des associations syndicales du domaine de la construction.
Assurer une information adéquate et une formation sur mesure aux cadres de son unité face aux orientations et régimes du domaine RH.
Agir à titre d'agent de changement en assurant un service-conseil stratégique auprès des unités dans leur démarche d'amélioration du fonctionnement de l'organisation, d'amélioration de la performance en affaires et en favorisant une gestion performante et autonome des ressources humaines.
Conseiller les gestionnaires sur les stratégies, méthodes et outils à privilégier pour l'atteinte des objectifs de gestion des ressources humaines.
Participer activement à l'atteinte de l'efficience des processus RH dans son unité et à la Direction ressources humaines de même qu'à l'habilitation et au développement de ses collègues.

Votre profil

Exigences

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
Détenir une carte ASP Construction, un atout.
Posséder un minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines en industrie de la construction.

Compétences et connaissances reliées au poste

Avoir une bonne connaissance en service-conseil et une capacité à vous positionner.
Avoir un bonne connaissance de la loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20).
Avoir une bonne connaissance des conventions collectives de la construction.
Avoir une bonne connaissance de l'industrie de la construction.
Avoir démontré une grande aptitude à oeuvrer auprès des syndicats de la construction, des associations patronales de l'industrie et de la Commission de la construction du Québec (CCQ).
Avoir démontré la capacité à faire preuve de tolérance face à l'ambiguïté et être apte à œuvrer dans un contexte de changements et d'imprévus.
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

Vous devez détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois et sur les chantiers de construction.

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

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Compétences

Construction Workforce Management
Construction Collective Agreements

Parrainage de visa

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Mots-clés

Construction Collective Agreements
Commission de la construction du Québec
Français

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