Description de poste
Conseiller(ère) RH Chantiers II
Concours: 189387
Titre à l'interne*: Conseiller(ère) RH Chantiers II
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Lieu(x) de travail: 1500 boul Robert-Bourassa (Montréal), 2625 boul Lebourgneuf (Québec)
Horaire de travail: 5 jours
Fin d'affichage: 11/10/2026
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description De Poste
Votre mission
En tant que Conseiller(ère) RH Chantiers II, vous serez amené à conseiller et à soutenir les gestionnaires dans les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction.
Vos principales activités au quotidien
- Assurer un service-conseil intégré auprès de ses partenaires en tenant compte de leurs orientations et de leurs objectifs stratégiques en s'assurant que ses interventions soient efficientes.
- Assister ses partenaires dans l'établissement d'un diagnostic de la gestion des RH en tenant compte de leurs objectifs d'affaires.
- Assurer un soutien aux partenaires dans son champ d'activité et participer aux développements de ses collègues.
- Conseiller les partenaires en matière de développement de leurs habiletés reliées à la gestion des RH.
- Fournir aux gestionnaires desservis le support et les conseils concernant l'application des orientations et des régimes ressources humaines dans les domaines suivants: développement organisationnel, formation à la gestion, planification et développement de la main-d’œuvre, dotation, relations de travail, rémunération, conditions de travail et équité.
- Assister les gestionnaires dans l'établissement du diagnostic de gestion des ressources humaines, du climat de relations de travail et les conseiller dans l'utilisation des divers outils de gestion de ressources humaines.
- Assister les gestionnaires de son unité dans les représentations requises auprès des associations syndicales du domaine de la construction.
- Assurer une information adéquate et une formation sur mesure aux cadres de son unité face aux orientations et régimes du domaine RH.
- Agir à titre d'agent de changement en assurant un service-conseil stratégique auprès des unités dans leur démarche d'amélioration du fonctionnement de l'organisation, d'amélioration de la performance en affaires et en favorisant une gestion performante et autonome des ressources humaines.
- Conseiller les gestionnaires sur les stratégies, méthodes et outils à privilégier pour l'atteinte des objectifs de gestion des ressources humaines.
- Participer activement à l'atteinte de l'efficience des processus RH dans son unité et à la Direction ressources humaines de même qu'à l'habilitation et au développement de ses collègues.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Détenir une carte ASP Construction, un atout.
- Posséder un minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines en industrie de la construction.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance en service-conseil et une capacité à vous positionner.
- Avoir un bonne connaissance de la loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20).
- Avoir une bonne connaissance des conventions collectives de la construction.
- Avoir une bonne connaissance de l'industrie de la construction.
- Avoir démontré une grande aptitude à oeuvrer auprès des syndicats de la construction, des associations patronales de l'industrie et de la Commission de la construction du Québec (CCQ).
- Avoir démontré la capacité à faire preuve de tolérance face à l'ambiguïté et être apte à œuvrer dans un contexte de changements et d'imprévus.
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- Vous devez détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
- La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois et sur les chantiers de construction.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre
Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme
Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur
Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
