Description de poste
Conseiller(ère) Gouvernance et risques informationnels
Concours: 189489
Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Gouvernance et risques informationnels
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail: 5 jours
Fin d'affichage: 29/10/2026
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description De Poste
Votre mission
- Définir et faire évoluer la vision, les orientations d’affaires et les stratégies visant une utilisation gouvernée, sécuritaire et performante des capacités numériques de gestion de l’information, notamment Microsoft 365, SharePoint et l’intelligence artificielle.
- Représenter les besoins d’affaires des utilisateurs et assurer l’intégration des exigences de gouvernance, de conformité, de cycle de vie et de gestion des risques informationnels dans l’acquisition et la paramétrisation des solutions et services technologiques.
- Influencer les décisions, les feuilles de route et les initiatives de transformation numérique afin de maximiser la valeur d’affaires de l’information, tout en assurant la cohérence des pratiques et des capacités déployées à l’échelle de l’entreprise.
Vos principales activités au quotidien
- Promouvoir la stratégie de gouvernance et de valorisation de l’information et planifier sa mise en oeuvre.
- Coordonner la reddition de compte annuelle par le développement et le suivi d’indicateurs de performance.
- Développer des pratiques multidisciplinaires et innovantes en gouvernance de l'information, en gestion des risques informationnels et en gestion intégrée de l'information normalisées pour l'entreprise tenant compte de la protection de la vie privée, de l'accès, de la confidentialité et de la sécurité de l'information et, réunir les conditions d'application concrètes dans l'entreprise.
- Fournir des avis et des conseils stratégiques et recommandations aux groupes incluant les cadres en matière de gouvernance de l'information, de risques informationnels et de gestion intégrée de l'information.
- Veiller à la cohérence des initiatives concernant la gouvernance, la gestion de l’information et des risques informationnels en s’assurant, entre autres, d’identifier les arrimages à réaliser entre les groupes de l’entreprise.
- Exercer une vigie concernant la gouvernance de l'information et les risques informationnels.
- Influencer le développement et s'assurer du maintien des expertises nécessaires à la gouvernance de l'information, aux risques informationnels et à la gestion intégrée de l'information de l'entreprise pour les contextes d'exploitation de l'information, de données massives, de diffusion proactive et de conservation pérenne.
- Agir comme expert et représentant de l'entreprise en matière de gouvernance de l'information et des risques informationnels tant à l'interne qu'à l'externe.
Mandats particuliers
- Élaborer, maintenir et faire évoluer les feuilles de route technologique et d'intelligence artificielle de la gestion de l'information en assurant l'arrimage entre les besoins d'affaires, les orientations GI et les priorités corporatives.
- Agir à titre de responsable d'affaires des capacités numériques et des produits sous gouvernance GI en assurant leur évolution, leur adoption et la valeur générée pour l'entreprise.
- Assurer le suivi de réalisation des feuilles de route, incluant la coordination des parties prenantes, la gestion des dépendances, la mesure des bénéfices attendus et la reddition de comptes auprès des instances concernées.
- Réaliser une vigie stratégique des tendances, technologies et meilleures pratiques en gestion de l'information et conseiller les instances décisionnelles sur les opportunités d'évolution et d'investissement.
- Conseiller les instances décisionnelles sur les investissements, les priorités d’évolution et les opportunités technologiques susceptibles d’accroître la valeur de l’information pour l’entreprise.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion de l'information, gouvernance de l'information, transformation numérique ou évolution de solutions technologiques d'entreprise.
Compétences et connaissances reliées au poste - Avoir démontré une capacité à traduire les besoins d'affaires et les exigences de gouvernance en orientations, feuilles de route et recommandations d'évolution.
- Avoir démontré une capacité à planifier, coordonner et assurer le suivi d'initiatives impliquant plusieurs parties prenantes.
- Avoir démontré une bonne compréhension des enjeux liés au cycle de vie de l'information, à la conformité, à la protection des renseignements personnels, à la sécurité et aux risques informationnels.
- Avoir une bonne connaissance de la gestion de produits d'affaires, de la priorisation de besoins et de la mesure de la valeur.
- Avoir une connaissance dans l'élaboration de feuilles de route stratégiques, la gestion de produits d'affaires, la coordination d'initiatives transversales ou la gouvernance de portefeuilles d'évolution.
- Avoir une connaissance des environnements numériques de travail, notamment Microsoft 365, SharePoint et des capacités émergentes liées à l'intelligence artificielle; une connaissance de Copilot et de Purview, un atout.
- Avoir une connaissance en gestion de projet, en gestion de portefeuille ou en coordination de projets multidisciplinaires, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Vision stratégique
- Sens politique
- Langage et communication
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Votre future équipe
En vous joignant à l'équipe, vous contribuerez à définir et à faire évoluer les capacités numériques qui soutiennent l'ensemble du cycle de vie de l'information. Vous serez au cœur des réflexions entourant Microsoft 365, SharePoint et l'intelligence artificielle, tout en veillant à l'intégration des exigences de gouvernance, de conformité et de gestion des risques. Par votre rôle de liaison entre les secteurs d'affaires, les équipes technologiques et les instances de gouvernance, vous influencerez les orientations, les investissements et les feuilles de route qui façonneront l'avenir de la gestion de l'information à Hydro-Québec. Vous aurez l'occasion de bâtir une vision, de proposer des innovations concrètes et de contribuer directement à la création de valeur par l'information.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre
Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme
Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur
Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
