Description de poste
Chef(fe) Analyse et intégration d'affaires
Concours: 189310
Titre à l'interne*: Chef(fe) Analyse et intégration d'affaires
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Lieu(x) de travail: 1500 boul Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail: 5 jours
Fin d'affichage: 19/10/2026
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description De Poste
Votre mission
Vous assumerez la responsabilité d’un cadre de premier niveau hiérarchique dans l’organisation. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre unité. Vous contribuerez aux activités, aux opérations et aux projets de votre domaine d’activité afin d’assurer la réalisation de la mission d’Hydro-Québec.
Votre rôle s'inscrira au sein d'une direction qui offre une expertise intégrée, en mode guichet unique, pour orchestrer la livraison des projets d’affaires et fait évoluer les pratiques, au cœur des ambitions du GEI. En collaboration étroite avec nos partenaires, en nous appuyant sur une culture d’excellence, des expertises de pointe en IA, données, analytique, amélioration continue et gestion de portefeuille et de projets, notre direction : traduit la stratégie en feuilles de route intégrées, assure une exécution rigoureuse et un accompagnement multidisciplinaire des projets orientés sur la valeur d’affaires, mesure la performance et l’atteinte des objectifs stratégiques, accélère la capacité à réaliser l’évolution des pratiques en favorisant la collaboration et en mettant les données au cœur de la prise de décision pour orienter l’action et créer de la valeur.
Vos principales activités au quotidien
Responsabilités de gestion
- Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en oeuvre des initiatives et des stratégies permettant l’atteinte des objectifs de votre unité.
- Vous coordonnerez une équipe composée de contributeur(trice)s individuel(le)s.
- Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
- Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
- Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
- Vous agirez de façon proactive dans l’élaboration de solutions à des problèmes complexes.
Mandats particuliers
- Vous serez responsable d’une équipe appelée à réaliser des activités d’architecture d’affaires et d’analyses d’affaires qui soutiennent les feuilles de route des projets d’affaires et technologiques.
- Vous guiderez la maturation des besoins d'affaires en assurant la production des analyses, recommandations et trajectoires requises pour éclairer les décisions d'investissement et soutenir la gestion du portefeuille.
- Vous veillerez à la réalisation et à la qualité des livrables structurants de la pratique, notamment les activités de pré-cadrage et d'analyse ciblée, l'élaboration de trajectoires d'affaires et la préparation des dossiers requis au portefeuille.
Votre profil
Exigences
- Détenir un Baccalauréat en administration des affaires ou toute autre domaine jugé pertinent.
- Posséder plus de 6 ans d'expérience pertinente.
- Posséder une expérience en gestion de personnel.
Compétences et connaissances reliées au poste - Avoir une bonne connaissance des pratiques de gouvernance.
- Avoir démontré une excellente compréhension des principes et méthodes du domaine.
- Avoir démontré la capacité à développer, structurer, faire évoluer et promouvoir une pratique professionnelle d'analyse et d'intégration d'affaires.
- Avoir démontré la capacité à favoriser l'alignement entre les stratégies et l'exécution des initiatives.
- Avoir démontré la capacité à faire preuve d'une forte capacité de synrhèse et d'un sens politique.
- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S’engage dans l’évolution
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d’équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
Particularités inhérentes
- La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre
Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme
Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur
Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
