À PROPOS DE NOTRE CLIENT
Fondée il y a plus de 25 ans, la Société Économique de l’Ontario (SÉO) contribue activement à la vitalité économique des communautés francophones et bilingues de l’Ontario.
S’appuyant sur une quarantaine d’employés répartis à travers la province, la SÉO favorise l’émergence de nouvelles entreprises et soutient la croissance des entreprises existantes, accompagne les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes francophones et bilingues dans leur intégration au marché du travail par l’accès à des emplois de qualité, appuie les employeurs dans leurs efforts de recrutement et soutient le développement économique des collectivités grâce à un ensemble d’initiatives et de programmes.
DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLE
Relevant de la Vice-Présidence - Services corporatifs, le ou la Directeur.trice - Solutions numériques et innovation assume le leadership stratégique et opérationnel du projet de transformation numérique des services d’aide à l’emploi (SAE) de la Société Économique de l’Ontario (SÉO).
Le poste vise à concevoir, déployer et faire évoluer une suite d’outils numériques d’employabilité intégrée, adaptative et soutenue par l’intelligence artificielle, permettant le maillage efficace entre chercheurs d’emploi et employeurs, l’automatisation des processus, la personnalisation des parcours et le développement des compétences. Le poste vise également à transformer les pratiques actuelles de maillage et de gestion des candidatures afin d’accroître significativement l’efficience organisationnelle et la capacité de traitement à grande échelle.
Le poste est basé en Ontario.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
B – ALIGNEMENT STRATÉGIQUE ET COLLABORATION TRANSVERSALE
C – INNOVATION, IA ET OPTIMISATION DES PROCESSUS
D – PARTENARIATS TECHNOLOGIQUES ET ÉCOSYSTÈME
E – PLATEFORME D’APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
F – LEADERSHIP D’ÉQUIPE ET GESTION DU CHANGEMENT
G – RAYONNEMENT ET LEADERSHIP D’OPINION
H – RESPONSABILITÉ FINANCIÈRE
QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES
SCOLARITÉ
Diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l’information, innovation, gestion des systèmes d’information, administration ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
EXPÉRIENCE
Minimum de sept (7) à dix (10) ans d’expérience pertinente en transformation numérique, gestion de projets technologiques ou innovation organisationnelle.
Expérience démontrée dans le développement ou l’implantation de plateformes numériques liées à l’employabilité, au recrutement ou à la formation.
Expérience en gestion d’équipes et en coordination de partenaires externes.
Expérience en gestion de projets financés par des fonds publics (atout).
LANGUE
Français et anglais
AUTRE
Connaissance des enjeux liés à l’employabilité, au recrutement et au développement économique.
Compréhension des principes de gouvernance des données, de cybersécurité et de protection des renseignements personnels.
COMPÉTENCES
SAVOIR
- Stratégies de transformation numérique et innovation organisationnelle.
- Architecture fonctionnelle de plateformes intégrées (IA, SGRC, LMS).
- Gouvernance des données et protection des renseignements personnels.
SAVOIR-FAIRE
- Gérer et optimiser des budgets complexes liés à des projets structurants.
- Assurer la planification et la reddition de comptes financière.
- Mener des négociations stratégiques et encadrer des ententes contractuelles.
- Assembler et configurer des solutions numériques complexes et évolutives.
- Piloter un projet structurant à grande échelle impliquant plusieurs parties prenantes.
- Optimiser des processus à fort volume à l’aide d’outils numériques.
- Développer des partenariats technologiques stratégiques.
SAVOIR-ÊTRE
- Leadership mobilisateur et orientation vers la performance et les résultats.
- Vision stratégique et capacité d’innovation.
- Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Agilité, adaptabilité et sens des priorités.
- Capacité à évoluer dans un environnement transversal et en transformation.
