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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 jour
CD
Coordonnateur(trice) de la philanthropie
Chez Doris
Montreal, QC
- Temps plein
Accueil et triage des appels téléphoniques et des boîtes courriel partagées liées aux services aux donateurs et aux opérations philanthropiques.
Ajouté il y a 2 jours
SQ
CONSEILLÈRE OU CONSEILLER À l'ADMINISTRATION
Société québécoise des infrastructures
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
Elle contribue à la fluidité des opérations de la direction générale en assurant un suivi rigoureux des contrats, des factures, des documents administratifs, des demandes de signature et de…
Ajouté il y a 2 jours
C
Conseiller(ère) en ressources humaines
Corbec
Drummondville, QC
- Temps plein
Vous aimez avoir un impact concret sur le quotidien des employés ? Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) RH pour notre nouvelle usine de Drummondville, une personne polyvalente…
Ajouté il y a 2 jours
B-
Conseiller(ère) - soutien aux opérations d'entrepôt
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Laval, QC
- Temps plein
Le(la) conseiller(ère) - soutien aux opérations d'entrepôt agit comme personne-ressource sur le site du client. Elle assure une présence quotidienne auprès des employés, facilite les…
Ajouté il y a 3 jours
WI
Analyste d'affaires, ServiceNow - Finances mondiales
WSP in Canada
Brossard, QC
- Temps plein
Contribuer au matériel de formation, aux guides de processus, aux démonstrations et aux communications liées aux mises en production.
Ajouté il y a 3 jours
WI
Analyste d'affaires, ServiceNow - Finances mondiales
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Contribuer au matériel de formation, aux guides de processus, aux démonstrations et aux communications liées aux mises en production.
Ajouté il y a 3 jours
WI
Analyste d'affaires, ServiceNow - Finances mondiales
WSP in Canada
Laval, QC
- Temps plein
Contribuer au matériel de formation, aux guides de processus, aux démonstrations et aux communications liées aux mises en production.
Ajouté il y a 3 jours
WI
Analyste d'affaires, ServiceNow - Finances mondiales
WSP in Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Contribuer au matériel de formation, aux guides de processus, aux démonstrations et aux communications liées aux mises en production.
Ajouté il y a 3 jours
WI
Analyste d'affaires, ServiceNow - Finances mondiales
WSP in Canada
Vancouver, BC
- Temps plein
Contribuer au matériel de formation, aux guides de processus, aux démonstrations et aux communications liées aux mises en production.
Ajouté il y a 3 jours
WI
Analyste d'affaires, ServiceNow - Finances mondiales
WSP in Canada
Calgary, AB
- Temps plein
Contribuer au matériel de formation, aux guides de processus, aux démonstrations et aux communications liées aux mises en production.
Ajouté il y a 3 jours
WI
Analyste d'affaires, ServiceNow - Finances mondiales
WSP in Canada
Moncton, NB
- Temps plein
Contribuer au matériel de formation, aux guides de processus, aux démonstrations et aux communications liées aux mises en production.
Ajouté il y a 3 jours
FH
Superviseur.e agent.e de réservations (H/F/X)
Fairmont Hotels & Resorts
Montreal, QC
- Temporaire
Vérifier régulièrement la qualité du traitement des réservations et des communications avec les clients, puis offrir une rétroaction constructive aux collègues.
Ajouté il y a 3 jours
AB
Analyste produits et expérience client
AGA Benefit Solutions
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité de la directrice-adjointe support interne et externe, l'Analyste produits et expérience client contribue à l'amélioration continue de l'expérience client et au…
Ajouté il y a 3 jours
A
Superviseur.e agent.e de réservations (H/F/X)
AccorHotel
Montreal, QC
- Temps plein
Vérifier régulièrement la qualité du traitement des réservations et des communications avec les clients, puis offrir une rétroaction constructive aux collègues.
Ajouté il y a 3 jours
M
Conseillère au développement des affaires cosmétiques
McKesson
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
…l’exécution des programmes, assortiments et initiatives liés aux…
Ajouté il y a 3 jours
H
Responsable des ressources humaines
Humains,
Baie-D'Urfé, QC
- Temps plein
Vous collaborez également avec les ressources RH du groupe afin de traduire les grandes orientations en pratiques adaptées aux opérations locales.
Ajouté il y a 4 jours
M
Directeur(trice) Santé et Sécurité Amérique du Nord
Master
Saint-Bruno-de-Montarville, QC · St-Bruno-de-Montarville, QC
- Temps plein
Provide support or consultation on U.S. OSHA requirements where applicable, especially for operations with U.S. exposure or integration.
Ajouté il y a 4 jours
Agent, Services de livraison
Canada Post - Postes Canada
Saskatoon, SK
Fonction administrative: Soutien aux opérations
Ajouté il y a 4 jours
HC
Cybersecurity Training & Incident Response Specialist | Spécialiste en cybersécurité, sensibilisation et gestion des incidents
Hitachi Cyber
Canada
- Temps plein
…d'incidents de cybersécurité. Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en formation en cybersécurité et réponse aux incidents passionné(e) et expérimenté(e) pour se joindre à…
Ajouté il y a 4 jours
Agent, Services de livraison
Canada Post - Postes Canada
Regina, SK
Fonction administrative: Soutien aux opérations
Ajouté il y a 4 jours
H
Responsable des ressources humaines
Humains,
Baie-D'Urfé, QC
- Temps plein
Vous collaborez également avec les ressources RH du groupe afin de traduire les grandes orientations en pratiques adaptées aux opérations locales.
Ajouté il y a 4 jours
SC
Directeur(trice), Santé, sécurité et hygiène industrielle
Stablex Canada Inc.
Blainville, QC
- Temps plein
Supporter le directeur général, le directeur des opérations et le directeur technique pour les communications, la conformité et la gestion de divers dossiers auprès des autorités concernées.
Ajouté il y a 5 jours
P
Conseiller·ère principal·e, philanthropie et partenariats
Pomerleau
Levis, QC
- Temps plein
Collaborer avec les opérations, les régions et les équipes corporatives, notamment Environnement et développement durable, Talent, culture et leadership, Innovation et Relations…
Ajouté il y a 5 jours
P
Conseiller·ère principal·e, philanthropie et partenariats
Pomerleau
Montreal, QC
- Temps plein
Collaborer avec les opérations, les régions et les équipes corporatives, notamment Environnement et développement durable, Talent, culture et leadership, Innovation et Relations…
Ajouté il y a 5 jours
P-
Conseiller(ère) – Expérience client et relations avec la communauté
Pulsar - Opérations et maintenance du REM
Brossard, QC
- Temps plein
Participer à la création et à la diffusion de communications destinées aux clients;

Humains,

Responsable des ressources humaines

Baie-D'Urfé, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 19 avr. 2027
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 21 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Gestionnaire des ressources humaines

À propos de BDCA

Tricots Maxime, qui fait maintenant partie du groupe Bekaert Deslee, poursuit l'évolution de son organisation et de ses pratiques au sein de BDCA. Dans cet environnement manufacturier où les activités fluctuent selon les saisons, les ressources humaines accompagnent les employés et les gestionnaires dans les opérations quotidiennes et l'adoption de nouvelles façons de travailler.

Votre mandat

Relevant de la direction des ressources humaines pour l'Amérique du Nord de BekaertDeslee, vous prenez en charge la fonction RH locale, en étroite collaboration avec la direction du site et les gestionnaires.

Votre présence régulière sur le plancher de production vous permet de comprendre les réalités opérationnelles, de bâtir des relations de confiance et d'intervenir au fur et à mesure que les situations se présentent. Vous accompagnez les gestionnaires dans leurs décisions et leurs conversations avec les employés, assurez des suivis rigoureux et aidez les équipes à traverser les changements.

Vous collaborez également avec les ressources RH du groupe afin de traduire les grandes orientations en pratiques adaptées aux opérations locales.

Objectifs et responsabilités

Bâtir la confiance et accompagner les gestionnaires au quotidien

Maintenir une présence régulière sur le plancher de production pour échanger avec les employés et les gestionnaires, comprendre leurs préoccupations et repérer les situations qui nécessitent une intervention.
Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, d'application des politiques, de gestion de la performance et de mesures administratives ou disciplinaires.
Accompagner les conversations difficiles et assurer les suivis nécessaires pour clarifier les attentes et résoudre les situations problématiques.
Traiter les dossiers des employés avec jugement, équité et confidentialité, en veillant à la cohérence des interventions.

Accompagner les équipes dans le changement et l'adoption de nouvelles pratiques

Évaluer les répercussions des changements organisationnels sur les employés et les pratiques de gestion, et déterminer l'accompagnement nécessaire.
Aider les gestionnaires à expliquer les changements, à répondre aux préoccupations et à favoriser l'adoption de nouvelles façons de travailler.
Faire remonter les difficultés rencontrées sur le terrain et recommander des ajustements pour faciliter la mise en œuvre des changements.
Collaborer avec les équipes RH du groupe pour déployer des initiatives et des outils adaptés au contexte local.
Coordonner les initiatives de rétroaction, d'engagement et de développement des employés en fonction des besoins de l'entreprise.

Adapter les effectifs aux besoins saisonniers des opérations

Anticiper les besoins de main-d'œuvre avec les responsables des opérations durant les périodes de pointe et de ralentissement.
Planifier et coordonner les mises à pied saisonnières et les rappels au travail, en assurant la rigueur des processus et la clarté des communications.
Prendre en charge le recrutement et l'intégration selon les besoins, et accompagner les gestionnaires dans l'accueil et la formation des employés.
Maintenir les communications et les suivis appropriés avec les employés concernés afin de faciliter les transitions et de préparer leur retour.
Suivre l'évolution des effectifs et des coûts de main-d'œuvre pour éclairer les décisions opérationnelles.

Assurer des pratiques RH fiables et des suivis rigoureux

Tenir à jour les politiques RH et le guide de l'employé, et accompagner les employés et les gestionnaires dans leur compréhension et leur application.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les exigences applicables.
Collaborer avec la personne responsable de la paie aux États-Unis pour transmettre des renseignements exacts et résoudre les questions ou les écarts.
Gérer les dossiers d'indemnisation des accidents du travail, les exigences administratives connexes et les modalités de retour au travail avec les intervenants concernés.
Collaborer avec la ressource en santé et sécurité pour assurer la cohérence entre les suivis d'incidents, les mesures correctives et la gestion des réclamations.
Coordonner les dossiers d'immigration et de parrainage des employés internationaux avec les conseillers juridiques.

Gérer les programmes RH et fournir une information utile à la prise de décision

Coordonner les processus annuels de révision salariale et de bonification.
Superviser les renouvellements et l'administration des avantages sociaux avec les fournisseurs et les ressources du groupe.
Maintenir des données RH fiables et préparer les rapports requis par la direction locale et les équipes corporatives.
Collaborer avec la comptabilité aux rapports mensuels et de fin d'année.
Contribuer à l'amélioration continue en simplifiant les processus RH et en améliorant le soutien offert aux employés et aux gestionnaires.

Le profil recherché

Une expérience généraliste en ressources humaines dans un environnement manufacturier, incluant la prise en charge directe des relations avec les employés et l'accompagnement concret des gestionnaires.
Une capacité à accompagner le changement organisationnel en écoutant les préoccupations, en clarifiant les attentes et en aidant les gestionnaires à mettre en pratique de nouvelles façons de travailler.
Une solide connaissance des pratiques RH et des exigences applicables en matière d'emploi, notamment en gestion des fluctuations d'effectifs et des dossiers d'indemnisation des accidents du travail.
Une approche autonome et proactive : vous reconnaissez les situations qui demandent une intervention, prenez des initiatives et faites avancer les dossiers. Vous combinez jugement et sens pratique, savez aborder les conversations difficiles et gérer plusieurs priorités simultanément.

Human Resources Manager

About BDCA

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Gestionnaire des ressources humaines

À propos de BDCA

Votre mandat

Vous collaborez également avec les ressources RH du groupe afin de traduire les grandes orientations en pratiques adaptées aux opérations locales.

Objectifs et responsabilités

Bâtir la confiance et accompagner les gestionnaires au quotidien

Maintenir une présence régulière sur le plancher de production pour échanger avec les employés et les gestionnaires, comprendre leurs préoccupations et repérer les situations qui nécessitent une intervention.
Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, d'application des politiques, de gestion de la performance et de mesures administratives ou disciplinaires.
Accompagner les conversations difficiles et assurer les suivis nécessaires pour clarifier les attentes et résoudre les situations problématiques.
Traiter les dossiers des employés avec jugement, équité et confidentialité, en veillant à la cohérence des interventions.

Accompagner les équipes dans le changement et l'adoption de nouvelles pratiques

Évaluer les répercussions des changements organisationnels sur les employés et les pratiques de gestion, et déterminer l'accompagnement nécessaire.
Aider les gestionnaires à expliquer les changements, à répondre aux préoccupations et à favoriser l'adoption de nouvelles façons de travailler.
Faire remonter les difficultés rencontrées sur le terrain et recommander des ajustements pour faciliter la mise en œuvre des changements.
Collaborer avec les équipes RH du groupe pour déployer des initiatives et des outils adaptés au contexte local.
Coordonner les initiatives de rétroaction, d'engagement et de développement des employés en fonction des besoins de l'entreprise.

Adapter les effectifs aux besoins saisonniers des opérations

Anticiper les besoins de main-d'œuvre avec les responsables des opérations durant les périodes de pointe et de ralentissement.
Planifier et coordonner les mises à pied saisonnières et les rappels au travail, en assurant la rigueur des processus et la clarté des communications.
Prendre en charge le recrutement et l'intégration selon les besoins, et accompagner les gestionnaires dans l'accueil et la formation des employés.
Maintenir les communications et les suivis appropriés avec les employés concernés afin de faciliter les transitions et de préparer leur retour.
Suivre l'évolution des effectifs et des coûts de main-d'œuvre pour éclairer les décisions opérationnelles.

Assurer des pratiques RH fiables et des suivis rigoureux

Tenir à jour les politiques RH et le guide de l'employé, et accompagner les employés et les gestionnaires dans leur compréhension et leur application.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les exigences applicables.
Collaborer avec la personne responsable de la paie aux États-Unis pour transmettre des renseignements exacts et résoudre les questions ou les écarts.
Gérer les dossiers d'indemnisation des accidents du travail, les exigences administratives connexes et les modalités de retour au travail avec les intervenants concernés.
Collaborer avec la ressource en santé et sécurité pour assurer la cohérence entre les suivis d'incidents, les mesures correctives et la gestion des réclamations.
Coordonner les dossiers d'immigration et de parrainage des employés internationaux avec les conseillers juridiques.

Gérer les programmes RH et fournir une information utile à la prise de décision

Coordonner les processus annuels de révision salariale et de bonification.
Superviser les renouvellements et l'administration des avantages sociaux avec les fournisseurs et les ressources du groupe.
Maintenir des données RH fiables et préparer les rapports requis par la direction locale et les équipes corporatives.
Collaborer avec la comptabilité aux rapports mensuels et de fin d'année.
Contribuer à l'amélioration continue en simplifiant les processus RH et en améliorant le soutien offert aux employés et aux gestionnaires.

Le profil recherché

Une expérience généraliste en ressources humaines dans un environnement manufacturier, incluant la prise en charge directe des relations avec les employés et l'accompagnement concret des gestionnaires.
Une capacité à accompagner le changement organisationnel en écoutant les préoccupations, en clarifiant les attentes et en aidant les gestionnaires à mettre en pratique de nouvelles façons de travailler.
Une solide connaissance des pratiques RH et des exigences applicables en matière d'emploi, notamment en gestion des fluctuations d'effectifs et des dossiers d'indemnisation des accidents du travail.
Une approche autonome et proactive : vous reconnaissez les situations qui demandent une intervention, prenez des initiatives et faites avancer les dossiers. Vous combinez jugement et sens pratique, savez aborder les conversations difficiles et gérer plusieurs priorités simultanément.

Human Resources Manager

About BDCA

Tricots Maxime, now part of the BekaertDeslee group, continues to evolve its organization and practices within BDCA. In this manufacturing environment, where activity fluctuates seasonally, HR supports employees and managers through day-to-day operations and the adoption of new ways of working.

Your mandate

Reporting to BekaertDeslee’s North American HR Director, you lead the local HR function in close collaboration with site leadership and managers.

Your regular presence on the plant floor helps you understand operational realities, build trust and address issues as they arise. You support managers in their decisions and conversations, ensure thorough follow-through and help teams navigate change.

You also work with the group’s HR resources to translate broader priorities into practices that work for local operations.

Objectives and responsibilities

Build trust and support managers in their day-to-day responsibilities

Maintain a regular presence on the plant floor to connect with employees and managers, understand their concerns and identify situations requiring attention.
Advise managers on employee relations, policy application, performance management, and administrative or disciplinary measures.
Support difficult conversations and the follow-up needed to clarify expectations and resolve issues.
Handle employee matters with sound judgment, fairness and confidentiality, ensuring consistency across interventions.

Help teams navigate change and adopt new practices

Assess how organizational changes affect employees and management practices, and identify the support needed.
Help managers explain changes, address concerns and reinforce new ways of working.
Bring forward challenges encountered on the floor and recommend adjustments to support implementation.
Work with the group’s HR teams to introduce initiatives and tools that account for the local context.
Coordinate feedback, employee engagement and development initiatives based on business needs.

Align staffing with seasonal operational needs

Anticipate workforce needs with operations leaders during peak and slower periods.
Plan and coordinate seasonal layoffs and recalls, ensuring accurate processes and clear communication.
Lead recruitment and onboarding as needed, and support managers in welcoming and training employees.
Maintain appropriate contact and follow-up with affected employees to support transitions and prepare for their return.
Monitor headcount and labour costs to inform operational decisions.

Ensure reliable HR practices and follow-through

Keep HR policies and the employee handbook up to date, and help employees and managers understand and apply them.
Ensure HR practices comply with applicable requirements.
Work with the US-based payroll contact to provide accurate information and resolve questions or discrepancies.
Manage workers’ compensation claims, related administrative requirements and return-to-work arrangements with the relevant stakeholders.
Collaborate with the health and safety resource to connect incident follow-up, corrective actions and claims management.
Coordinate immigration and sponsorship matters for international employees with legal counsel.

Manage HR programs and provide useful information for decision-making

Coordinate annual salary review and bonus processes.
Oversee employee benefits renewals and administration with providers and the group’s resources.
Maintain reliable HR data and prepare the reporting required by local leadership and corporate teams.
Work with accounting on monthly and year-end reporting.
Contribute to continuous improvement by simplifying HR processes and improving support for employees and managers.

What you bring

HR generalist experience in a manufacturing environment, including direct responsibility for employee relations and hands-on support to managers.
The ability to support organizational change by listening to concerns, explaining expectations and helping managers put new practices into action.
Strong knowledge of HR practices and applicable employment requirements, including workforce adjustments and workers’ compensation claims management.
A self-driven, proactive approach: you identify what needs attention, take initiative and move matters forward. You combine sound judgment with practical follow-through, address difficult conversations and manage competing priorities.

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