Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
Chargé(e) de projets – Activations & programmes promotionnels
HOPSCOTCH – Canada (poste basé à Montréal)
Temps plein | Mode hybride
À propos de HOPSCOTCH
Hopscotch est un groupe international de communication et de marketing, reconnu pour son expertise dans les secteurs food, beverage et lifestyle. Présent sur plusieurs marchés clés, le groupe accompagne des marques et des institutions dans le déploiement de stratégies et d’activations à forte valeur ajoutée.
Au Canada, Hopscotch opère au sein de la division Amérique du Nord, avec un fort ancrage local. L’agence conçoit et déploie des campagnes destinées tant aux publics professionnels qu’aux consommateurs : activations de marque, marketing promotionnel, shopper marketing, événementiel, relations publiques, numérique et partenariats stratégiques.
Le rôle
Hopscotch recherche un(e) Chargé(e) de projets – Activations & programmes promotionnels pour assurer la gestion et le déploiement de campagnes et programmes marketing à travers le Canada.
Le poste comporte une dominante dans le secteur des vins et spiritueux, notamment dans le développement et l’exécution de programmes réalisés en collaboration avec les monopoles canadiens, principalement la SAQ et la LCBO : promotions en points de vente, programmes de dégustation, formations, activations consommateurs, outils promotionnels et autres initiatives visant à soutenir les marques et les catégories.
Le rôle ne s’y limite toutefois pas. La personne sera appelée à travailler sur une variété de mandats d’activation, de shopper marketing, d’événementiel et de marketing expérientiel pour différents clients de l’agence.
Nous recherchons avant tout un profil de gestionnaire de projets, capable de comprendre les objectifs d’affaires d’un client, de transformer une stratégie en plan d’action concret et d’en assurer l’exécution avec rigueur, autonomie et efficacité.
Responsabilités – Gestion de projets et relation client
- Prendre en charge des projets et programmes de A à Z, du brief jusqu’au bilan;
- Participer aux échanges avec les clients et agir comme point de contact au quotidien sur les projets sous sa responsabilité;
- Traduire les objectifs marketing en plans d’action, échéanciers et livrables concrets;
- Élaborer, suivre et optimiser les budgets;
- Construire les échéanciers et assurer le respect des différentes étapes, approbations et dates de déploiement;
- Coordonner les équipes internes, partenaires, fournisseurs et autres parties prenantes;
- Gérer plusieurs projets simultanément en maintenant un haut niveau de rigueur et de qualité;
- Anticiper les enjeux, identifier les solutions et assurer une communication proactive avec les clients;
- Produire les bilans de campagne et contribuer aux recommandations pour les programmes futurs.
Responsabilités – Programmes vins & monopoles
- Gérer et coordonner des programmes promotionnels dans le secteur des vins et spiritueux;
- Collaborer avec les équipes clients, agences, monopoles, agents, producteurs et différents partenaires impliqués dans les programmes;
- Assurer le déploiement d'initiatives auprès de la SAQ et de la LCBO, selon les besoins des différents mandats;
- Comprendre les processus, échéanciers, contraintes et réalités propres aux environnements SAQ et LCBO;
- Coordonner différents types d’initiatives : programmes de dégustation, promotions en magasin, activations consommateurs, formations, matériel promotionnel, programmes trade et autres initiatives de mise en marché;
- Assurer le suivi des approbations, outils, contenus, produits, fournisseurs et éléments nécessaires au bon déroulement des programmes;
- Veiller à la cohérence entre les objectifs de marque, les exigences des partenaires et l’exécution terrain;
- Suivre la performance des programmes et participer à l’analyse des résultats.
Responsabilités – Activations & marketing expérientiel
Selon les projets, la personne pourra également être appelée à :
- Participer à la conceptualisation d’activations de marque et d’expériences consommateurs;
- Coordonner des événements, dégustations, tournées, kiosques et autres activations terrain;
- Sourcer et gérer des fournisseurs et partenaires;
- Superviser la production de matériel promotionnel et d’outils d’activation;
- Coordonner la logistique et assurer une présence terrain lorsque nécessaire;
- Collaborer avec les expertises internes de l’agence : stratégie, création, digital, événementiel, média et relations publiques.
Profil recherché
- Minimum de 4 ans d’expérience en gestion de projets marketing, activation, shopper marketing ou événementiel;
- Une expérience en agence est fortement souhaitée;
- Expérience dans le secteur des vins et spiritueux et bonne compréhension de son écosystème au Canada;
- Connaissance de la SAQ et/ou de la LCBO, de leurs programmes promotionnels et de leur fonctionnement;
- Expérience concrète dans la gestion de programmes promotionnels, de campagnes d’activation ou de programmes en points de vente;
- Excellentes capacités de gestion de projets : budgets, échéanciers, fournisseurs, livrables et coordination de multiples parties prenantes;
- Très bon sens du service client et aisance dans la gestion de relations professionnelles;
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement d’agence dynamique;
- Autonomie, rigueur, débrouillardise et capacité à trouver rapidement des solutions;
- Bilingue français / anglais, à l’oral comme à l’écrit;
- À l’aise de travailler sur des projets pancanadiens et disponibilité pour des déplacements occasionnels.
Le profil idéal
Vous connaissez l’univers des vins et spiritueux et avez déjà été exposé(e) aux réalités de la SAQ ou de la LCBO, mais votre expertise ne s’arrête pas là. Vous aimez gérer des projets, travailler avec des clients, coordonner plusieurs intervenants et voir une campagne passer du brief à son déploiement concret.
Vous êtes aussi à l’aise avec un échéancier et un budget qu’avec un client, un fournisseur ou une équipe terrain. Vous comprenez la réalité d’une agence : plusieurs projets en parallèle, des échéanciers serrés, des imprévus à gérer et une grande variété de mandats.
Les candidat(e)s doivent être légalement autorisé(e)s à travailler au Canada.
