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LM
Conseiller(ère) clientèle - Lingerie (MIIYU) Poste saisonnier à temps partiel
La Maison Simons
AB · Edmonton, AB
- Temps partiel
Ajouté il y a 1 heure
WI
Project Manager, Municipal Planning
WSP in Canada
Toronto, ON
- Temps plein
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
Ajouté il y a 4 heures
SD
Enseignement à l'élémentaire à 1.0000 ÉTP
School District 93
Vancouver, BC
- Temps plein
…en salle de classe au bénéfice des élèves (orthopédagogue, conseiller∙ère, bibliothécaire, aide pédagogique spécialisé∙e, orthophoniste etc.)…
Ajouté il y a 4 heures
B
Conseiller en sécurité financière
Beneva
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Conseiller(ère) en sécurité financière | Beneva
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HH
Conseiller.ère en insolvabilité
Houle Huot, Syndics autorisés en insolvabilité
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
S
Conseiller(ère) en acquisition de talents
Sanivac
L'Île-Perrot, QC
- Temps plein
Sanivac est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe de recrutement interne. Ici, les défis ne manquent pas : tu seras au cœur de…
Ajouté il y a 4 heures
L
Chargé de projets, événements
LEUCAN
Montreal, QC
- Temps plein
…développement de la zone en étroite collaboration avec le ou la conseiller(ère) en développement événementiel…
Ajouté il y a 4 heures
LC
Conseiller(-ère), Chaîne opérationnelle et SRE- FR
La Caisse (Caisse de dépôt et placement du Québec)
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
D
Conseiller ou conseillère, Sécurité financière, Assurance de personnes-FR
Desjardins
Baie-Comeau, QC
- Temps plein
En tant que Conseiller(-ère) en sécurité financière, vous jouez un rôle clé dans la gestion, la sollicitation, le développement et le maintien des relations d’affaires avec les membres et…
Ajouté il y a 5 heures
HM
Conseiller(ère) en relations de travail
Hôpital Montfort
Ottawa, ON
- 49,45 $ à 58,87 $ CAD / heure
- Temps plein
Conseiller et accompagner les gestionnaires et les directeurs dans les processus disciplinaires ainsi que dans la gestion des griefs, des conflits et des plaintes;
Ajouté il y a 5 heures
SD
Enseignement à l'élémentaire à 1.0000 ÉTP
School District 93
Vancouver, BC
- Temps plein
…en salle de classe au bénéfice des élèves (orthopédagogue, conseiller∙ère, bibliothécaire, aide pédagogique spécialisé∙e, orthophoniste etc.)…
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WI
Ingénieur(e), Modélisation passagers
WSP in Canada
Quebec, QC
- Temps plein
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
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CD
Conseillère / conseiller d'orientation
Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- 56 725 $ à 100 520 $ CAD / an
- Temps plein
Le CSSRS est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) d'orientation pour un remplacement jusqu'au 22 juin 2027.
Ajouté il y a 5 heures
MU
Directeur(trice), Architecture technologique d’entreprise
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
Cette personne agira à titre de conseiller(ère) stratégique de confiance auprès des leaders d’affaires et technologiques afin d’assurer que les investissements technologiques et les…
Ajouté il y a 5 heures
WI
Ingénieur(e), Modélisation passagers
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
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S
Conseiller/Conseillère beauté Temps partiel
sephora.com
Levis, QC
- 18,1 $ à 22,65 $ CAD / heure
En tant que conseiller(-ère) beauté, vous serez le visage de Sephora Canada et accueillerez chaque client(e) avec chaleur, confiance et passion pour tout ce qui touche à la beauté. Grâce à…
Ajouté il y a 6 heures
EL
ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications / Director, Human Resources & Communications
ELYSIS LP
Montreal, QC
- Temps plein
…membre de l’équipe de direction d’ELYSIS et agit à titre de conseiller(ère) stratégique de confiance auprès du PDG pour toutes les questions liées aux personnes, à l’organisation, à la…
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WI
Ingénieur(e), Modélisation passagers
WSP in Canada
Quebec, QC
- Temps plein
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
Ajouté il y a 6 heures
WI
Ingénieur(e), Modélisation passagers
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce…
Ajouté il y a 6 heures
D
Conseiller ou conseillère, Sécurité financière, Assurance de personnes-FR
Desjardins
Forestville, QC
- Temps plein
En tant que Conseiller(-ère) en sécurité financière, vous jouez un rôle clé dans la gestion, la sollicitation, le développement et le maintien des relations d’affaires avec les membres et…
Ajouté il y a 6 heures
D
Conseiller ou conseillère, Sécurité financière, Assurance de personnes-FR
Desjardins
Les Escoumins, QC
- Temps plein
En tant que Conseiller(-ère) en sécurité financière, vous jouez un rôle clé dans la gestion, la sollicitation, le développement et le maintien des relations d’affaires avec les membres et…
Ajouté il y a 6 heures
SS
Conseiller (ère) en amélioration des processus
Services SFT
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 6 heures
D
Conseiller ou conseillère, Finances personnelles-FR
Desjardins
Montreal, QC · Ville-Marie, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) en finances personnelles à la Caisse Desjardins du Témiscamingue, vous êtes responsable de développer et de maintenir une relation d’affaires durable et…
Ajouté il y a 7 heures
D
Conseiller ou conseillère, Finances personnelles-FR
Desjardins
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) en finances personnelles à la Caisse Desjardins de Rouyn-Noranda, vous êtes responsable de développer et de maintenir une relation d’affaires durable et…
Ajouté il y a 7 heures
D
Conseiller ou conseillère, Gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) en gestion de patrimoine à la Caisse Desjardins de L'île-des-Sœurs - Verdun, vous êtes responsable de développer et de maintenir une relation d’affaires durable…

Hôpital Montfort

Conseiller(ère) principal(e) en relations de travail

Ottawa, ON, Canada

53,39 $ à 65,15 $ CAD / heure · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 53,39 $ à 65,15 $ CAD / heure
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 28 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 29 oct. 2026

Description originale de l’offre

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe  

Sous la responsabilité du ou de la Gestionnaire, Relations de travail et rémunération, le ou la titulaire est responsable de fournir des services d’expert(e)-conseil en relations de travail, en soutenant le personnel cadre dans l’application des conventions collectives, la gestion du rendement, la discipline, l’absentéisme et la résolution de conflits. Il ou elle mène des enquêtes sur les plaintes en milieu de travail, formule des recommandations appropriées et facilite la médiation pour favoriser un climat de travail harmonieux. De plus, il ou elle analyse et interprète diverses lois, politiques et procédures afin d’assurer une application cohérente des normes en vigueur.

Il ou elle joue un rôle clé dans la gestion des relations syndicales en agissant comme représentant(e) principal(e) de l’organisation pour le règlement des griefs et des différends. Il ou elle assure le respect des conventions collectives, représente l’organisation lors d’arbitrages et de procédures administratives et négocie les résolutions de conflits. Il ou elle participe activement au processus de négociation collective en menant les recherches nécessaires, en rédigeant des propositions et en soutenant les porte-paroles lors des discussions avec les syndicats.

De plus, il ou elle coordonne les activités quotidiennes et le flux de travail des conseillers en relations de travail. En étroite collaboration avec eux, il ou elle intervient sur tous les aspects des relations de travail et offre un appui au ou à la gestionnaire.

Le ou la conseiller(ère) principal(e) contribue également à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et programmes visant à soutenir les gestionnaires et les employés dans la gestion des relations de travail. Il ou elle collabore avec divers services pour développer des outils et des formations, effectue des recherches juridiques et identifie les risques de conformité afin de mettre en place des stratégies d’atténuation. Enfin, il ou elle veille à l’application des meilleures pratiques et au respect des orientations stratégiques en matière de ressources humaines et de relations de travail.

Assurer la gestion complète du processus de griefs, incluant la rédaction de lettres d’entente et la recherche de solutions mutuellement avantageuses;
Réviser les dossiers de plaintes (violence, harcèlement, discrimination) traités par l’équipe de conseillers en relations de travail, conformément aux politiques en vigueur;
Maintenir et gérer les relations patronales-syndicales avec quatre unités syndicales et trois groupes non syndiqués. Effectuer des analyses de risques pour tout le processus de griefs et d’arbitrages afin de prendre des décisions éclairées selon la jurisprudence, les politiques et les conventions collectives;
Mener des recherches approfondies, préparer tous les documents pertinents et accompagner les témoins ou parties impliquées dans les procédures formelles relatives aux dossiers en relations de travail qui lui sont assignés ; 
Préparer et représenter la majorité des dossiers lors des audiences devant les tribunaux administratifs compétents (relations de travail, Tribunal des droits de la personne de l’Ontario);
Accompagner, conseiller, diriger, encadrer et former les gestionnaires et directeurs dans la gestion des dossiers disciplinaires, des griefs et des plaintes;
Développer des outils de formation afin de faciliter l’apprentissage du personnel des ressources humaines, des gestionnaires et des directeurs en relations de travail, afin d’assurer le respect des conventions collectives, des recueils des conditions de travail et des lois applicables;
Veiller à l’application des meilleures pratiques en garantissant leur cohérence, leur justesse et leur transparence, tout en respectant les conditions de travail, les conventions collectives et les politiques et procédures en vigueur;
Documenter et analyser les tendances en relations de travail, notamment le nombre de griefs, arbitrages, plaintes, mesures disciplinaires, plaintes au Tribunal des droits de la personne, mises en demeure, afin d’anticiper et de limiter les risques financiers, humains et réputationnels.

Profil D’exigences

Formation et expérience professionnelle  

Détenir un baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, en droit ou en administration des affaires;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en relations de travail dans un environnement hautement syndiqué comportant des responsabilités similaires;
Disposer d’excellentes compétences en facilitation et ou médiation et processus d’enquête, acquises à la fois par l’expérience et la formation académique;
Posséder une expérience en négociation, idéalement dans le cadre de négociations dans le milieu hospitalier;
Démontrer des connaissances approfondies des lois du travail s’appliquant aux hôpitaux publics de l’Ontario;
Disposer d’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec aptitude à synthétiser et expliquer clairement des sujets complexes;
Posséder des habiletés administratives (Office 365, Outlook);
Posséder de l’expérience avec un système intégré des ressources humaines;
Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau supérieur.

Les atouts qui font une différence 

Posséder de l’expérience dans le milieu hospitalier;
Détenir un titre professionnel d’un organisme reconnu (p. ex. : HRPA, CRHA);
Posséder une connaissance des conventions collectives applicables au milieu hospitalier tant centrales que provinciales (AIIO, SCFP).

Les compétences clés que vous mettez à profits 

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

Capacité d'analyse
Résolution de problèmes
Communications interpersonnelles
Persuasion
Autonomie
Conscience de soi
Habiletés techniques/professionnelles

Déclaration

Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.

Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.

L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle

L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats

Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.

Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.

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