Emplois : Canada

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Ajouté il y a 13 min
HG
Responsable technique DevOps
Hypertec Group
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Excellentes aptitudes en collaboration, en communication et en résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité à accompagner les collègues, à fournir des orientations techniques et à prendre…
Ajouté il y a 27 min
HM
Infirmier(ère) praticien(ne)
Hôpital Montfort
Ottawa, ON
- 66,8 $ à 77,79 $ CAD / heure
- Temps plein
Ajouté il y a 27 min
D
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client-FR
Desjardins
Mascouche, QC
- Temps plein
…votre accueil bienveillant, par votre écoute, par la prise en charge de leurs besoins et par votre accompagnement dans la gestion de leur autonomie financière. À travers cet accompagnement,…
Ajouté il y a 27 min
I
Chef(fe) d'équipe, Actuariat, Analyse de la performance opérationnelle
Intact
Quebec, QC
- Temps plein
Dans ce rôle, vous serez sous la responsabilité d'un directeur et vous serez chargé(e) de diriger une petite équipe de 2-3 analystes en actuariat, tout en étant le leader technique et de…
Ajouté il y a 27 min
PU
Technologue en Physiothérapie - St-Laurent
Physiothérapie Universelle
QC · Les Laurentides Regional County Municipality, QC
- Temps plein
Collaborer avec les physiothérapeutes et l'équipe multidisciplinaire afin d'assurer une prise en charge globale.
Ajouté il y a 27 min
C-
Chargé de projets en concertation et mobilisation
COBALI - Comité du bassin versant de la rivière du Lièvre
Mont-Laurier, QC
- Temps plein
Sous l’autorité de la direction générale et en collaboration avec l’équipe, le ou la chargé(e) de projet sera
Ajouté il y a 27 min
E
Représentant Service à la Clientèle
Enterprise
Dorval, QC
- Temps plein
Assurer les prises en charge et les raccompagnements des clients de manière sécuritaire et courtoise, tout en offrant de l’aide au besoin.
Ajouté il y a 27 min
CH
Infirmier autorisé
Clearpoint Health Network
Brossard, QC
- Temps plein
…réduire la pression sur le système de santé public en prenant en charge des interventions ciblées dans un environnement sécurisé et centré sur la personne…
Ajouté il y a 42 min
R
Administrateur(-trice), Successions- FR
RBC
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Aider les chargé(e)s de comptes dans toutes les tâches administratives
Ajouté il y a 42 min
BR
IT Systems Administrator | Administrateur(trice) de systèmes informatiques
BUSAC Real Estate | BUSAC Immobilier
Montreal, QC
- Temps plein
Strong troubleshooting, organization and communication skills; comfortable working independently as the sole IT resource
Ajouté il y a 42 min
TH
Associé(e) dépaletisation de nuit (Temps Plein)
The Home Depot Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication, le service à la clientèle et la résolution de problèmes.
Ajouté il y a 42 min
HM
Préposé(e) à la logistique
Hôpital Montfort
Ottawa, ON
- 26,18 $ à 28,05 $ CAD / heure
- Temps plein
…Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du…
Ajouté il y a 57 min
SQ
Infirmier(ère) - Soins transitoires - Nuit
Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire
Pointe-Claire, QC
- 29,61 $ à 47,48 $ CAD / heure
- Temps plein
L'UST est une unité de 12 patients prise en charge par les médecins de médecine générale et interne. Les diagnostics cliniques de ces patients admis comprennent, sans s'y limiter : MPOC,…
Ajouté il y a 57 min
HM
Infirmier(ère) auxiliaire autorisé(e) - Service d'urgence
Hôpital Montfort
Ottawa, ON
- 35,43 $ à 38,16 $ CAD / heure
- Temps plein
Prodiguer des soins infirmiers et prendre à charge de façon autonome des patients dont les besoins sont peu complexes et dont l’évolution est prévisible et le risque de résultats négatifs…
Ajouté il y a 58 min
BS
R&D Prototyping III / Prototypage R-D III
Boston Scientific
Montreal, QC
- Temps plein
- Strong organizational, verbal and written communication skills, with the ability to collaborate effectively across cross-functional teams.
Ajouté il y a 1 heure
AA
Chef/Cheffe de Projets, Contrôle des Matières / Project Manager , Material Control
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Vous ferez partie de l’équipe Planification et gestion des processus chargé de la planification des mouvements de nos équipes de transport, fournit le soutien pour la création et…
Ajouté il y a 1 heure
TH
SUPERVISEUR(E) DE DÉPARTEMENT
The Home Depot Canada
Windsor, ON
- Temps plein
Pouvoir soulever une charge pouvant peser jusqu’à 23 kg (50 lb), seul ou avec l’aide d’un(e) collègue.
Ajouté il y a 1 heure
SD
Aide pédagogique (10.00 hrs/sem)
School District 93
Port Alberni, BC
- Temps partiel
…salle de classe M – 1 et/ou niveaux multiples. La personne en charge de ce rôle accompagne les élèves dans la réalisation des travaux selon les instructions de…
Ajouté il y a 1 heure
D
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client-FR
Desjardins
Chambly, QC
- Temps plein
…leurs transactions financières, tout en assurant la prise en charge de la résolution de problèmes, le cas échéant. Vous mettez l’accent sur l’information et sur l’accompagnement à…
Ajouté il y a 1 heure
ES
Technicien(ne) en automatisation et contrôle (construction) (CAC) – Lévis
Equans Services Canada & US
Levis, QC
- Temps plein
Relevant des chargé(e)s de projet et du/de la Directeur(trice) construction et travaillant en étroite collaboration avec différents départements de notre organisation, cette personne sera…
Ajouté il y a 1 heure
SD
Intervenant·e jeunesse - Soutien aux élèves autochtones (15.00 hrs/sem)
School District 93
Comox, BC
- Temps partiel
Faire le lien et établir une communication de confiance entre l'école et la famille ;
Ajouté il y a 1 heure
S
CA-Gestionnaire des ressources humaines
Stella-Jones
Shelburne, ON
- Temps plein
Prendre en charge les efforts d’acquisition de talents pour les groupes clients assignés, incluant les processus opérationnels et administratifs. Identifier, recommander et déployer les…
Ajouté il y a 1 heure
GA
Directeur(trice) du service à la clientèle
Groupe Abbatiello
Quebec, QC
- Temps plein
Prendre en charge les situations complexes et veiller à leur résolution dans le respect des politiques et des standards de l'entreprise;
Ajouté il y a 1 heure
L
Responsable principal(e), Opérations & Intégration des TI // IT Operations & Integration Lead
LiveBarn
Boisbriand, QC
- Temps plein
Expérience concrète de prise en charge d'au moins une migration tenant-à-tenant (M365 ou Google Workspace), idéalement dans un contexte d'acquisition ou de fusion.
Ajouté il y a 1 heure
ES
Gestionnaire de site (Réserve de talents)
Equans Services Canada & US
Montreal, QC
- Temps plein
Sous l'autorité du directeur régional, le gestionnaire de site prend en charge le bon déroulement des activités relatives à l'exploitation, à l'entretien des systèmes électromécaniques de…

Hôpital Montfort

Conseiller(ère) principal(e) en relations de travail

Ottawa, ON, Canada

53,39 $ à 65,15 $ CAD / heure · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 53,39 $ à 65,15 $ CAD / heure
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 28 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 29 oct. 2026

Description originale de l’offre

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe  

Sous la responsabilité du ou de la Gestionnaire, Relations de travail et rémunération, le ou la titulaire est responsable de fournir des services d’expert(e)-conseil en relations de travail, en soutenant le personnel cadre dans l’application des conventions collectives, la gestion du rendement, la discipline, l’absentéisme et la résolution de conflits. Il ou elle mène des enquêtes sur les plaintes en milieu de travail, formule des recommandations appropriées et facilite la médiation pour favoriser un climat de travail harmonieux. De plus, il ou elle analyse et interprète diverses lois, politiques et procédures afin d’assurer une application cohérente des normes en vigueur.

Il ou elle joue un rôle clé dans la gestion des relations syndicales en agissant comme représentant(e) principal(e) de l’organisation pour le règlement des griefs et des différends. Il ou elle assure le respect des conventions collectives, représente l’organisation lors d’arbitrages et de procédures administratives et négocie les résolutions de conflits. Il ou elle participe activement au processus de négociation collective en menant les recherches nécessaires, en rédigeant des propositions et en soutenant les porte-paroles lors des discussions avec les syndicats.

De plus, il ou elle coordonne les activités quotidiennes et le flux de travail des conseillers en relations de travail. En étroite collaboration avec eux, il ou elle intervient sur tous les aspects des relations de travail et offre un appui au ou à la gestionnaire.

Le ou la conseiller(ère) principal(e) contribue également à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et programmes visant à soutenir les gestionnaires et les employés dans la gestion des relations de travail. Il ou elle collabore avec divers services pour développer des outils et des formations, effectue des recherches juridiques et identifie les risques de conformité afin de mettre en place des stratégies d’atténuation. Enfin, il ou elle veille à l’application des meilleures pratiques et au respect des orientations stratégiques en matière de ressources humaines et de relations de travail.

Assurer la gestion complète du processus de griefs, incluant la rédaction de lettres d’entente et la recherche de solutions mutuellement avantageuses;
Réviser les dossiers de plaintes (violence, harcèlement, discrimination) traités par l’équipe de conseillers en relations de travail, conformément aux politiques en vigueur;
Maintenir et gérer les relations patronales-syndicales avec quatre unités syndicales et trois groupes non syndiqués. Effectuer des analyses de risques pour tout le processus de griefs et d’arbitrages afin de prendre des décisions éclairées selon la jurisprudence, les politiques et les conventions collectives;
Mener des recherches approfondies, préparer tous les documents pertinents et accompagner les témoins ou parties impliquées dans les procédures formelles relatives aux dossiers en relations de travail qui lui sont assignés ; 
Préparer et représenter la majorité des dossiers lors des audiences devant les tribunaux administratifs compétents (relations de travail, Tribunal des droits de la personne de l’Ontario);
Accompagner, conseiller, diriger, encadrer et former les gestionnaires et directeurs dans la gestion des dossiers disciplinaires, des griefs et des plaintes;
Développer des outils de formation afin de faciliter l’apprentissage du personnel des ressources humaines, des gestionnaires et des directeurs en relations de travail, afin d’assurer le respect des conventions collectives, des recueils des conditions de travail et des lois applicables;
Veiller à l’application des meilleures pratiques en garantissant leur cohérence, leur justesse et leur transparence, tout en respectant les conditions de travail, les conventions collectives et les politiques et procédures en vigueur;
Documenter et analyser les tendances en relations de travail, notamment le nombre de griefs, arbitrages, plaintes, mesures disciplinaires, plaintes au Tribunal des droits de la personne, mises en demeure, afin d’anticiper et de limiter les risques financiers, humains et réputationnels.

Profil D’exigences

Formation et expérience professionnelle  

Détenir un baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, en droit ou en administration des affaires;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en relations de travail dans un environnement hautement syndiqué comportant des responsabilités similaires;
Disposer d’excellentes compétences en facilitation et ou médiation et processus d’enquête, acquises à la fois par l’expérience et la formation académique;
Posséder une expérience en négociation, idéalement dans le cadre de négociations dans le milieu hospitalier;
Démontrer des connaissances approfondies des lois du travail s’appliquant aux hôpitaux publics de l’Ontario;
Disposer d’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec aptitude à synthétiser et expliquer clairement des sujets complexes;
Posséder des habiletés administratives (Office 365, Outlook);
Posséder de l’expérience avec un système intégré des ressources humaines;
Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau supérieur.

Les atouts qui font une différence 

Posséder de l’expérience dans le milieu hospitalier;
Détenir un titre professionnel d’un organisme reconnu (p. ex. : HRPA, CRHA);
Posséder une connaissance des conventions collectives applicables au milieu hospitalier tant centrales que provinciales (AIIO, SCFP).

Les compétences clés que vous mettez à profits 

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

Capacité d'analyse
Résolution de problèmes
Communications interpersonnelles
Persuasion
Autonomie
Conscience de soi
Habiletés techniques/professionnelles

Déclaration

Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.

Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.

L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle

L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats

Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.

Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.

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Parrainage de visa

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