Offres d’emploi : Professionnels/professionnelles en ressources humaines au Canada (97 emplois)

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Relevé du 6 nov. 2026

Le recrutement en bref

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Offres d’emploi: 97
Employeurs: 74

Rémunération de départ affichée

Pas encore assez de salaires comparables.

Salaires de départ affichés par l’employeur, et non salaires des employés. Les devises et les périodes de paie restent distinctes.

Mode de travail

Télétravail: 0 %0 offres
Hybride: 34 %33 offres
Sur place: 66 %64 offres

Parmi les employeurs qui recrutent : Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) (6), AVI-SPL Canada (3), CAD Railway Industries Ltd. (3).

Sources et méthodes de calcul

Ces chiffres décrivent les offres de cette page à la date indiquée, pas tout le marché du travail. Les offres peuvent changer.

Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

Les modes hybride et sur place peuvent être déduits des descriptions. Consultez l’offre originale. Comment nous comptons

Offres d’emploi : Professionnels/professionnelles en ressources humaines au Canada

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Ajouté il y a 1 mois
CM
Human Resources Advisor - Conseiller ou Conseillère en ressources humaines
Canadian Museum of Nature - Musée canadien de la nature
Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
ÉC
Conseiller / conseillère en ressources humaines
Élite Composite
Sainte-Clotilde-de-Beauce, QC
- Contrat
Ajouté il y a 1 mois
CS
Généraliste en ressources humaines
Commercial Spring & Tool Company Limited
Mississauga, ON
- Temps plein
Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux
Ajouté il y a 1 mois
BT
Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
Black Tar Construction
Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
MC
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Maître Carré
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
IP
Généraliste en Ressources Humaines
Intercity Packers Meat & Seafood
Montreal, QC · Les Viandes Intercite-Québec-ICP
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
SL
Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
Saini Logistic Solutions Inc
Mississauga, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
J
Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
JobsMedia.io
Saint-Antoine-Abbé, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
QC
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
QMB Canada
Laval, QC
- Temps plein
Passionné(e) par les ressources humaines, tu es à la recherche d’un rôle stimulant dans lequel tu auras un impact, au sein d’une équipe terre-à-terre qui a du fun?
Ajouté il y a 1 mois
II
Human Resources Specialist
Isologic Innovative Radiopharmaceuticals (Isologic)
Dorval, QC
- Temps plein
Le/la Spécialiste, Ressources humaines joue un rôle important dans le soutien de la prestation quotidienne des programmes, processus et initiatives des Ressources humaines à l’échelle de…
Ajouté il y a 1 mois
AC
Spécialiste en ressources humaines
ALTEN Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines (autres)
Ajouté il y a 1 mois
KA
Généraliste en ressources humaines
KRB Avocats | Lawyers
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
P
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Princecraft
Princeville, QC
- Temps plein
À propos de l’équipe paie et ressources humaines
Ajouté il y a 1 mois
BR
Généraliste en ressources humaines
Brookfield Renewable N.A.
Gatineau, QC
- Temps plein
Énergie Brookfield Amérique du Nord est à la recherche d'un(e) généraliste en ressources humaines pour se joindre à son équipe RH dans le cadre d'un rôle diversifié et concret offrant une…
Ajouté il y a 1 mois
CO
Généraliste en ressources humaines
City of Brandon
Brandon, MB
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
SE
Human Resources Business Partner (contract position) / Partenaire d’affaires en ressources humaines (poste contractuel)
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
Coordonnateur(trice), Ressources humaines (Contrat d’un an) / Human Resources Coordinator (1-year contract)
LeadsOnline
Montreal, QC
Ajouté il y a 1 mois
PC
Généraliste, ressources humaines / Human Resources Generalist
PIP Canada
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
PI
Généraliste, ressources humaines / Human Resources Generalist
Protective Industrial Products
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
UD
Conseiller ou conseillère en gestion des ressources humaines - Service des ressources humaines - Campus de Trois-Rivières (90820)
Université du Québec à Trois-Rivières
Trois-Rivières, QC
- 63 598 $ à 115 253 $ CAD / an
- Temps plein
Cette personne est responsable du développement et de l’administration des programmes et politiques de ressources humaines, plus particulièrement dans le domaine de la rémunération globale.
Ajouté il y a 1 mois
H
Human Resources Specialist
HMSHost
Dorval, QC
- 48 800 $ à 60 950 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
S
Généraliste, Ressources humaines / Human Resources Generalist
Sysco
Montreal, QC · Sysco Grand Montreal
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
SC
Généraliste, Ressources humaines / Human Resources Generalist
Sysco Canada Inc.
Boucherville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
I
Human Resources Specialist
Intelli5
Montreal, QC
- Temps plein
…accompagner les grandes entreprises canadiennes avec des services professionnels en TI, portée par la même approche : la proximité, l’agilité et une exécution…
Ajouté il y a 1 mois
RR
Consultant/consultante en Ressources Humaines
Rioux RH
Montreal, QC
- Temps plein

HMSHost

Human Resources Specialist

Dorval, QC, Canada

48 800 $ à 60 950 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 48 800 $ à 60 950 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 15 sept. 2026

Description originale de l’offre

Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

assurance maladie, dentaire et optique
Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
Indemnité de congés payés
Avantages liés aux repas et au transport
Régime de retraite avec contribution de l'employeur
Assurance-vie payée par l'entreprise
Remboursement des frais de scolaritéprogramme d'aide aux employés
Formation et perspectives de carrière stimulantes
Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre

Objectif : Le spécialiste RH s'engage à fournir un soutien général en ressources humaines et administratif au département des personnes et de la culture à son ou ses emplacements assignés, en veillant à ce que les politiques et procédures soient respectées et que la conformité soit maintenue.

Fonctions essentielles :

Soutient le département des personnes et de la culture en fournissant un soutien administratif et opérationnel, ainsi qu'en gérant diverses fonctions telles que le recrutement, l'intégration, la rémunération, les avantages sociaux et les relations avec les employés, tout en assurant le respect des lois du travail et des politiques de l'entreprise
Maintient une présence positive et accessible sur site en « People & Culture » auprès des membres de la gestion des opérations et de l'équipe horaire ; aide à la communication et à la mise en œuvre des initiatives corporatives et locales liées aux personnes et culture
Aide à l'application de toutes les lois fédérales, (provincial) et locales, des conventions collectives et des politiques et procédures des Personnes et dCulture de l’entreprise et locales telles que définies dans le manuel de l'employé
Coordonne et facilite les enquêtes confidentielles
Interagit de manière proactive avec les membres de l'équipe, identifie les problèmes d'affaires et de personnes, résout efficacement les problèmes d'administration des personnes et culture, maintient la confidentialité et fait monter les problèmes au besoin
Comprend les attentes, politiques et procédures des aéroports et des propriétaires; collabore avec les opérations pour assurer la conformité
Soutient l'ensemble du processus de recrutement, incluant l'affichage de nouveaux postes, la réalisation des premiers filtres de candidatures, la coordination des entrevues, l'exécution des tâches administratives pour compléter le processus d'embauche basé sur un système, ainsi que la planification et le suivi des activités de badge; coordonne et participe aux salons de l'emploi et à d'autres efforts de recrutement au besoin
Répond aux questions et questions des membres de l'équipe concernant la rémunération, les congés payés, l'horaire, les affectations, les plaintes générales, les politiques et procédures, ainsi que le processus d'intégration
Exerce des fonctions administratives générales pour soutenir le département ; maintient les dossiers des membres de l'équipe, conserve les documents, génère des rapports, traite les modifications des dossiers des membres dans les systèmes de GRH avec les approbations nécessaires, complète les journaux et listes de vérification, traite les formulaires et feuilles de travail requis, et maintient les données, formulaires et documents Personnes et Culture
Coordonne et administre l'orientation des nouveaux employés, assurant ainsi une expérience positive pour les membres de l'équipe

Relation de rapport : Le spécialiste RH est un poste exempté et relève du partenaire d'affaires RH

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

La combinaison de l'expérience éducative et professionnelle doit dépasser 2 ans :
Nécessite un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de développement de l'éducation générale (GED)
Nécessite 2 à 4 ans d'expérience administrative, de préférence dans un département des ressources humaines
Dans l'industrie : 1 année d'expérience en hôtellerie, alimentation, boissons et/ou vente au détail préférée
Formation spécialisée :
Nécessite des cours visant à la certification RH ou à la démonstration de la compréhension des meilleures pratiques techniques, statutaires et réglementaires en ressources humaines
Compétences/Caractéristiques/Traits spécialisés :
Bilingue en français canadien et en anglais pour la lecture, l'écriture et l'expression orale au niveau des affaires.
Excellent service à la clientèle, communication et compétences interpersonnelles
Capacité à faire preuve d'un haut niveau de professionnalisme, de confidentialité et de discrétion
Solides compétences organisationnelles et souci du détail
Peut lire et comprendre la correspondance, les politiques et les documents juridiques; Il a la capacité de traduire de façon concise pour que les membres de l'équipe comprennent facilement
Compétent en Microsoft Office; Il a de l'expérience dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations
Maîtrise du SIRH et des logiciels/systèmes d'affaires; a la capacité d'apprendre rapidement de nouveaux systèmes
Emplacement/Voyage :
Nécessite une présence sur place aux lieux assignés cinq jours par semaine
Cela peut nécessiter jusqu'à 10% de déplacements

Disclaimer: Avis de non-responsabilité :

Toutes les exigences du poste peuvent être modifiées afin de refléter l'évolution des besoins liés au poste ou pour accommoder raisonnablement les personnes en situation de handicap. Certaines exigences peuvent exclure les personnes présentant un danger ou un risque pour la santé et la sécurité d'elles-mêmes ou des autres employés. Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas que ce sont les seules tâches que l'on exigera dans ce poste. Les employés devront accomplir d'autres tâches liées au poste selon les demandes de leur superviseur/gestionnaire (dans le respect des lignes directrices et de la législation fédérale et provinciale). Dufry, Hudson et HMSHost sont des employeurs qui offrent des chances égales et ne pratiquent aucune discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état civil, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'adhésion à une organisation de travailleurs, les représailles, le statut parental, le service militaire, d'autres facteurs non liés au mérite ou tout autre motif de discrimination interdit par les lois provinciales sur les droits de la personne.

Avolta, including Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, and affiliates (“the Company”), is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy to ensure equal employment opportunity in all aspects of employment and to comply with anti-discrimination laws and regulations. The Company prohibits discrimination and harassment of any type and provides equal opportunities to applicants and team members without regard to actual or perceived race, color, creed, age, religion, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, national origin, disability, military service and veteran status, ancestry, citizenship status, marital status, protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information, or any other basis protected by applicable federal, state or local laws and ordinances (referred to as “protected characteristics”).

Les offres d’emploi exigent le bilinguisme (anglais et français) car le lieu de travail est situé dans un bâtiment réglementé par le gouvernement fédéral où les deux langues sont officielles au Canada.

Job postings mandate bilingualism (English & French) because the workplace is situated in a federally regulated building where both languages are official in Canada.

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Avantages

Retirement Plan with Employer Contribution

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Hôtellerie
Commerce de détail

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