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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 jours
Partenaire d'affaires en ressources humaines | Human Resources Business Partner
Sadie
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
Sales Development Representative
GRAITEC Italy
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
…plus de 270 000 utilisateurs partout dans le monde. À titre de partenaire mondial Autodesk Platinum, nous combinons des partenariats de calibre international à nos propres logiciels et…
Ajouté il y a 4 jours
Partenaire d’affaires, Personnes et culture (Contrat de 12 mois)
Eckler Ltd. / Eckler ltée
Toronto, ON
85 000 $ à 105 000 $ CAD / an
Contrat
La partenaire d’affaires, Personnes et culture conseille les gestionnaires et les membres du personnel en matière de relations de travail et de recrutement auprès des groupes clients qui…
Ajouté il y a 4 jours
Talent acquisition coordinator / Coordonnateur(trice) en acquisition de talent (Biilingual/Bilingue)
Messer Americas
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
60 791 $ à 81 143 $ CAD / an
Temps plein
…et la transformation des RH. Vous agirez comme un véritable partenaire en matière de talents auprès de la haute direction et contribuerez à façonner l’avenir de notre…
Ajouté il y a 4 jours
Talent acquisition coordinator / Coordonnateur(trice) en acquisition de talent (Biilingual/Bilingue)
Messer Americas
Mississauga, ON
60 791 $ à 81 143 $ CAD / an
Temps plein
…et la transformation des RH. Vous agirez comme un véritable partenaire en matière de talents auprès de la haute direction et contribuerez à façonner l’avenir de notre…
Ajouté il y a 5 jours
Contrôleur.e consolidation et reporting financier
Go RH
Brossard, QC
Temps plein
Tu agis comme principal partenaire du VP Finance pour les enjeux liés à la comptabilité, au contrôle interne,au reporting financier et à l'évolution de la fonction comptable.
Ajouté il y a 5 jours
Partenaire en acquisition des talents/Talent Acquisition Partner
Airbus
Mirabel, QC
Temps plein
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche d’un.e partenaire, acquisition des talents pour rejoindre notre équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada).
Ajouté il y a 4 jours
Partenaire d'affaires en ressources humaines | Human Resources Business Partner
Valsoft Corporation
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 5 jours
HR Operations professional
Synechron
Montreal, QC · MDC – Montreal
Temps plein
Agir comme partenaire clé auprès des employés, des gestionnaires et des centres d’excellence RH pour les questions sensibles et liées à la conformité.
Ajouté il y a 5 jours
Partenaire d'affaires en ressources humaines
Quincaillerie Richelieu Ltée/Richelieu Hardware Ltd
Montreal, QC
Temps plein
À titre de partenaire d’affaires RH bilingue, vous soutiendrez principalement une clientèle de gestionnaires et d’employés située dans l’Ouest canadien. Basé au siège social de…
Ajouté il y a 10 jours
Partenaire d'affaires RH
Korem
Quebec, QC
Temps plein
Chez Korem, le ou la partenaire d’affaires RH contribueras à créer une expérience employé·e distinctive et à soutenir la performance organisationnelle en alignant les initiatives RH sur les…
Ajouté il y a 5 jours
Human Resources Specialist
HMSHost
Dorval, QC
48 800 $ à 60 950 $ CAD / an
Temps plein
Relation de rapport : Le spécialiste RH est un poste exempté et relève du partenaire d'affaires RH
Ajouté il y a 5 jours
Partenaire d'Affaires, Ressources Humaines (Contrat de 12 Mois)
Shoppers Drug Mart
La Prairie, QC · Bas-Saint-Laurent, QC
Contrat
Relevant de ladirectrice principale, ressources humaines, il s'agit d'un rôle de partenaire d'affaires en ressources humaines sur le terrain pour la banniéres Pharmaprix au Québec. Vous…
Ajouté il y a 5 jours
Conseiller(ère) en ressources humaines
Winpak
Vaudreuil-Dorion, QC
Temps plein
…RH de Winpak à Vaudreuil. En étroite collaboration avec le Partenaire d’affaires ressources humaines et les membres de l’équipe, vous contribuerez à mettre en œuvre les stratégies et…
Ajouté il y a 5 jours
Gestionnaire bilingue, Ressources humaines / Human Resources Manager
Bilingual Source
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
Nous recherchons un(e) gestionnaire bilingue en ressources humaines qui agira comme véritable partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et des employés. La personne sera appelée à…
Ajouté il y a 5 jours
GESTIONNAIRE – COMPTES FOURNISSEURS
Axxel HR
Montreal, QC
Temps plein
…une superbe entreprise située à Lachine. Notre client est un partenaire stratégique de solutions de chaîne d’approvisionnement pour certaines des organisations les plus reconnues et à la…
Ajouté il y a 5 jours
Conseiller ou conseillère, Gestion des lésions professionnelles-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
Temps plein
…des dossiers de lésions professionnelles. Vous agirez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l'analyse des situations, l'application de la…
Ajouté il y a 5 jours
Conseiller ou conseillère, Gestion des lésions professionnelles-FR
Desjardins
Levis, QC
Temps plein
…des dossiers de lésions professionnelles. Vous agirez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l'analyse des situations, l'application de la…
Ajouté il y a 5 jours
Directeur.trice principal.e, rémunération globale
Transat AT
Montreal, QC
Temps plein
Jouer un rôle conseil et partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes notamment les gestionnaires, partenaires d’affaires RH et l’équipe recrutement.
Ajouté il y a 5 jours
Directeur RH
Belvoir
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
Temps plein
Agir comme partenaire stratégique de la direction dans la planification organisationnelle et la gestion du changement
Ajouté il y a 5 jours
Consultant/consultante en Ressources Humaines
Rioux RH
Montreal, QC
Temps plein
un parcours généraliste ou de partenaire d'affaires RH ;
Ajouté il y a 5 jours
Directeur.trice principal.e, rémunération globale
Air Transat
Montreal, QC
Temps plein
Jouer un rôle conseil et partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes notamment les gestionnaires, partenaires d’affaires RH et l’équipe recrutement.
Ajouté il y a 5 jours
Parajuriste, droit des sociétés | Corporate Paralegal | 26-0044P
Groupe Montpetit
Montreal, QC
Temps plein
Notre partenaire, un cabinet d’avocats situé au cœur du centre-ville de Montréal, est à la recherche d’un technicien juridique pour rejoindre son équipe spécialisée en droit corporatif.
Ajouté il y a 5 jours
Partenaire d’affaires RH (HRBP) H/F
BOCCARD
Montreal, QC
110 000 $ à 120 000 $ CAD / an
Temps plein
Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH pour notre site Boccard situé à Montréal au Canada en CDI, un(e) passionné(e) pour accompagner les gestionnaires et soutenir la croissance de…
Ajouté il y a 6 jours
Talent Acquisition Specialist (H/F)
eXalt Fi
Montreal, QC
Temps plein
Accompagner les commerciaux dans la maîtrise des process de recrutement et devenir leur partenaire au quotidien pour fluidifier la collaboration avec les candidats

HMSHost

Human Resources Specialist

Dorval, QC, Canada

Salaire: 48 800 $ à 60 950 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 15 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 15 sept. 2026

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Description originale de l’offre

Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

assurance maladie, dentaire et optique
Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
Indemnité de congés payés
Avantages liés aux repas et au transport
Régime de retraite avec contribution de l'employeur
Assurance-vie payée par l'entreprise
Remboursement des frais de scolaritéprogramme d'aide aux employés
Formation et perspectives de carrière stimulantes
Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre

Objectif : Le spécialiste RH s'engage à fournir un soutien général en ressources humaines et administratif au département des personnes et de la culture à son ou ses emplacements assignés, en veillant à ce que les politiques et procédures soient respectées et que la conformité soit maintenue.

Fonctions essentielles :

Soutient le département des personnes et de la culture en fournissant un soutien administratif et opérationnel, ainsi qu'en gérant diverses fonctions telles que le recrutement, l'intégration, la rémunération, les avantages sociaux et les relations avec les employés, tout en assurant le respect des lois du travail et des politiques de l'entreprise
Maintient une présence positive et accessible sur site en « People & Culture » auprès des membres de la gestion des opérations et de l'équipe horaire ; aide à la communication et à la mise en œuvre des initiatives corporatives et locales liées aux personnes et culture
Aide à l'application de toutes les lois fédérales, (provincial) et locales, des conventions collectives et des politiques et procédures des Personnes et dCulture de l’entreprise et locales telles que définies dans le manuel de l'employé
Coordonne et facilite les enquêtes confidentielles
Interagit de manière proactive avec les membres de l'équipe, identifie les problèmes d'affaires et de personnes, résout efficacement les problèmes d'administration des personnes et culture, maintient la confidentialité et fait monter les problèmes au besoin
Comprend les attentes, politiques et procédures des aéroports et des propriétaires; collabore avec les opérations pour assurer la conformité
Soutient l'ensemble du processus de recrutement, incluant l'affichage de nouveaux postes, la réalisation des premiers filtres de candidatures, la coordination des entrevues, l'exécution des tâches administratives pour compléter le processus d'embauche basé sur un système, ainsi que la planification et le suivi des activités de badge; coordonne et participe aux salons de l'emploi et à d'autres efforts de recrutement au besoin
Répond aux questions et questions des membres de l'équipe concernant la rémunération, les congés payés, l'horaire, les affectations, les plaintes générales, les politiques et procédures, ainsi que le processus d'intégration
Exerce des fonctions administratives générales pour soutenir le département ; maintient les dossiers des membres de l'équipe, conserve les documents, génère des rapports, traite les modifications des dossiers des membres dans les systèmes de GRH avec les approbations nécessaires, complète les journaux et listes de vérification, traite les formulaires et feuilles de travail requis, et maintient les données, formulaires et documents Personnes et Culture
Coordonne et administre l'orientation des nouveaux employés, assurant ainsi une expérience positive pour les membres de l'équipe

Relation de rapport : Le spécialiste RH est un poste exempté et relève du partenaire d'affaires RH

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

La combinaison de l'expérience éducative et professionnelle doit dépasser 2 ans :
Nécessite un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de développement de l'éducation générale (GED)
Nécessite 2 à 4 ans d'expérience administrative, de préférence dans un département des ressources humaines
Dans l'industrie : 1 année d'expérience en hôtellerie, alimentation, boissons et/ou vente au détail préférée
Formation spécialisée :
Nécessite des cours visant à la certification RH ou à la démonstration de la compréhension des meilleures pratiques techniques, statutaires et réglementaires en ressources humaines
Compétences/Caractéristiques/Traits spécialisés :
Bilingue en français canadien et en anglais pour la lecture, l'écriture et l'expression orale au niveau des affaires.
Excellent service à la clientèle, communication et compétences interpersonnelles
Capacité à faire preuve d'un haut niveau de professionnalisme, de confidentialité et de discrétion
Solides compétences organisationnelles et souci du détail
Peut lire et comprendre la correspondance, les politiques et les documents juridiques; Il a la capacité de traduire de façon concise pour que les membres de l'équipe comprennent facilement
Compétent en Microsoft Office; Il a de l'expérience dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations
Maîtrise du SIRH et des logiciels/systèmes d'affaires; a la capacité d'apprendre rapidement de nouveaux systèmes
Emplacement/Voyage :
Nécessite une présence sur place aux lieux assignés cinq jours par semaine
Cela peut nécessiter jusqu'à 10% de déplacements

Disclaimer: Avis de non-responsabilité :

Toutes les exigences du poste peuvent être modifiées afin de refléter l'évolution des besoins liés au poste ou pour accommoder raisonnablement les personnes en situation de handicap. Certaines exigences peuvent exclure les personnes présentant un danger ou un risque pour la santé et la sécurité d'elles-mêmes ou des autres employés. Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas que ce sont les seules tâches que l'on exigera dans ce poste. Les employés devront accomplir d'autres tâches liées au poste selon les demandes de leur superviseur/gestionnaire (dans le respect des lignes directrices et de la législation fédérale et provinciale). Dufry, Hudson et HMSHost sont des employeurs qui offrent des chances égales et ne pratiquent aucune discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état civil, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'adhésion à une organisation de travailleurs, les représailles, le statut parental, le service militaire, d'autres facteurs non liés au mérite ou tout autre motif de discrimination interdit par les lois provinciales sur les droits de la personne.

Avolta, including Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, and affiliates (“the Company”), is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy to ensure equal employment opportunity in all aspects of employment and to comply with anti-discrimination laws and regulations. The Company prohibits discrimination and harassment of any type and provides equal opportunities to applicants and team members without regard to actual or perceived race, color, creed, age, religion, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, national origin, disability, military service and veteran status, ancestry, citizenship status, marital status, protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information, or any other basis protected by applicable federal, state or local laws and ordinances (referred to as “protected characteristics”).

Les offres d’emploi exigent le bilinguisme (anglais et français) car le lieu de travail est situé dans un bâtiment réglementé par le gouvernement fédéral où les deux langues sont officielles au Canada.

Job postings mandate bilingualism (English & French) because the workplace is situated in a federally regulated building where both languages are official in Canada.

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Avantages

Retirement Plan with Employer Contribution

Parrainage de visa

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Mots-clés

Hôtellerie
Commerce de détail

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