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No d’offre d’emploi
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10882
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Poste
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Commis à l'entrée de données
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Service
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Sudbury Breast Screening & Assessment Service
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Statut
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Temporaire (octobre 2026 - novembre 2026)
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Type de poste
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à temps partiel
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Affiliation
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SCFP personnel de bureau
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Quarts de travail
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Jour et soir
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Bilinguisme requis
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non
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Vérification du casier judiciaire
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Vérification de l’aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables
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Lieu
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Sudbury Outpatient Centre-Cupe Clerical
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Salaire
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27,39 $ - 28,94 $ / heure
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Date d’échéance
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14 octobre 2026
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FONCTION PRINCIPALE :
Effectuer la vérification, l'extraction et l’entrée des données pour le Service de dépistage et d’évaluation mammaire.
RELATION HIÉRARCHIQUE :
Sous la direction générale du gestionnaire, Imagerie médicale et du coordonnateur, Service de dépistage et d’évaluation mammaire de Sudbury.
FONCTIONS :
1. Identifier, vérifier et entrer les renseignements sur les clientes dans les bases de données en ligne.
2. Effectuer des examens de dossiers cliniques, générer des rapports, extraire et enregistrer des données.
- Entrer les données et gérer les feuilles de données.
- Fixer des rendez-vous pour les clientes dans des systèmes comme Expanse et ICMS.
- Créer et maintenir des systèmes de classement, entreposer des dossiers confidentiels, repérer des dossiers et entrer des données cliniques dans les bases de données électroniques ainsi que consigner les renseignements sur les examens et toute autre information médicale au besoin.
- Travailler avec le Programme régional de cancérologie pour organiser les examens des clientes, aider à entrer les données et générer des rapports au besoin.
- Participer aux activités d’éducation et de formation concernant les lois, les normes et les lignes directrices fédérales et provinciales en vigueur qui ont trait à la santé et à la sécurité.
- Contribuer au développement des apprenants au moyen de soutien pédagogique, de mentorat, de préceptorat et de supervision, selon les besoins.
- Participer aux activités de formation offertes par l’hôpital.
- Aider à mener des initiatives d’amélioration, au besoin.
- Accomplir d’autres tâches, au besoin.
EXIGENCES
ÉDUCATION ET FORMATION :
1. Au moins un diplôme de 12e année ou un diplôme équivalent (p. ex. Certificat d’équivalence d’études secondaires ou Accès Carrières Études).
- Études postsecondaires (préférence).
- Certificat de formation du ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences : Sensibilisation des travailleurs à la santé et à la sécurité en 4 étapes.
EXPÉRIENCE :
1. Six mois d’expérience pertinente acquise au cours des trois dernières années (préférence).
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :
1. Connaissance démontrée de la terminologie médicale et excellentes compétences en entrée de données.
2. Capacité manifeste à cerner des enjeux de façon autonome, à planifier des améliorations, à mesurer la réussite et à poursuivre l’amélioration.
- Compétences démontrées en compréhension écrite et capacité à identifier les renseignements pertinents.
- Discrétion et maturité démontrées pour traiter des renseignements confidentiels.
- Capacités informatiques de niveau avancé et maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) et de systèmes pertinents de données sur les patients (Expanse, ICMS).
- Capacité démontrée à interagir et à communiquer efficacement avec les patients, les familles et les travailleurs de la santé.
- Habiletés interpersonnelles et aptitudes à communiquer supérieures et confirmées.
- Capacité démontrée à établir une liste de priorité de tâches.
- Adhésion manifeste à la politique d’HSN sur la protection de la vie privée.
- Engagement manifeste à l’égard de la sécurité des collègues et des patients.
QUALITÉS PERSONNELLES :
1. Capacité démontrée à travailler de façon autonome et en équipe.
2. Engagement démontré envers le perfectionnement professionnel continu.
- Professionnalisme manifeste pour s’occuper de questions confidentielles et de nature délicate.
- Antécédents professionnels positifs et excellente assiduité qui sont démontrés.
- Capacité à satisfaire aux exigences physiques et sensorielles de l’emploi.
- Capacité à se déplacer entre les emplacements locaux.
Processus de sélection : Les candidates et les candidats à ce poste seront sélectionnés en fonction de leurs aptitudes, de leurs capacités, de leur expérience et de leurs compétences indiquées dans le curriculum vitæ ou le formulaire de demande dûment rempli. L’hôpital se réserve le droit de mener une entrevue officielle au besoin. Cette annonce concerne un poste vacant.
Horizon Santé-Nord s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux candidates et candidats en situation de handicap afin de favoriser leur participation aux étapes du recrutement, de l’évaluation, de la sélection et de l’embauche.
HSN REMERCIE TOUTES LES PERSONNES POSANT LEUR CANDIDATURE. CEPENDANT, NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC CELLES RETENUES POUR UNE ENTREVUE.
NOUS N’ACCEPTERONS PAS DE DEMANDES APRÈS LA DATE ET L’HEURE DE CLÔTURE.
