Offres d’emploi : Ressources humaines au Canada

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Relevé du 5 nov. 2026

Le recrutement en bref

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Offres d’emploi: 202
Employeurs: 153

Rémunération de départ affichée

Salaire de départ moyenCAD / année: 76 266 $Dans 19 offres

Salaires de départ affichés par l’employeur, et non salaires des employés. Les devises et les périodes de paie restent distinctes.

Mode de travail

Télétravail: 2 %4 offres
Hybride: 33 %67 offres
Sur place: 65 %131 offres

Parmi les employeurs qui recrutent : Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) (6), JobsMedia.io (5), Quantum Management Services Ltd. (5).

Sources et méthodes de calcul

Ces chiffres décrivent les offres de cette page à la date indiquée, pas tout le marché du travail. Les offres peuvent changer.

Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

Les modes hybride et sur place peuvent être déduits des descriptions. Consultez l’offre originale. Comment nous comptons

Offres d’emploi : Ressources humaines au Canada

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Ajouté il y a 27 jours
I
Patient Recruitment Assistant
Indero
Montreal, QC
- Contrat
Ajouté il y a 27 jours
CM
Généraliste en ressources humaines
Centre Métropolitain de Chirurgie
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 27 jours
GM
Coordonnateur au recrutement - Hybride | Recruitment Coordinator - Hybrid | 26-0280P
Groupe Montpetit
Montreal, QC
- Temps plein
Les relations humaines, l’harmonie et la collaboration sont les pièces centrales de n
Ajouté il y a 27 jours
RB
Partenaire d'affaires RH/HR Business Partner
Red Barrels
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 28 jours
H
Bilingual Recruiter
Hays
Montreal, QC
- 32 $ à 35 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 28 jours
H
Bilingual Recruiter
Hays
Montreal, QC
- Contrat
Ajouté il y a 28 jours
JF
Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue / Bilingual Talent Acquisition Specialist
JG fruits et légumes
Chambly, QC · J.G. Rive-Sud & Legumes Inc-Québec-JGL
- Temps plein
Ajouté il y a 28 jours
T
Recruiter
TEKsystems
Saskatoon, SK
- 25 $ à 30 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 28 jours
TP
Plant Human Resources Coordinator
TOPPAN Packaging Americas
Terrebonne, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 29 jours
UI
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
UV Insurance
Drummondville, QC
- Temporaire
Ajouté il y a 29 jours
TP
Plant Human Resources Coordinator
TOPPAN Packaging Americas
Terrebonne, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 29 jours
WU
Senior HR Generalist
West Unified Communications Services (formerly known as InterCall Asia Pacific)
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 29 jours
IL
Senior HR Generalist
Intrado Life & Safety, Inc.
Montreal, QC · Saint-Laurent, Quebec
- Temps plein
Ajouté il y a 29 jours
I
Senior HR Generalist
Intrado
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
W
Talent Acquisition Specialist
Wagepoint
Télétravail, Canada
- 75 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Temporaire
- Télétravail
Ajouté il y a 1 mois
GF
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Gordon Food Service - Canada
Boucherville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
CM
Directeur/Directrice des ressources humaines et de la culture d’entreprise
Canadian Museum of Immigration at Pier 21 / Musée canadien de l'immigration du Quai 21
Halifax, NS
- 87 277 $ à 118 447 $ CAD / an
- Temps plein
Le directeur ou la directrice des ressources humaines et de la culture d’entreprise est le ou la responsable stratégique en vue de créer un milieu de travail motivant, inclusif, sécuritaire…
Ajouté il y a 1 mois
WA
Recruiter/Recruteur
Western Alliance Logistics
Kirkland, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
WA
Recruiter/Recruteur
Western Alliance
Kirkland, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
CM
Human Resources Advisor - Conseiller ou Conseillère en ressources humaines
Canadian Museum of Nature - Musée canadien de la nature
Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
ÉC
Conseiller / conseillère en ressources humaines
Élite Composite
Sainte-Clotilde-de-Beauce, QC
- Contrat
Ajouté il y a 1 mois
CS
Généraliste en ressources humaines
Commercial Spring & Tool Company Limited
Mississauga, ON
- Temps plein
Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux
Ajouté il y a 1 mois
BT
Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
Black Tar Construction
Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
Recruiter, Bilingual (English/French)
ALS
North Vancouver, BC · Sudbury, ON · Waterloo, ON · Montreal, QC · CAN - BC - North Vancouver
Ajouté il y a 1 mois
AS
Recruiter
Acara Solutions, An Aleron Company
Saint-Bruno-de-Montarville, QC · St-Bruno-de-Montarville, QC
- Contrat

Hays

Bilingual Recruiter

Montreal, QC, Canada

Contrat

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Contrat
Postuler avant le: 7 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 8 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Mener des entrevues virtuelles et des évaluations de candidats en anglais et en français.
Soutenir le processus de recrutement en effectuant la présélection, les entrevues et l’évaluation des candidats en fonction des exigences des postes.
Coordonner et gérer les communications avec les candidats tout au long du processus d’embauche.
Planifier les entrevues et assurer une collaboration fluide entre les candidats et les équipes d’embauche.
Gérer un portefeuille d’environ 10 à 12 réquisitions actives simultanément.
Recruter pour divers postes professionnels et de soutien, notamment :
Adjoint(e)s juridiques
Adjoint(e)s administratifs(ives) juridiques
Spécialistes de la gestion documentaire
Spécialistes de la facturation et de la facturation électronique (e-Billing)
Autres postes de soutien juridique et corporatif, selon les besoins
Rechercher et attirer des candidats qualifiés à l’aide de LinkedIn et d’autres canaux de recrutement.
Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans le système de suivi des candidatures (iCIMS).
Collaborer avec les membres de l’équipe d’acquisition de talents afin d’atteindre les objectifs de recrutement et les niveaux de service établis.
Fournir des mises à jour régulières sur les embauches ainsi que des rapports liés au recrutement, au besoin.

Qualifications

4 à 5 ans d’expérience en recrutement complet (full-cycle recruitment), acquisition de talents ou recrutement corporatif.
Excellentes compétences bilingues en communication, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais.
Solide expérience dans la réalisation d’entrevues virtuelles et d’évaluations de candidats.
Succès démontré dans le repérage de candidats actifs et passifs à l’aide de LinkedIn et d’autres plateformes de recrutement.
Expérience de la gestion simultanée de plusieurs réquisitions dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
Expérience dans des environnements de services professionnels, corporatifs ou de recrutement à volume élevé.
Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS), idéalement iCIMS.
Expérience de recrutement au sein d’un cabinet d’avocats ou dans le secteur des services juridiques.
Expérience du recrutement pour des postes de soutien juridique tels qu’adjoint(e) juridique, technicien(ne) juridique, spécialiste de la facturation ou postes connexes.
Expérience en production de rapports de recrutement, analyse de données, suivi des indicateurs de performance (KPI) et métriques de main-d’œuvre.

Ce que vous y gagnerez

Vous aurez l’occasion de travailler avec une équipe talentueuse de professionnels dans un environnement dynamique et collaboratif. Notre client offre une rémunération concurrentielle, des possibilités de développement professionnel ainsi que l’occasion d’avoir un impact significatif sur le succès de ses activités.

Ce que vous devez faire maintenant

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler maintenant » afin de nous transmettre une copie à jour de votre CV, ou communiquez avec nous dès aujourd’hui.

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à vos objectifs, mais que vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité, n’hésitez pas à nous contacter pour une discussion confidentielle au sujet de votre carrière.

Cette offre vise à pourvoir un poste actuellement vacant au sein de l’organisation.

L’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats pour ce poste.

Lire l’offre bilingue complète

Bilingual Recruiter

2 Months Contract

MONTREAL- ONSITE

$30- $35

Key Responsibilities

Conduct virtual interviews and candidate assessments in both English and French.
Support the recruitment process by screening, interviewing, and evaluating candidates against role requirements.
Coordinate and manage candidate communications throughout the hiring process.
Schedule interviews and facilitate seamless interactions between candidates and hiring teams.
Manage a portfolio of approximately 10-12 active requisitions at any given time.
Recruit for a variety of professional and support positions, including:
Legal Assistants
Legal Administrative Assistants
Document Specialists
Billing/E-Billing Specialists
Additional legal and corporate support roles as required
Source qualified candidates using LinkedIn and other recruitment channels.
Maintain accurate candidate records and recruitment activities within the Applicant Tracking System (iCIMS).
Partner with Talent Acquisition team members to ensure recruitment targets and service levels are achieved.
Provide regular hiring updates and recruitment-related reporting as needed.

Qualifications

4-5 years of experience in full-cycle recruitment, talent acquisition, or corporate recruiting.
Fluent bilingual communication skills in both English and French (written and verbal).
Strong experience conducting virtual interviews and candidate assessments.
Proven success sourcing passive and active candidates through LinkedIn and other recruitment platforms.
Experience managing multiple requisitions simultaneously in a fast-paced environment.
Experience working within professional services, corporate, or high-volume recruitment environments.
Proficiency working with Applicant Tracking Systems, preferably iCIMS.
Recruitment experience within a law firm or legal services environment.
Experience recruiting for legal support roles such as Legal Assistants, Law Clerks, Billing Specialists, or related positions.
Experience with recruitment reporting, analytics, KPI tracking, and workforce metrics.

What You'll Get in Return:

You will have the opportunity to work with a talented team of professionals in a dynamic and supportive environment. Client is offering competitive compensation, professional development opportunities, and the chance to make a significant impact on our clients' success.

What You Need to Do Now:

If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.

If this job isn't quite right for you, but you are looking for a new position, please contact us for a confidential discussion on your career.

This posting is for an existing vacancy with the organization.

AI may be used to screen, assess or select applicants for the position.

Recruteur(trice) bilingue

Contrat de 2 mois

MONTREAL – Présentiel (sur site)

30 $ à 35 $/heure

Principales responsabilités

Mener des entrevues virtuelles et des évaluations de candidats en anglais et en français.
Soutenir le processus de recrutement en effectuant la présélection, les entrevues et l’évaluation des candidats en fonction des exigences des postes.
Coordonner et gérer les communications avec les candidats tout au long du processus d’embauche.
Planifier les entrevues et assurer une collaboration fluide entre les candidats et les équipes d’embauche.
Gérer un portefeuille d’environ 10 à 12 réquisitions actives simultanément.
Recruter pour divers postes professionnels et de soutien, notamment :
Adjoint(e)s juridiques
Adjoint(e)s administratifs(ives) juridiques
Spécialistes de la gestion documentaire
Spécialistes de la facturation et de la facturation électronique (e-Billing)
Autres postes de soutien juridique et corporatif, selon les besoins
Rechercher et attirer des candidats qualifiés à l’aide de LinkedIn et d’autres canaux de recrutement.
Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans le système de suivi des candidatures (iCIMS).
Collaborer avec les membres de l’équipe d’acquisition de talents afin d’atteindre les objectifs de recrutement et les niveaux de service établis.
Fournir des mises à jour régulières sur les embauches ainsi que des rapports liés au recrutement, au besoin.

Qualifications

4 à 5 ans d’expérience en recrutement complet (full-cycle recruitment), acquisition de talents ou recrutement corporatif.
Excellentes compétences bilingues en communication, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais.
Solide expérience dans la réalisation d’entrevues virtuelles et d’évaluations de candidats.
Succès démontré dans le repérage de candidats actifs et passifs à l’aide de LinkedIn et d’autres plateformes de recrutement.
Expérience de la gestion simultanée de plusieurs réquisitions dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
Expérience dans des environnements de services professionnels, corporatifs ou de recrutement à volume élevé.
Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS), idéalement iCIMS.
Expérience de recrutement au sein d’un cabinet d’avocats ou dans le secteur des services juridiques.
Expérience du recrutement pour des postes de soutien juridique tels qu’adjoint(e) juridique, technicien(ne) juridique, spécialiste de la facturation ou postes connexes.
Expérience en production de rapports de recrutement, analyse de données, suivi des indicateurs de performance (KPI) et métriques de main-d’œuvre.

Ce que vous y gagnerez

Ce que vous devez faire maintenant

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler maintenant » afin de nous transmettre une copie à jour de votre CV, ou communiquez avec nous dès aujourd’hui.

Cette offre vise à pourvoir un poste actuellement vacant au sein de l’organisation.

L’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats pour ce poste.

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Mots-clés

Anglais
Français
Legal Administrative Assistants

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