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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 31 min
ES
Superviseur(e) électromécanique - Boucherville
Equans Services Canada & US
Boucherville, QC
- Temps plein
Sous la supervision du/de la directeur(trice) et du/de la Gestionnaire de site, la personne titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre des différents projets de bâtiments…
Ajouté il y a 1 heure
IN
Assistante ou assistant technique de laboratoire médical
Institut national de santé publique du Québec
Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
- Autre
Programme d’aide aux employés et à la famille (soutien psychologique, service-conseil juridique ou financier, rabais corporatifs, etc).
Ajouté il y a 1 heure
ES
Plombier(ère) d’entretien – Chef(fe) d’équipe - Montréal
Equans Services Canada & US
Montreal, QC
- Temps plein
Sous l'autorité du/de la gestionnaire de site, la personne titulaire du poste est responsable d’accomplir divers travaux reliés à la vérification, la réparation et l’entretien des systèmes…
Ajouté il y a 1 heure
ES
Gestionnaire de projet (Réserve de talents)
Equans Services Canada & US
Montreal, QC
- Temps plein
Recherche de talents – Gestionnaire de projet!
Ajouté il y a 1 heure
MU
Analyste fonctionnel(le) principal(e) des affaires
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
Le ou la Senior Analyste fonctionnel(le) d’affaires sera entièrement affecté(e) au Programme de modernisation de l’ERP de l’Université, avec un accent particulier sur le projet de Système…
Ajouté il y a 1 heure
AS
Gestionnaire de communauté
ansegi srl
Montreal, QC
- Temps plein
Le.la gestionnaire de médias sociaux devra travailler en collaboration avec notre équipe nord-américaine pour mettre en œuvre des campagnes de médias sociaux qui engagent, inspirent et…
Ajouté il y a 1 heure
HG
Vice-président(e) exécutif(ve) (VPE)
Harris Global Business Services (GBS)
Quebec, QC
- Temps plein
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et…
Ajouté il y a 1 heure
A
Scrum Master senior / Delivery Lead TI
ALFACONSEIL.CA
Montréal-Ouest, QC
- Contrat
…d’affaires, les responsables d’initiative et la direction du…
Ajouté il y a 1 heure
C
Infirmière Gestionnaire de Cas Bilingue/ Bilingual Nurse Case Manager -15-Month
Cencora
Victoria, BC · Quebec, QC
- Temps plein
Entretenir des communications claires avec le gestionnaire, à l’équipe et le client concernant la gestion des cas de patients;
Ajouté il y a 1 heure
MC
Gestionnaire, Stratégie de prix, Québec et Atlantique
Molson Coors
Montreal, QC
- Autre
Participation à notre programme de rémunération globale : salaire de base concurrentiel, régimes incitatifs, congé parental, assurances maladie, dentaire et vision, options de régime de…
Ajouté il y a 2 heures
ÉN
Responsable du Service des ressources financières
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
…candidature aura été retenue seront contactées. L’ENPQ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les minorités visibles, les…
Ajouté il y a 2 heures
VD
Régisseur(euse) (Verdun)
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de gestionnaire inclusif d'une équipe de quatre-vingt-dix (90) personnes composée de cols blancs dans les installations de loisirs et les piscines, vous êtes responsable du bon…
Ajouté il y a 2 heures
Registered Nurse (N2) - Central Relief Team - Infirmière autorisée (N2) - Équipe centrale de relève
Winnipeg Regional Health Authority
Winnipeg, MB
Relevant du Gestionnaire, Services de santé, l’infirmier/infirmière auxiliaire autorisé(e) offre des services infirmiers professionnels à des patients, y compris ceux qui ont des besoins de…
Ajouté il y a 3 heures
CD
C-005 26-27 Direction Formation professionnelle, Éducation des adultes et Service aux entreprises
Centre de services scolaire des Laurentides (CSSL)
Sainte-Adèle, QC
- 109 088 $ à 145 445 $ CAD / an
- Temps plein
Dans l’exercice de ses fonctions, la direction est appuyée par une gestionnaire administrative d’établissement ainsi que par quatre directions adjointes.
Ajouté il y a 3 heures
MU
Responsable des opérations, du logement et des services de conférence
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la supervision du directeur adjoint, Conférences, événements et hébergement, le gestionnaire des opérations, du logement et des services de conférence est responsable de la gestion de…
Ajouté il y a 3 heures
CD
C-005 26-27 Direction Formation professionnelle, Éducation des adultes et Service aux entreprises
Centre de services scolaire des Laurentides (CSSL)
Sainte-Agathe-des-Monts, QC
- 109 088 $ à 145 445 $ CAD / an
- Temps plein
Dans l’exercice de ses fonctions, la direction est appuyée par une gestionnaire administrative d’établissement ainsi que par quatre directions adjointes.
Ajouté il y a 3 heures
L
Croupier(ère)
Loto-Québec
La Malbaie, QC
- Temps plein
Relevant Du Gestionnaire Des Opérations, Tu Assureras Le Bon Déroulement Des Jeux Et Opérerez Les Tables De Jeu. Tu Devras Notamment
Ajouté il y a 4 heures
S
Gestionnaire principal.e, Processus et produit // Senior Manager, Process & Product
SSENSE
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que gestionnaire principal.e, Processus et produit, vous dirigerez une équipe spécialisée chargée de façonner les plateformes de planification, de marchandisage et de création de…
Ajouté il y a 4 heures
ES
Technicien(ne) de bâtiment à la Maison Manuvie - Montréal
Equans Services Canada & US
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Sous l’autorité du/de la gestionnaire du site, la personne titulaire du poste exécutera les différentes tâches relatives à l’entretien mécanique préventif et correctif des équipements de…
Ajouté il y a 4 heures
FI
Gestionnaire de projet
FProtection Incendie
McMasterville, QC
- Temps plein
…savoir-faire. Nous cherchons maintenant à accueillir un(e) gestionnaire de projet qui contribuera autant à la fluidité de nos opérations internes qu’au rayonnement de notre entreprise à…
Ajouté il y a 4 heures
FC
Analyste, Revenu fixe intégré
Fiera Capital
Toronto, ON
- Temps plein
Sous la supervision du gestionnaire de portefeuille principal, Revenu fixe intégré, l’analyste participera aux activités de gestion et de recherche liées aux obligations de sociétés et aux…
Ajouté il y a 5 heures
FB
Directeur.trice, Opérations d’affaires et gestion des risques-FR
Fairstone Bank
Toronto, ON
- Temps plein
Le titulaire du poste agit à titre de gestionnaire des risques de l’entreprise principal pour l’équipe des Services de cartes, et un analyste des risques d’entreprise relèvera du directeur.…
Ajouté il y a 5 heures
CD
Acheteur - Poste régulier
Centre de services scolaire Marie-Victorin
Longueuil, QC
- 26,18 $ à 31,09 $ CAD / heure
- Temps plein
Analyse des achats, agilité avec Excel pour présenter des tableaux aux gestionnaires (coûts RM et MAO par programme, évaluation du coût des activités particulièresOlympiades, Camps,…
Ajouté il y a 5 heures
ES
Agent(e) technique - Québec
Equans Services Canada & US
Quebec, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du/de la gestionnaire de site, elle est responsable de l’exécution des diverses tâches administratives liées au déroulement des activités du site, tels les achats, la…
Ajouté il y a 5 heures
CD
Acheteur - Poste régulier
Centre de services scolaire Marie-Victorin
Longueuil, QC
- 26,18 $ à 31,09 $ CAD / heure
- Temps plein
Analyse des achats, agilité avec Excel pour présenter des tableaux aux gestionnaires (coûts RM et MAO par programme, évaluation du coût des activités particulièresOlympiades, Camps,…

Harris Global Business Services (GBS)

Vice-président(e) exécutif(ve) (VPE)

Quebec, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 28 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 29 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Vice-président(e) exécutif(ve) (VPE) – Tender Retail

À propos du poste

Tender Retail est à la recherche d’un(e) vice-président(e) exécutif(ve) (VPE) pour diriger l’unité d’affaires et en assumer les résultats. Nos activités couvrent le paiement aux points de vente ainsi que le paiement électronique par l’entremise d’infrastructures de traitement des transactions. Notre équipe est la plus importante au Canada et regroupe des experts qui maîtrisent toutes les facettes techniques, opérationnelles et d’affaires des systèmes de paiement, appuyés par une solide connaissance des normes internationales et des meilleures pratiques.

Relevant du Chef de groupe au sein de Harris, le ou la VPE est responsable de la stratégie, de la rentabilité et de la croissance de l’unité dans l’ensemble de ses fonctions : ventes, soutien, développement de produits et services professionnels. Il s’agit d’un rôle concret, avec pleine responsabilité des résultats financiers (P&L), pour un(e) leader d’affaires chevronné(e) qui est, avant tout, un(e) leader humain(e) et un partenaire de confiance pour nos clients.

Quel sera votre impact?

Assumer la responsabilité du P&L. Répondre des revenus nets, de la marge, du BAIIA et des flux de trésorerie, avec des cibles annuelles claires, des contrôles financiers rigoureux et une utilisation judicieuse des ressources financières.
Définir et exécuter la stratégie. Établir la vision, le positionnement et la feuille de route pluriannuelle de l’unité dans le secteur du paiement et des points de vente et, avec la direction du Groupe, définir les stratégies technologiques à long terme pour l’ensemble des gammes de produits.
Stimuler la croissance. Diriger les efforts de vente et de gestion de comptes afin d’élargir la clientèle, d’accroître les revenus récurrents et de renforcer la fidélisation.
Orienter les produits et la technologie. Collaborer avec les leaders produits et techniques pour prioriser la feuille de route, assurer la qualité et moderniser nos solutions, y compris les offres infonuagiques et de commerce électronique.
Offrir une expérience client exceptionnelle. Superviser les équipes de services professionnels, de soutien à la clientèle et d’implantation afin que nos clients soient bien servis et connaissent du succès.
Diriger et développer les talents. Guider et inspirer l’équipe de direction, développer les leaders actuels et de la relève, et bâtir une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
Viser l’excellence opérationnelle. Adapter et mettre en œuvre des pratiques d’excellence opérationnelle afin d’améliorer continuellement l’entreprise.
Rendre compte avec rigueur. Présenter des mises à jour mensuelles à la haute direction ainsi que des bilans trimestriels détaillés sur les résultats et les plans.
Collaborer au sein de Harris. Partager les meilleures pratiques avec les autres unités d’affaires, contribuer à la communauté Harris et participer, au besoin, à la gestion du portefeuille et à l’intégration d’acquisitions.

Ce que nous recherchons

Plus de 10 ans d’expérience dans des postes de direction de niveau supérieur, incluant la pleine responsabilité du P&L d’une unité d’affaires ou d’une division dans le domaine du logiciel, du SaaS, du paiement ou des technologies de commerce de détail.
Une bonne connaissance de l’industrie du paiement, des points de vente et des solutions connexes.
Des résultats probants en croissance des revenus et de la rentabilité, une solide maîtrise des indicateurs financiers et des modèles de revenus récurrents, ainsi qu’une grande rigueur dans l’utilisation des ressources financières.
De l’expérience dans la gestion d’une organisation multifonctionnelle avec des équipes réparties dans plusieurs régions.
Un leadership affirmé : capacité à inspirer, à encadrer et à responsabiliser les leaders; passion pour la réussite et engagement à prêcher par l’exemple.
D’excellentes habiletés de communication orale et écrite et de prise de décision.
Un équilibre entre vision stratégique et sens opérationnel : à l’aise de donner la direction comme de plonger dans les détails au besoin.
Bilinguisme (français et anglais).
Baccalauréat en administration, en génie, en informatique ou dans un domaine connexe (MBA, un atout).

Ce que nous offrons

Un Salaire De Base Concurrentiel Et Une Rémunération Variable Liée Au Rendement, Un Rôle De Leadership Clé Au Sein De La Famille D’entreprises Logicielles De Harris, Et L’autonomie Nécessaire Pour Diriger Et Faire Croître Une Unité D’affaires. Vous Bénéficierez Également De

Une culture axée sur la croissance
Des avantages sociaux de premier ordre en santé et mieux-être
Un milieu où chaque voix compte
Une portée mondiale
Une carrière porteuse de sens
Des programmes de développement de carrière de calibre mondial
Un engagement envers le développement durable

Les détails de la rémunération et des avantages seront confirmés avec l’offre.

Seul les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

ENG Version

Executive Vice President (EVP) – Tender Retail

About The Role

Tender Retail is looking for an Executive Vice President (EVP) to lead the business unit and own its results. Our business covers payment at the point of sale and electronic payment through transaction-processing infrastructure. Our team is the largest in Canada, with experts who understand every technical, operational and business facet of payment systems, backed by a solid mastery of international standards and best practices.

Lire l’offre bilingue complète

Vice-président(e) exécutif(ve) (VPE) – Tender Retail

À propos du poste

Tender Retail est à la recherche d’un(e) vice-président(e) exécutif(ve) (VPE) pour diriger l’unité d’affaires et en assumer les résultats. Nos activités couvrent le paiement aux points de vente ainsi que le paiement électronique par l’entremise d’infrastructures de traitement des transactions. Notre équipe est la plus importante au Canada et regroupe des experts qui maîtrisent toutes les facettes techniques, opérationnelles et d’affaires des systèmes de paiement, appuyés par une solide connaissance des normes internationales et des meilleures pratiques.

Relevant du Chef de groupe au sein de Harris, le ou la VPE est responsable de la stratégie, de la rentabilité et de la croissance de l’unité dans l’ensemble de ses fonctions : ventes, soutien, développement de produits et services professionnels. Il s’agit d’un rôle concret, avec pleine responsabilité des résultats financiers (P&L), pour un(e) leader d’affaires chevronné(e) qui est, avant tout, un(e) leader humain(e) et un partenaire de confiance pour nos clients.

Quel sera votre impact?

Assumer la responsabilité du P&L. Répondre des revenus nets, de la marge, du BAIIA et des flux de trésorerie, avec des cibles annuelles claires, des contrôles financiers rigoureux et une utilisation judicieuse des ressources financières.
Définir et exécuter la stratégie. Établir la vision, le positionnement et la feuille de route pluriannuelle de l’unité dans le secteur du paiement et des points de vente et, avec la direction du Groupe, définir les stratégies technologiques à long terme pour l’ensemble des gammes de produits.
Stimuler la croissance. Diriger les efforts de vente et de gestion de comptes afin d’élargir la clientèle, d’accroître les revenus récurrents et de renforcer la fidélisation.
Orienter les produits et la technologie. Collaborer avec les leaders produits et techniques pour prioriser la feuille de route, assurer la qualité et moderniser nos solutions, y compris les offres infonuagiques et de commerce électronique.
Offrir une expérience client exceptionnelle. Superviser les équipes de services professionnels, de soutien à la clientèle et d’implantation afin que nos clients soient bien servis et connaissent du succès.
Diriger et développer les talents. Guider et inspirer l’équipe de direction, développer les leaders actuels et de la relève, et bâtir une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
Viser l’excellence opérationnelle. Adapter et mettre en œuvre des pratiques d’excellence opérationnelle afin d’améliorer continuellement l’entreprise.
Rendre compte avec rigueur. Présenter des mises à jour mensuelles à la haute direction ainsi que des bilans trimestriels détaillés sur les résultats et les plans.
Collaborer au sein de Harris. Partager les meilleures pratiques avec les autres unités d’affaires, contribuer à la communauté Harris et participer, au besoin, à la gestion du portefeuille et à l’intégration d’acquisitions.

Ce que nous recherchons

Plus de 10 ans d’expérience dans des postes de direction de niveau supérieur, incluant la pleine responsabilité du P&L d’une unité d’affaires ou d’une division dans le domaine du logiciel, du SaaS, du paiement ou des technologies de commerce de détail.
Une bonne connaissance de l’industrie du paiement, des points de vente et des solutions connexes.
Des résultats probants en croissance des revenus et de la rentabilité, une solide maîtrise des indicateurs financiers et des modèles de revenus récurrents, ainsi qu’une grande rigueur dans l’utilisation des ressources financières.
De l’expérience dans la gestion d’une organisation multifonctionnelle avec des équipes réparties dans plusieurs régions.
Un leadership affirmé : capacité à inspirer, à encadrer et à responsabiliser les leaders; passion pour la réussite et engagement à prêcher par l’exemple.
D’excellentes habiletés de communication orale et écrite et de prise de décision.
Un équilibre entre vision stratégique et sens opérationnel : à l’aise de donner la direction comme de plonger dans les détails au besoin.
Bilinguisme (français et anglais).
Baccalauréat en administration, en génie, en informatique ou dans un domaine connexe (MBA, un atout).

Ce que nous offrons

Un Salaire De Base Concurrentiel Et Une Rémunération Variable Liée Au Rendement, Un Rôle De Leadership Clé Au Sein De La Famille D’entreprises Logicielles De Harris, Et L’autonomie Nécessaire Pour Diriger Et Faire Croître Une Unité D’affaires. Vous Bénéficierez Également De

Une culture axée sur la croissance
Des avantages sociaux de premier ordre en santé et mieux-être
Un milieu où chaque voix compte
Une portée mondiale
Une carrière porteuse de sens
Des programmes de développement de carrière de calibre mondial
Un engagement envers le développement durable

Les détails de la rémunération et des avantages seront confirmés avec l’offre.

Seul les candidats retenus seront contactés.

Own the P&L. Be accountable for net revenue, margin, EBITA and cash flow, with clear annual targets, sound financial controls and disciplined use of financial resources.
Set and execute strategy. Define the business unit’s vision, market positioning and multi-year roadmap in payments and point of sale, and, with the Group’s leadership, establish long-term technology strategies across all product lines.
Drive growth. Lead sales and account management to expand the customer base, grow recurring revenue and strengthen retention.
Guide product and technology. Partner with product and technical leaders to prioritize the roadmap, ensure quality and modernize our solutions, including cloud and e-commerce offerings.
Deliver an outstanding customer experience. Oversee professional services, customer support and implementation teams so clients are well served and successful.
Lead and develop people. Compassionately steer and inspire the executive team, develop new and existing leaders, and build a culture of accountability, collaboration and continuous improvement.
Drive operational excellence. Adapt and implement operational excellence practices to continuously improve the business.
Report with rigour. Provide monthly business updates to senior executives and detailed quarterly briefings on results and plans.
Collaborate across Harris. Share best practices with other business units, contribute to the Harris community and take part in portfolio and acquisition integration when relevant.

What we are looking for

10+ years in progressive senior leadership roles, including full P&L responsibility for a business unit or division in software, SaaS, payments or retail technology.
Strong knowledge of the payment industry, point-of-sale and related solutions.
Proven results in growing revenue and profitability, with a strong command of financial metrics and recurring-revenue models, and diligence in how financial resources are spent.
Experience managing a multi-functional organization with staff in multiple geographies.
Strong leadership: able to inspire, mentor and hold leaders accountable; passionate about success and committed to leading by example.
Excellent oral and written communication and decision-making skills.
Strategic and operational balance: comfortable setting direction and getting into the details when needed.
Bilingual in French and English.
Bachelor’s degree in business, engineering, computer science or a related field (MBA an asset).

What we offer

Role

A competitive base salary and performance-based variable compensation, a key leadership role within the Harris family of software businesses, and the autonomy to run and grow a business unit. You will also benefit from:

Culture for growth
Top-notch employee health and well-being benefits
A workplace where every voice matters
Global reach
Careers with purpose
World-class career development programs
A focus on sustainability

Compensation details and benefits to be confirmed with the offer.

Only selected candidates will be contacted.

Harris is committed to an Employment Equity Program and encourages applications from members of designated groups, including women, persons with disabilities, Indigenous peoples, and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available upon request.

Harris’ Talent Acquisition team does not use text messages to communicate with candidates or request confidential information. We encourage all candidates to apply directly to posted positions. Candidates who meet the required qualifications will be contacted for an interview by either a Harris hiring manager or a member of the Talent Acquisition team.

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