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Ajouté il y a 27 min
A
Directeur·trice de l'entretien ménager, temps plein (H/F/D)
AccorHotel
Montebello, QC
- Temps plein
…afin d’assurer des standards exceptionnels de propreté, de qualité et de présentation dans les chambres, les espaces publics et les aires réservées aux…
Ajouté il y a 1 heure
Directeur | Directrice de projet - Bâtiment
EBC Inc.
Montreal, QC · Downtown Montreal East, Quebec
démarquant par la grande qualité de ses travaux, respectant les plus hauts
Ajouté il y a 1 heure
FH
Directeur·trice adjoint.e de la restauration (H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
Montebello, QC
- Temps plein
Gestion financière et administrative : Soutenir le Directeur de la restauration dans la préparation et l’analyse des rapports financiers, le suivi des budgets, de la paie, des horaires, des…
Ajouté il y a 1 heure
LR
Directeur de production - Jusqu’à 165 000 $ + bonis
Larouche Raymond Headhunters
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- 165 000 $ CAD / an
- Temps plein
Un manufacturier québécois bien établi, reconnu pour la qualité de ses produits et la stabilité de ses opérations, confie à Larouche Raymond la recherche de son prochain directeur de…
Ajouté il y a 1 heure
LM
DIRECTEUR(TRICE) DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
Le Directeur des TI devra donc maintenir une forte proximité avec les différentes unités d’affaires et les équipes du réseau afin de comprendre leurs besoins, anticiper les enjeux et…
Ajouté il y a 1 heure
Directeur(trice) des ventes
Automobile en direct.com
Laval, QC
Une grande famille tissée serrée de plus de 400 employés. Des gens de qualité, passionnés, qui participent quotidiennement à des objectifs communs !
Ajouté il y a 1 heure
Directeur(trice) Service Inventaire
Automobile en direct.com
Laval, QC
Une grande famille tissée serrée de plus de 400 employés. Des gens de qualité, passionnés, qui participent quotidiennement à des objectifs communs !
Ajouté il y a 1 heure
Lunet espace Vision - Assistant directeur certifié
EssilorLuxottica Group
Quebec, QC
Lunët Espace Vision offre des soins de qualité supérieure aux patients de notre société depuis maintenant 12 ans. Nous nous engageons à recruter des membres de l'équipe qui s'engagent à…
Ajouté il y a 2 heures
KC
Spécialiste de la facturation bilingue, Centre national de facturation
KPMG Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…les escalades. La personne titulaire de ce poste relève du directeur ou du superviseur du Centre national de facturation. Comme le Centre national de facturation soutient tous les bureaux…
Ajouté il y a 2 heures
KC
Spécialiste de la facturation bilingue, Centre national de facturation
KPMG Canada
Brossard, QC
- Temps plein
…les escalades. La personne titulaire de ce poste relève du directeur ou du superviseur du Centre national de facturation. Comme le Centre national de facturation soutient tous les bureaux…
Ajouté il y a 2 heures
KC
Spécialiste de la facturation bilingue, Centre national de facturation
KPMG Canada
Boisbriand, QC
- Temps plein
…les escalades. La personne titulaire de ce poste relève du directeur ou du superviseur du Centre national de facturation. Comme le Centre national de facturation soutient tous les bureaux…
Ajouté il y a 2 heures
KC
Spécialiste de la facturation bilingue, Centre national de facturation
KPMG Canada
Joliette, QC
- Temps plein
…les escalades. La personne titulaire de ce poste relève du directeur ou du superviseur du Centre national de facturation. Comme le Centre national de facturation soutient tous les bureaux…
Ajouté il y a 2 heures
B
DIRECTEUR / VICE-PRÉSIDENT ADJOINT, GESTION DU RISQUE DE CRÉDIT ET D'INVESTISSEMENT - Capital de croissance et transfert d'entreprise
BDC
Montreal, QC
- Temps plein
…collaboration avec la Vice-présidente, GRCI, maintient et améliore la qualité du portefeuille de Capital de croissance et de transfert d’entreprise (CCTE) de BDC en assurant l’autorisation…
Ajouté il y a 3 heures
GZ
Directeur Conservation, Éducation et Recherche
Granby Zoo
Granby, QC
- Temps plein
Relevant de la présidente-directrice générale, le directeur ou la directrice Conservation, Éducation et Recherche assure le leadership stratégique et opérationnel des activités de…
Ajouté il y a 4 heures
MA
Directeur clientèle
Marsh Agency Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…distingue et comment vous pouvez laisser votre marque en tant que Directeur(trice) clientèle chez Vézina assurances inc., une société de Marsh & McLennan Agency LLC (ci-après « MMA Vézina…
Ajouté il y a 6 heures
GM
Directeur des bâtiments et infrastructures
Groupe Morneau
Quebec, QC
- Temps plein
Participer à l’élaboration du budget annuel CAPEX et assurer l’exécution des projets approuvés dans le respect des coûts, des échéanciers et des standards de qualité
Ajouté il y a 6 heures
SD
Ingénieur électrique
Société des traversiers du Québec
Quebec, QC
- Temps plein
Tu recherches à t’épanouir professionnellement et à avoir un emploi te permettant de trouver un équilibre travail/vie personnelle et une véritable qualité de vie? Embarquer avec nous!
Ajouté il y a 6 heures
GS
Chef maintenance bâtiment
Groupe STROM
Quebec, QC
- Temps plein
Relevant du Directeur Général, le Chef maintenance est responsable d’assurer la réalisation des projets permettant de maintenir la pérennité des installations du Strøm Vieux-Québec.
Ajouté il y a 6 heures
GN
Spécialiste en finition-FR
Groupe Nordik
Chelsea, QC
- Temps plein
Sous la supervision du directeur des services techniques, le/la spécialiste en finition est responsable du maintien et de l'amélioration de l'apparence et de l'état des espaces intérieurs…
Ajouté il y a 6 heures
M
Gérant de département, Expérience visuelle (Temps Plein)
MEC
Montreal, QC
- Temps plein
…sélectionnons les produits avec intention en donnant la priorité à la qualité, la performance et la durabilité, afin que les membres puissent avoir confiance en ce qu’ils achètent et en la…
Ajouté il y a 6 heures
D
Directeur ou directrice, Surveillance et automatisation des contrôles-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
…stratégiques du Mouvement et un facteur de modernisation. À titre de Directeur(-trice), Surveillance et automatisation des contrôles, votre équipe accompagnera les secteurs d’affaires et…
Ajouté il y a 6 heures
BG
Directeur(rice) Principal(e), Gestion Relationnelle
BMO Groupe financier
Mont-Royal, QC
- Temps plein
À titre de Directeur(rice) Principal(e), Gestion Relationnelle, vous serez responsable d’un portefeuille de clients commerciaux dont les revenus annuels se situent généralement entre 10 M$…
Ajouté il y a 7 heures
SQ
Coordonnateur.trice d’activités soir, nuit, fin de semaine et férié- volet santé mentale - 1518
Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire
Montreal, QC
- 101 965 $ à 132 555 $ CAD / an
- Temps plein
La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le Coordonnateur d’activités soir, nuit, fin de semaine et…
Ajouté il y a 7 heures
D
Directeur ou directrice, Surveillance et automatisation des contrôles-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
…stratégiques du Mouvement et un facteur de modernisation. À titre de Directeur(-trice), Surveillance et automatisation des contrôles, votre équipe accompagnera les secteurs d’affaires et…
Ajouté il y a 7 heures
LR
Directeur général, Ventes et développement des affaires - Granby - jusqu’à 195 000$
Larouche Raymond Headhunters
Granby, QC
- 195 000 $ CAD / an
- Temps plein
Relevant directement du président, le directeur général, Ventes et développement des affaires dirige l'ensemble des activités commerciales des quatre divisions : emballages protecteurs,…

Halo Pharmaceutical Canada

Directeur ressources humaines

Mirabel, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 6 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 6 nov. 2026

Description originale de l’offre

Sommaire du poste

Sous l’autorité du directeur de site, la personne titulaire agit à titre de partenaire stratégique d’affaires auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires du site de Mirabel. Elle assure le leadership de l’ensemble des activités de ressources humaines, incluant les relations de travail, la gestion des talents, la rémunération et la paie, le développement organisationnel ainsi que la transformation de la culture.

Membre influent du comité de direction du site, elle contribue activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en traduisant les priorités opérationnelles et stratégiques en stratégies de main-d’œuvre, d’organisation et de développement des compétences. Elle veille à ce que les pratiques RH soutiennent la performance, la mobilisation des employés, la conformité réglementaire et la pérennité des opérations.

Principales responsabilités

Agir comme conseiller stratégique auprès du comité de direction et des gestionnaires sur les enjeux de main-d’œuvre, d’organisation, de performance, de mobilisation, de développement du leadership et de relations de travail.
Développer et déployer des stratégies RH intégrées, alignées sur les priorités d’affaires, les objectifs de production, les exigences de qualité et de conformité, ainsi que la vision et les valeurs de l’organisation.
Influencer et accompagner les leaders dans la prise de décisions liées à la structure organisationnelle, à la planification de la relève, à la gestion du changement, à la performance organisationnelle et à l’évolution de la culture.
Diriger, mobiliser et développer l’équipe des ressources humaines et de la paie afin d’assurer une prestation de services rigoureuse, proactive, accessible et créatrice de valeur pour les opérations.
Assurer une gouvernance RH efficace, fondée sur des indicateurs de performance pertinents, permettant d’anticiper les risques, d’identifier les occasions d’amélioration et de soutenir une prise de décision éclairée.
Agir comme leader stratégique des relations de travail, notamment en définissant l’orientation et les stratégies de négociation des conventions collectives, en représentant l’employeur à la table de négociation et en orientant la gestion des griefs, arbitrages et dossiers complexes.
Maintenir des relations constructives avec les représentants syndicaux et favoriser un climat de relations de travail collaboratif, tout en protégeant les intérêts de l’entreprise et en assurant le respect des conventions collectives et des lois applicables.
Piloter les initiatives RH liées aux transformations organisationnelles, incluant les réorganisations, acquisitions, intégrations, transferts d’activités et changements opérationnels, en assurant une gestion du changement structurée et conforme aux exigences légales.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents couvrant l’attraction, le recrutement, l’intégration, la rétention, le développement, la planification de la relève et la reconnaissance des employés.
Évaluer les besoins présents et futurs en compétences et en leadership; recommander, prioriser et déployer des programmes de formation et de développement cohérents avec les besoins du site et les budgets approuvés.
Promouvoir une culture de responsabilisation, de communication ouverte, de collaboration, de sécurité, de qualité et d’amélioration continue, en assurant l’alignement des équipes avec la mission et les valeurs de l’organisation.
Veiller au respect des lois, normes, politiques et pratiques applicables en matière de ressources humaines, d’équité, de santé et sécurité, de confidentialité et de relations de travail.
Collaborer étroitement les autres sites afin d’assurer l’harmonisation des pratiques, le partage des meilleures pratiques et l’exécution efficace des priorités organisationnelles.

Exigences et aptitudes

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline pertinente; une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée.
Plus de huit (8) ans d’expérience pertinente en ressources humaines dans un environnement syndiqué et avec des hautes normes GMP/BPF, dont un minimum de cinq (5) ans dans un rôle de gestion ou de leadership d’équipe.
Expérience démontrée à titre de partenaire d’affaires RH auprès d’équipes de direction et de gestionnaires dans un environnement opérationnel complexe, idéalement manufacturier.
Solide expérience en relations de travail, incluant la préparation et la négociation de conventions collectives, la gestion des griefs, l’interprétation des conventions collectives et la représentation de l’employeur dans des dossiers complexes.
Capacité reconnue à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les priorités d’affaires, les besoins opérationnels et les objectifs de performance de l’organisation.
Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, en communication, en influence et en leadership; capacité à établir rapidement une relation de confiance avec des interlocuteurs de tous les niveaux.
Leadership mobilisateur et aptitude à développer, encadrer et responsabiliser une équipe de professionnels RH et de la paie.
Solide sens stratégique et capacité à analyser des enjeux complexes, à évaluer les risques et à formuler des recommandations claires, pragmatiques et orientées vers les résultats.
Grand sens de l’organisation, de la gestion des priorités, de l’autonomie et du jugement; capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et discrétion.
Capacité à s’adapter dans un contexte de changement, à faire preuve de résilience et à travailler efficacement sous pression.
Esprit d’équipe marqué et capacité à favoriser un climat de travail positif, collaboratif, inclusif et respectueux.
Approche axée sur le service aux clients internes, la résolution de problèmes et l’amélioration continue.
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir les opérations et les communications avec la Haute direction au Etats Unis.

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