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Ajouté il y a 15 min
F
Coordonnateur(trice) expérience employé et mobilisation
Fenplast
Candiac, QC
- Temps plein
…qualité, Fenplast offre des produits qui allient esthétisme, performance énergétique et durabilité, répondant ainsi aux besoins des clients les plus…
Ajouté il y a 45 min
SQ
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - Conseiller performance et logistique
Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
…personne titulaire du poste agit à titre de chargé de projets et conseiller en performance logistique, plus précisément dans les domaines de la gestion des stocks et du…
Ajouté il y a 1 heure
S
Coordonnateur qualité production
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Réaliser des analyses et animer des comités afin d'aider l'équipe opérationnelle à améliorer sa performance qualité
Ajouté il y a 1 heure
R
Conseiller.ère mode temporaire - RW&CO
RW&CO
Laval, QC
- Temps partiel
Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
Ajouté il y a 1 heure
GS
Conseiller Contractuel Partenariat TI (Senior)
Groupe SII
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer la performance de partenariats TI en exerçant une vigie sur les livraisons, les engagements contractuels, les risques, la gouvernance et la création de valeur.
Ajouté il y a 1 heure
LM
Responsable de la performance numérique
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
Relevant de la directrice du marketing, le ou la Responsable de la performance numérique joue un rôle clé dans la croissance, le rayonnement et le succès du Groupe médical Lacroix.…
Ajouté il y a 1 heure
LM
DIRECTEUR(TRICE) DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
…l’intelligence artificielle. Il est également responsable de la performance de son équipe et de l’écosystème de partenaires technologiques de…
Ajouté il y a 2 heures
CT
CONSEILLER PRINCIPAL, ANALYSE FINANCIÈRE ET CONTRÔLE DE GESTION (CPA)
Chrome Technologies
Centre, ON · Weedon-Centre, QC
- Temps plein
Chrome Technologies est à la recherche d'un Conseiller principal, analyse financière et contrôle de gestion pour l'un de ses clients, une entreprise reconnue pour son expertise…
Ajouté il y a 2 heures
CT
INGÉNIEUR(E) TÉLÉCOM SENIOR
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.
Ajouté il y a 2 heures
CT
ANALYSTE EN SOLUTIONS TECHNOLOGIQUES ÉMERGENTES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.
Ajouté il y a 2 heures
WI
Directeur(trice) de projet - mécanique et électricité du bâtiment
WSP in Canada
Quebec, QC
- Temps plein
…compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi…
Ajouté il y a 2 heures
WI
Directeur(trice) de projet - mécanique et électricité du bâtiment
WSP in Canada
Saint-Georges-de-Clarenceville, QC
- Temps plein
…compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi…
Ajouté il y a 2 heures
WI
Directeur(trice) de projet - mécanique et électricité du bâtiment
WSP in Canada
Quebec, QC
- Temps plein
…compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi…
Ajouté il y a 2 heures
WI
Technicien(ne) en génie civil-Sites d’enfouissement
WSP in Canada
Brossard, QC
- Temps plein
…compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi…
Ajouté il y a 2 heures
WI
Ingénieur(e) électrique intermédiaire en moyenne et haute tension - Énergie renouvelable
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l'entreprise ou de l'organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d'emploi…
Ajouté il y a 2 heures
JR
Chef, Marketing
Joseph Ribkoff Inc.
Dorval, QC
- Temps plein
Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) afin d'assurer un rendement mesurable des investissements marketing.
Ajouté il y a 2 heures
R-
Conseiller.ère mode temporaire - RW&CO
RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Laval, QC
- Temps partiel
Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
Ajouté il y a 2 heures
WI
Directeur(trice) de projet - mécanique et électricité du bâtiment
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi…
Ajouté il y a 2 heures
CE
Supply Chain Quality & Process Improvement Consultant
Capgemini Engineering
Montreal, QC
- Temps plein
Lieu: Mirabel (3 jours par semaine sur site)
Ajouté il y a 2 heures
CT
DÉVELOPPEUR, ENVIRONNEMENT LOGICIEL
Chrome Technologies
Quebec, QC
- Temps plein
Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.
Ajouté il y a 2 heures
BC
Conseiller.ère, Plateformes marketing numériques
BBA Consultants
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
- Temps plein
…votre influence sur le contenu, la structure des pages et la performance en recherche, vous contribuerez directement à la façon dont nos clients, partenaires et futurs collègues découvrent…
Ajouté il y a 2 heures
WI
Ingénieur(e) électrique intermédiaire en moyenne et haute tension - Énergie renouvelable
WSP in Canada
Quebec, QC
- Temps plein
…compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l'entreprise ou de l'organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d'emploi…
Ajouté il y a 2 heures
WI
Directeur(trice) de projet - mécanique et électricité du bâtiment
WSP in Canada
Quebec, QC
- Temps plein
…compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi…
Ajouté il y a 2 heures
CT
COACH EN AMÉLIORATION CONTINUE
Chrome Technologies
Quebec, QC
- Temps plein
Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.
Ajouté il y a 2 heures
BC
Conseiller.ère, Plateformes marketing numériques
BBA Consultants
Montreal, QC
- Temps plein
…votre influence sur le contenu, la structure des pages et la performance en recherche, vous contribuerez directement à la façon dont nos clients, partenaires et futurs collègues découvrent…

Halo Pharmaceutical Canada

Directeur ressources humaines

Mirabel, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 3 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 3 nov. 2026

Description originale de l’offre

Sommaire du poste

Sous l’autorité du directeur de site, la personne titulaire agit à titre de partenaire stratégique d’affaires auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires du site de Mirabel. Elle assure le leadership de l’ensemble des activités de ressources humaines, incluant les relations de travail, la gestion des talents, la rémunération et la paie, le développement organisationnel ainsi que la transformation de la culture.

Membre influent du comité de direction du site, elle contribue activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en traduisant les priorités opérationnelles et stratégiques en stratégies de main-d’œuvre, d’organisation et de développement des compétences. Elle veille à ce que les pratiques RH soutiennent la performance, la mobilisation des employés, la conformité réglementaire et la pérennité des opérations.

Principales responsabilités

Agir comme conseiller stratégique auprès du comité de direction et des gestionnaires sur les enjeux de main-d’œuvre, d’organisation, de performance, de mobilisation, de développement du leadership et de relations de travail.
Développer et déployer des stratégies RH intégrées, alignées sur les priorités d’affaires, les objectifs de production, les exigences de qualité et de conformité, ainsi que la vision et les valeurs de l’organisation.
Influencer et accompagner les leaders dans la prise de décisions liées à la structure organisationnelle, à la planification de la relève, à la gestion du changement, à la performance organisationnelle et à l’évolution de la culture.
Diriger, mobiliser et développer l’équipe des ressources humaines et de la paie afin d’assurer une prestation de services rigoureuse, proactive, accessible et créatrice de valeur pour les opérations.
Assurer une gouvernance RH efficace, fondée sur des indicateurs de performance pertinents, permettant d’anticiper les risques, d’identifier les occasions d’amélioration et de soutenir une prise de décision éclairée.
Agir comme leader stratégique des relations de travail, notamment en définissant l’orientation et les stratégies de négociation des conventions collectives, en représentant l’employeur à la table de négociation et en orientant la gestion des griefs, arbitrages et dossiers complexes.
Maintenir des relations constructives avec les représentants syndicaux et favoriser un climat de relations de travail collaboratif, tout en protégeant les intérêts de l’entreprise et en assurant le respect des conventions collectives et des lois applicables.
Piloter les initiatives RH liées aux transformations organisationnelles, incluant les réorganisations, acquisitions, intégrations, transferts d’activités et changements opérationnels, en assurant une gestion du changement structurée et conforme aux exigences légales.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents couvrant l’attraction, le recrutement, l’intégration, la rétention, le développement, la planification de la relève et la reconnaissance des employés.
Évaluer les besoins présents et futurs en compétences et en leadership; recommander, prioriser et déployer des programmes de formation et de développement cohérents avec les besoins du site et les budgets approuvés.
Promouvoir une culture de responsabilisation, de communication ouverte, de collaboration, de sécurité, de qualité et d’amélioration continue, en assurant l’alignement des équipes avec la mission et les valeurs de l’organisation.
Veiller au respect des lois, normes, politiques et pratiques applicables en matière de ressources humaines, d’équité, de santé et sécurité, de confidentialité et de relations de travail.
Collaborer étroitement les autres sites afin d’assurer l’harmonisation des pratiques, le partage des meilleures pratiques et l’exécution efficace des priorités organisationnelles.

Exigences et aptitudes

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline pertinente; une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée.
Plus de huit (8) ans d’expérience pertinente en ressources humaines dans un environnement syndiqué et avec des hautes normes GMP/BPF, dont un minimum de cinq (5) ans dans un rôle de gestion ou de leadership d’équipe.
Expérience démontrée à titre de partenaire d’affaires RH auprès d’équipes de direction et de gestionnaires dans un environnement opérationnel complexe, idéalement manufacturier.
Solide expérience en relations de travail, incluant la préparation et la négociation de conventions collectives, la gestion des griefs, l’interprétation des conventions collectives et la représentation de l’employeur dans des dossiers complexes.
Capacité reconnue à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les priorités d’affaires, les besoins opérationnels et les objectifs de performance de l’organisation.
Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, en communication, en influence et en leadership; capacité à établir rapidement une relation de confiance avec des interlocuteurs de tous les niveaux.
Leadership mobilisateur et aptitude à développer, encadrer et responsabiliser une équipe de professionnels RH et de la paie.
Solide sens stratégique et capacité à analyser des enjeux complexes, à évaluer les risques et à formuler des recommandations claires, pragmatiques et orientées vers les résultats.
Grand sens de l’organisation, de la gestion des priorités, de l’autonomie et du jugement; capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et discrétion.
Capacité à s’adapter dans un contexte de changement, à faire preuve de résilience et à travailler efficacement sous pression.
Esprit d’équipe marqué et capacité à favoriser un climat de travail positif, collaboratif, inclusif et respectueux.
Approche axée sur le service aux clients internes, la résolution de problèmes et l’amélioration continue.
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir les opérations et les communications avec la Haute direction au Etats Unis.

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