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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 56 min
Gestionnaire, Communications liées à la mission
Canadian Cancer Society
Halifax, NS
65 000 $ à 75 000 $ CAD / an
Temps plein
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
Ajouté il y a 56 min
Agent de la gestion du personnel - Gestion du changement et communications
Santé Québec
Quebec, QC
30,56 $ à 52,37 $ CAD / heure
Temps plein
Mobilisant le siège social de Santé Québec ainsi que plus de 30 établissements, SIFA permettra de standardiser les pratiques, améliorer la qualité des données, renforcer les capacités…
Ajouté il y a 56 min
Conseiller ou conseillère en mobilisation des connaissances (Ergonomie)
IRSST
Montreal, QC
Temps plein
Relevant de la directrice de la veille et de la mobilisation des connaissances, la personne est responsable d’élaborer et de soutenir la mise en œuvre des stratégies et des activités de…
Ajouté il y a 1 heure
Directeur, Rémunération globale
Wawanesa Insurance
Toronto, ON · AB · Winnipeg, MB · Moncton, NB · Kitchener, ON · Montreal, QC · Vancouver, BC · Dartmouth, NS · Calgary, AB · Edmonton, AB (Hybrid), AB · North York - Toronto, ON (Hybr, ON
Le directeur, Rémunération globale, est responsable de la stratégie de rémunération globale de Wawanesa dans les domaines de la rémunération, des régimes d’avantages sociaux, de la…
Ajouté il y a 1 heure
Gestionnaire, Communications liées à la mission
Canadian Cancer Society
Kelowna, BC
65 000 $ à 75 000 $ CAD / an
Temps plein
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
Ajouté il y a 1 heure
Gestionnaire, Communications liées à la mission
Canadian Cancer Society
Ottawa, ON
65 000 $ à 75 000 $ CAD / an
Temps plein
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
Ajouté il y a 1 heure
Directeur, Conseils et Ventes, Retraite et Épargne - Transfert
Canada Vie
Calgary, AB
Temps plein
Elle est responsable de l’atteinte des objectifs de l’équipe en matière de ventes, de conservation, de productivité et d’expérience client grâce à un leadership fort, à l’excellence…
Ajouté il y a 1 heure
Coordonnateur, Services de construction
Defence Construction Canada
Borden, ON
Temps plein
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des…
Ajouté il y a 1 heure
Gérant(e) - PRO
RONA
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
Temps plein
Le ou la titulaire du poste agit à titre d’ambassadeur auprès de la clientèle entrepreneur. Responsable du développement des affaires et de la fidélisation de la clientèle existante, il ou…
Ajouté il y a 2 heures
Superviseur d’installation – Contrat – Rémunération à l’heure
Carlton Cards
Laval, QC
Contrat
Relevant du chef de district, le superviseur d’installation contractuel est responsable de l’assemblage, du démontage et de l’installation des meubles, des pièces et des produits dans les…
Ajouté il y a 2 heures
DIRECTEUR PRINCIPAL/DIRECTEUR, RÉDACTION DE PRÊTS - Vancouver et région métropolitaine de Vancouver
BDC
BC · Fraser Valley, BC
Temps plein
La directrice principale ou le directeur principal, Rédaction de prêts est responsable de réaliser des analyses approfondies et des activités de vérification diligente pour les propositions…
Ajouté il y a 2 heures
DIRECTEUR PRINCIPAL/DIRECTEUR, RÉDACTION DE PRÊTS - Vancouver et région métropolitaine de Vancouver
BDC
North Vancouver, BC
Temps plein
La directrice principale ou le directeur principal, Rédaction de prêts est responsable de réaliser des analyses approfondies et des activités de vérification diligente pour les propositions…
Ajouté il y a 2 heures
Acheteur technique tactiqueNew
Glencore Canada
Laval, QC
Temps plein
Solides connaissances des équipements industriels, systèmes mécaniques et électriques, équipements rotatifs et pratiques de maintenance.
Ajouté il y a 2 heures
Associé(e), Expérience client
TD
Longueuil, QC · St-Hubert, QC
Temps partiel
…collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière…
Ajouté il y a 2 heures
Assoc., Expérience client
TD
Montreal, QC
Temps plein
…collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière…
Ajouté il y a 2 heures
Laboratory Technician 3 - LT3
EORLA - Eastern Ontario Regional Laboratory Association
Ottawa, ON
Temps partiel
Le titulaire de ce poste est responsable de la collecte, de la réception, de l'enregistrement et de la préparation de tous les échantillons pour les essais diagnostiques ainsi que de la…
Ajouté il y a 3 heures
Chef(fe) livraison
Hydro Québec
Montreal, QC
Temps plein
Venez joindre l’équipe en tant que chef (fe) de livraison, vous serez responsable de la gestion des ressources, de la livraison, de la sécurité et de l’exploitation (DevSecOps) des produits…
Ajouté il y a 3 heures
Chef(fe) livraison
Hydro Québec
Varennes, QC
Temps plein
Venez joindre l’équipe en tant que chef (fe) de livraison, vous serez responsable de la gestion des ressources, de la livraison, de la sécurité et de l’exploitation (DevSecOps) des produits…
Ajouté il y a 3 heures
Gérant(e) de magasin – Région de Moncton
Cannabis NB
Moncton, NB
62 000 $ à 66 000 $ CAD / an
Temps plein
…gestionnaire de district, le ou la gérant(e) de magasin est responsable de tous les aspects de l’expérience de vente au détail, notamment l’accompagnement et le mentorat de l’équipe, la…
Ajouté il y a 3 heures
Directeur.trice général.e adjoint.e
Engagés
Alma, QC
Temps plein
Veiller à l’application des meilleures pratiques en gestion
Ajouté il y a 3 heures
Spécialiste en approvisionnement
Eddyfi Technologies
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
Temps plein
Sous la supervision du Responsable des approvisionnements, le titulaire du poste est responsable de la gestion autonome d'un portefeuille de fournisseurs et de composantes. Il assure la…
Ajouté il y a 3 heures
Responsable Méthode, Fiabilité et Projets
Danone
Boucherville, QC
72 000 $ à 95 000 $ CAD / an
Temps plein
Dans le cadre de notre engagement envers la transparence de nos pratiques d’embauche, nous pouvons utiliser des outils basés sur l’IA à certaines étapes du processus de recrutement.…
Ajouté il y a 4 heures
Solution Architect - Bluebeam (Bilingual French & English)
GRAITEC Italy
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
L’équipe accompagne les clients dans l’adoption des solutions Bluebeam, des technologies de collaboration numérique et des meilleures pratiques en matière de gestion documentaire, de…
Ajouté il y a 4 heures
Cuisinier.ère-Multisites-Sur appel
Santé Québec Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
Temps partiel
…communautés. Au CIUSSS Centre-Ouest de Montréal, nous nous menons des actions concrètes afin de nous distinguer de par notre culture collaborative, notre engagement envers l'inclusion et…
Ajouté il y a 4 heures
Développeur généraliste (Full Stack) d’applications natives à l’IA - Gestionnaire principal
Accenture
Montreal, QC
Temps plein
Vous êtes un responsable technique de terrain doté de solides bases en ingénierie logicielle et infonuagique, capable de piloter et de mettre en œuvre de bout en bout des solutions…

H&M Group

H&M Responsable de département (Assistant.e gérant.e)

7999 Boulevard des Galeries d'Anjou, Montreal, QC, H1M 1W6, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Une expérience professionnelle transférable de 1 à 2 ans est bienvenue.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 23 sept. 2026

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Description originale de l’offre

Job Description

Résumé général du poste :

Chez H&M, nos directeurs/directrices adjoint.e.s sont appelé.e.s gestionnaires de rayon. Vous êtes responsable de soutenir les objectifs liés au chiffre d'affaires et aux profits du magasin en établissant un plan visant à offrir la meilleure expérience à la clientèle dans le rayon et dans l'ensemble du magasin. Le.la gestionnaire de rayon s'assurera que nous disposons de la meilleure équipe et soutiendra son développement. Il.elle travaillera également à la planification de la succession, au développement des talents et à la gestion structurée des performances de l'équipe en fonction des résultats, des valeurs et du leadership. Le.la gestionnaire de rayon travaillera conformément aux exigences légales et aux normes, politiques et procédures de H&M afin de répondre aux attentes de la clientèle et des collègues.

Ce poste est placé sous la responsabilité du.de la gérant.e du magasin et les postes suivants sont sous la responsabilité directe : superviseur.e de rayon, associé.e aux ventes

Votre quotidien*

Chiffre d'affaires et profits

Analyser et suivre régulièrement les indicateurs clés de performance (ICP) relatifs au chiffre d'affaires et au profit pour le rayon en collaboration avec les marchand. à la présentation visuelle. Veiller à ce que des mesures soient prises pour maximiser le chiffre d'affaires. Soutenir les marchand. à la présentation visuelle en veillant à ce que les heures de travail et les effectifs nécessaires à une exécution réussie soient garantis.
En collaboration avec l'équipe de gestion du magasin, s'assurer que les activités du magasin, les normes de H&M et les pratiques d'excellence sont respectées par le biais de la planification des horaires afin de maximiser la conversion et de permettre les activités commerciales (déménagement, soldes, événements, etc.) et fournir un excellent service à la clientèle, tout en respectant le budget commercial des heures allouées.
Planifier et prioriser avec votre équipe les actions qui ont un impact clair sur le chiffre d'affaires et assurer la mise en œuvre du Guide commercial.
Veiller à ce que les normes H&M en matière de service à la clientèle soient toujours respectées par le biais d'un encadrement actif et en montrant l'exemple.
Participer activement à l'exécution des routines opérationnelles et des tâches en magasin, y compris, sans s'y limiter, le traitement du camion de livraison, le traitement des vêtements, les réductions, les déplacements de rayon et les changements de prix.
Prévenir activement les pertes et veiller à ce que le rayon suive les directives de sécurité appropriées.
Fournir des informations au.à la gérant.e du magasin et aux équipes régionales sur les allocations et les réapprovisionnements afin de garantir les quantités de vêtements en fonction des tendances des ventes et informer le.la gérant.e du magasin de tous les risques, menaces et opportunités potentiels liés au paysage concurrentiel

Personnel et équipes

Gérer l'équipe chargée du recrutement, de la formation, du développement et de la planification des successions conformément aux pratiques d'excellence de H&M.
Évaluer et gérer les performances des membres de l'équipe du rayon ; fournir une rétroaction régulière, mettre en œuvre des dialogues, des plans de développement et des suivis, et prendre des mesures pour améliorer les performances et soutenir le développement des membres de l'équipe.
Communiquer clairement à l'équipe du magasin les performances commerciales, la culture d'entreprise et les axes de formation par le biais de réunions quotidiennes " Derrière les coutures " et en participant aux réunions hebdomadaires de leadership.
Veiller à ce que les questions de santé et de sécurité, les questions juridiques et les questions de sécurité soient traitées conformément aux normes de H&M et aux lois locales, afin de garantir à tout moment la sécurité des employé.e.s et de la clientèle.
S'acquitter des responsabilités de supervision conformément aux politiques de H&M et aux lois applicables, notamment en ce qui concerne les demandes de congés, les salaires, les licenciements et les mesures correctives, et la prise de décisions relatives à l'emploi.
Être capable d'assumer la responsabilité complète du magasin en l'absence du.de la gérant.e du magasin.
Consolider notre culture d'entreprise en encourageant la rétroaction dans notre travail quotidien et encourager votre équipe à faire de même.

Qualifications

Qui êtes-vous

Personnalité ouverte, positive, créative et disposée à apprendre en cours d'emploi !
Vous possédez une passion pour le service à la clientèle et aimez aider les gens à définir leur style.
Vous êtes une personne polyvalente qui aime travailler dans un environnement dynamique et qui possède le sens du détail.
Une expérience professionnelle transférable de 1 à 2 ans est bienvenue.
Vous avez la capacité de soulever jusqu'à 20 livres.
Vous êtes capable d'encadrer et de conseiller le personnel sur les techniques de gestion et de mesures disciplinaires progressives.
Vous pouvez rester debout pendant de longues périodes, vous pencher, vous étirer, faire des mouvements répétitifs, pousser, tirer et porter des objets (mannequins, vêtements, sacs, torses, etc.) sur une courte distance.
Vous devez être capable de monter sur une échelle et d'utiliser un escabeau.
Être disponible, y compris les soirs et les week-ends
Des compétences informatiques de base telles que la navigation et l'interaction avec des logiciels, ainsi que la saisie de données, sont nécessaires.
Vous devrez peut-être devoir voyager afin d'apporter votre soutien à d'autres magasins et pour offrir des formations.

Pourquoi aimerez-vous travailler pour H&M

Un environnement de travail dynamique, axé sur le travail d'équipe, avec un groupe d'individus uniques, divers et aimables.
Des perspectives de croissance et de développement infinies.
Habillez-vous selon votre personnalité. Nous vous encourageons à vous habiller selon votre personnalité, toute la journée, tous les jours.
Avons-nous mentionné notre rabais offert aux employé.e.s chez H&M, &Other Stories et COS ?

Additional Information

*Cette offre d'emploi met en évidence les responsabilités et les exigences les plus importantes du poste. Elle n'est pas exhaustive. Il est possible que des tâches et des responsabilités supplémentaires soient attribuées à ce poste, à la discrétion de l'entreprise.

Avantages :

Nous offrons à toutes les personnes employées par le groupe H&M des avantages intéressants et de nombreuses possibilités de développement dans le monde entier. Tout le personnel reçoit une carte de remise utilisable sur toutes les marques du groupe H&M, en magasin et en ligne. Les marques couvertes par cette remise sont H&M (y compris Beauty and Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. En plus de notre remise offerte au personnel, nos employé.e.s sont inscrit.e.s à notre programme incitatif H&M (HIP). Vous trouverez plus d'informations sur notre programme d'incitation H&M ici.

En plus de nos avantages à l'échelle mondiale, tous nos marchés locaux offrent des avantages compétitifs différents. Veuillez noter qu'ils peuvent varier selon le type d'emploi et le pays.

Nous offrons : un rabais de 25 % pour les membres du personnel - une couverture médicale, une couverture des soins de la vue et une couverture pour les soins dentaires - un programme d'aide aux employés - des vacances, un programme de bien-être - RÉER.

Inclusion et diversité :

H&M fait partie du groupe H&M. Au sein du groupe H&M, nous sommes déterminés à créer et à maintenir des lieux de travail inclusifs, diversifiés et équitables dans l'ensemble de notre organisation. Nos équipes doivent être composées d'une variété de personnes qui partagent et combinent leurs connaissances, leurs expériences et leurs idées. La diversité de la main-d'œuvre a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis, sur ce que nous considérons comme possible et sur la manière dont nous choisissons d'entretenir des relations avec nos collègues et la clientèle dans le monde entier. Ainsi, toutes les dimensions de la diversité sont prises en compte dans notre processus de recrutement.

Nous nous efforçons de mettre en place un processus juste et équitable et vous demandons donc de ne pas joindre de lettre d'accompagnement à votre candidature, car elles contiennent souvent des informations qui peuvent facilement générer des préjugés involontaires.

Informations sur l'entreprise :

H&M est une marque de mode qui propose les derniers styles et inspirations, des articles de mode, collaborations uniques avec des designers, en passant par les essentiels d'une garde-robe à un prix abordable. Notre idée commerciale est la mode et la qualité au meilleur prix et de manière durable. Pour en savoir plus sur H&M.

Afin de gérer le volume élevé de candidatures pour des postes comportant des responsabilités de leadership, nous utilisons une méthode d’évaluation en ligne. Vous devrez la compléter dans le cadre du processus de candidature et de présélection. Vos réponses seront notées par un outil d’évaluation qui applique des critères prédéfinis définis par H&M Group.

Après avoir terminé l’évaluation, vous aurez la possibilité de partager vos commentaires et de poser des questions.

Si vous rencontrez des difficultés ou préférez une méthode d’évaluation alternative, veuillez contacter . Le choix d’une alternative n’aura aucune incidence sur votre candidature. Pour plus d’informations sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre Avis de confidentialité.

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