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Ajouté il y a 1 mois
Ingénieur principal en solutions PLC
Acuity Inc.
Brossard, QC
Relevant du groupe de solutions techniques, l'Ingénieur principal en solutions PLC est responsable de développer, valider et maintenir des bibliothèques d'applications PLC réutilisables,…
Ajouté il y a 1 mois
A
Gestionnaire d’équipe terrain, Est - AbbVie Care
AbbVie
Montreal, QC
- Temps plein
Le FTM est responsable de la gestion de l’équipe terrain régionale composée des DM, FCM, PCS et des rôles de soutien, qui sont employés par un fournisseur tiers, mais gérés directement par…
Ajouté il y a 1 mois
AI
Agent / Agente centre d'appels spécialisé achat
American Iron and Metal
Laval, QC
- Temps plein
…chef de file mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites, 4000 employés dans le monde entier et plus de 3,5 milliards de dollars de ventes…
Ajouté il y a 1 mois
BH
Gestionnaire de territoire - Laboratoire et imagerie -West Island, Montérégie et Outaouais
Biron Health Group | Biron Groupe Santé
QC · Montérégie, QC
- Temps plein
Permis de conduire valide et disponibilité pour les déplacements requis
Ajouté il y a 1 mois
VC
Conseiller principal en ventes/Senior Sales Advisor
VinFast Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…conforme à la marque et à la vision VinFast, de s'engager auprès des clients pour susciter l'enthousiasme pour la marque et le produit, et de guider les clients tout au long du processus…
Ajouté il y a 1 mois
AS
Analyste en coûts de revient
AIM Solder
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du Directeur corporatif des coûts, l'analyste en coûts de revient agit comme pilier analytique de cette nouvelle fonction. Le rôle est responsable de l’ensemble des analyses…
Ajouté il y a 1 mois
AK
Agent / Agente centre d'appels spécialisé achat
AIM KENNY U-PULL
Laval, QC
- 22,1 $ CAD / heure
- Temps plein
…chef de file mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites, 4000 employés dans le monde entier et plus de 3,5 milliards de dollars de ventes…
Ajouté il y a 1 mois
V
Responsable du marketing produit | Produc Marketing Lead
ValPay
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
SC
Directeur(trice) – Marketing numérique
Staples Canada
Richmond Hill, ON
- 125 300 $ à 156 600 $ CAD / an
- Temps plein
Le ou la directeur(trice), Croissance numérique et marketing média, est responsable de diriger la stratégie de croissance numérique de Staples Canada, les investissements médias, le…
Ajouté il y a 1 mois
LC
Épicerie Assistant Gérant/Superviseur temps plein jour
Loblaw Companies Limited
Laval, QC
- Temps plein
"Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés qui possèdent de bons antécédents en matière d’excellence du service à la clientèle et d’augmentation des ventes.
Ajouté il y a 1 mois
Evenement d'embauche 15 octobre, Vente au detail, Metropolis at Metrotown
Bell
Burnaby, BC
…combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants…
Ajouté il y a 1 mois
A
Assistant.e -directeur.trice des opérations banquets (H/F/D)
AccorHotel
Montreal, QC
- Temps plein
Elle contribue activement au développement d’une équipe de gestion forte, responsable et mobilisée, tout en assurant la continuité des opérations et en agissant comme personne-ressource du…
Ajouté il y a 1 mois
GS
Responsable kiosque
Groupe STROM
Sherbrooke, QC
- Temporaire
Apporter des idées et des suggestions dans le but d’augmenter les ventes de la boutique
Ajouté il y a 1 mois
G
Architecte en information commerciale / Business Information Architect
Genetec
Montreal, QC
- Temps plein
…Offres et transformation de Genetec, chargé de gérer certains des principaux projets de transformation informatique au sein de notre organisation. L'IAIA est responsable de la conception et…
Ajouté il y a 1 mois
UG
Spécialiste en approvisionnement & gestion des stocks
USD Global
Levis, QC
- Temps plein
Relevant du directeur logistique, vous serez responsable des activités d’approvisionnement, d’achats et de gestion des inventaires de l’organisation. Vous planifierez les besoins,…
Ajouté il y a 1 mois
Assistant Director of Admissions
Primacorp Ventures Inc
Montreal, QC · Laval, QC
Assister le responsable des admissions désigné et l'équipe des admissions dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à attirer et à inscrire un groupe diversifié…
Ajouté il y a 1 mois
HG
H&M Responsable de département (Assistant.e gérant.e)
H&M Group
Saguenay, QC
- Temps plein
Chez H&M, nos directeurs/directrices adjoint.e.s sont appelé.e.s gestionnaires de rayon. Vous êtes responsable de soutenir les objectifs liés au chiffre d'affaires et aux profits du magasin…
Ajouté il y a 1 mois
BG
Conseiller(ère) à la clientèle
BMO Groupe financier
Knowlton, QC
- Temps plein
À titre de responsable de l’accueil, participer à la réalisation des entretiens clients sur les services bancaires afin de recommander des circuits de distribution complémentaires et de…
Ajouté il y a 1 mois
LV
CHEF.FE D’ÉQUIPE, RÉAPPROVISIONNEMENT - QUART DE JOUR-FR
La Vie En Rose
Montreal, QC
- Temps plein
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail) · Le.a titulaire de ce poste coordonne une équipe d’environ trente employé.e.s assigné.e.s au quart de jour
Ajouté il y a 1 mois
BG
Conseiller(ère) à la clientèle
BMO Groupe financier
Granby, QC
- Temps plein
À titre de responsable de l’accueil, participer à la réalisation des entretiens clients sur les services bancaires afin de recommander des circuits de distribution complémentaires et de…
Ajouté il y a 1 mois
SC
Associé des ventes
Staples Canada
Westmount, QC
- Temps partiel
Stimuler les ventes dans les rayons des meubles, de la technologie et des fournitures du magasin.
Ajouté il y a 1 mois
LV
CHEF.FE D’ÉQUIPE, RÉAPPROVISIONNEMENT - QUART DE JOUR
La Vie En Rose
Montreal, QC
- Autre
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail) · Le.a titulaire de ce poste coordonne une équipe d’environ trente employé.e.s assigné.e.s au quart de jour
Ajouté il y a 1 mois
A
Chef principal(e), Publicité numérique chez les détaillants – Nutrition (Montréal)
Abbott
Montreal, QC
- Temps plein
Ce poste se situe à la croisée du marketing, des ventes, du numérique et de la gestion de la relation client. Le titulaire du poste sera responsable de la stratégie globale d’expansion du…
Ajouté il y a 1 mois
UI
Conseiller.ère en relations avec les employés.ées – Contrat
UAP Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Dans ce rôle clé, vous serez responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires des différentes divisions de votre région. Vous jouerez un rôle essentiel dans…
Ajouté il y a 1 mois
GD
Spécialiste principal·e Création axée sur la performance
Groupe Dynamite
Mont-Royal, QC
- Temps plein
Relevant du Gestionnaire, Médias payants, le ou la Spécialiste principal·e, Création axée sur la performance est responsable du rendement créatif des médias sociaux payants et des médias…

H&M Group

H&M Responsable de département (Assistant.e gérant.e)

1401 Boulevard Talbot, Saguenay, QC, G7H 5N6, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Une expérience professionnelle transférable de 1 à 2 ans est bienvenue.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 9 oct. 2026

Description originale de l’offre

Job Description

Résumé général du poste :

Chez H&M, nos directeurs/directrices adjoint.e.s sont appelé.e.s gestionnaires de rayon. Vous êtes responsable de soutenir les objectifs liés au chiffre d'affaires et aux profits du magasin en établissant un plan visant à offrir la meilleure expérience à la clientèle dans le rayon et dans l'ensemble du magasin. Le.la gestionnaire de rayon s'assurera que nous disposons de la meilleure équipe et soutiendra son développement. Il.elle travaillera également à la planification de la succession, au développement des talents et à la gestion structurée des performances de l'équipe en fonction des résultats, des valeurs et du leadership. Le.la gestionnaire de rayon travaillera conformément aux exigences légales et aux normes, politiques et procédures de H&M afin de répondre aux attentes de la clientèle et des collègues.

Ce poste est placé sous la responsabilité du.de la gérant.e du magasin et les postes suivants sont sous la responsabilité directe : superviseur.e de rayon, associé.e aux ventes

Votre quotidien*

Chiffre d'affaires et profits

Analyser et suivre régulièrement les indicateurs clés de performance (ICP) relatifs au chiffre d'affaires et au profit pour le rayon en collaboration avec les marchand. à la présentation visuelle. Veiller à ce que des mesures soient prises pour maximiser le chiffre d'affaires. Soutenir les marchand. à la présentation visuelle en veillant à ce que les heures de travail et les effectifs nécessaires à une exécution réussie soient garantis.
En collaboration avec l'équipe de gestion du magasin, s'assurer que les activités du magasin, les normes de H&M et les pratiques d'excellence sont respectées par le biais de la planification des horaires afin de maximiser la conversion et de permettre les activités commerciales (déménagement, soldes, événements, etc.) et fournir un excellent service à la clientèle, tout en respectant le budget commercial des heures allouées.
Planifier et prioriser avec votre équipe les actions qui ont un impact clair sur le chiffre d'affaires et assurer la mise en œuvre du Guide commercial.
Veiller à ce que les normes H&M en matière de service à la clientèle soient toujours respectées par le biais d'un encadrement actif et en montrant l'exemple.
Participer activement à l'exécution des routines opérationnelles et des tâches en magasin, y compris, sans s'y limiter, le traitement du camion de livraison, le traitement des vêtements, les réductions, les déplacements de rayon et les changements de prix.
Prévenir activement les pertes et veiller à ce que le rayon suive les directives de sécurité appropriées.
Fournir des informations au.à la gérant.e du magasin et aux équipes régionales sur les allocations et les réapprovisionnements afin de garantir les quantités de vêtements en fonction des tendances des ventes et informer le.la gérant.e du magasin de tous les risques, menaces et opportunités potentiels liés au paysage concurrentiel

Personnel et équipes

Gérer l'équipe chargée du recrutement, de la formation, du développement et de la planification des successions conformément aux pratiques d'excellence de H&M.
Évaluer et gérer les performances des membres de l'équipe du rayon ; fournir une rétroaction régulière, mettre en œuvre des dialogues, des plans de développement et des suivis, et prendre des mesures pour améliorer les performances et soutenir le développement des membres de l'équipe.
Communiquer clairement à l'équipe du magasin les performances commerciales, la culture d'entreprise et les axes de formation par le biais de réunions quotidiennes " Derrière les coutures " et en participant aux réunions hebdomadaires de leadership.
Veiller à ce que les questions de santé et de sécurité, les questions juridiques et les questions de sécurité soient traitées conformément aux normes de H&M et aux lois locales, afin de garantir à tout moment la sécurité des employé.e.s et de la clientèle.
S'acquitter des responsabilités de supervision conformément aux politiques de H&M et aux lois applicables, notamment en ce qui concerne les demandes de congés, les salaires, les licenciements et les mesures correctives, et la prise de décisions relatives à l'emploi.
Être capable d'assumer la responsabilité complète du magasin en l'absence du.de la gérant.e du magasin.
Consolider notre culture d'entreprise en encourageant la rétroaction dans notre travail quotidien et encourager votre équipe à faire de même.

Qualifications

Qui êtes-vous

Personnalité ouverte, positive, créative et disposée à apprendre en cours d'emploi !
Vous possédez une passion pour le service à la clientèle et aimez aider les gens à définir leur style.
Vous êtes une personne polyvalente qui aime travailler dans un environnement dynamique et qui possède le sens du détail.
Une expérience professionnelle transférable de 1 à 2 ans est bienvenue.
Vous avez la capacité de soulever jusqu'à 20 livres.
Vous êtes capable d'encadrer et de conseiller le personnel sur les techniques de gestion et de mesures disciplinaires progressives.
Vous pouvez rester debout pendant de longues périodes, vous pencher, vous étirer, faire des mouvements répétitifs, pousser, tirer et porter des objets (mannequins, vêtements, sacs, torses, etc.) sur une courte distance.
Vous devez être capable de monter sur une échelle et d'utiliser un escabeau.
Être disponible, y compris les soirs et les week-ends
Des compétences informatiques de base telles que la navigation et l'interaction avec des logiciels, ainsi que la saisie de données, sont nécessaires.
Vous devrez peut-être devoir voyager afin d'apporter votre soutien à d'autres magasins et pour offrir des formations.

Pourquoi aimerez-vous travailler pour H&M

Un environnement de travail dynamique, axé sur le travail d'équipe, avec un groupe d'individus uniques, divers et aimables.
Des perspectives de croissance et de développement infinies.
Habillez-vous selon votre personnalité. Nous vous encourageons à vous habiller selon votre personnalité, toute la journée, tous les jours.
Avons-nous mentionné notre rabais offert aux employé.e.s chez H&M, &Other Stories et COS ?

Additional Information

*Cette offre d'emploi met en évidence les responsabilités et les exigences les plus importantes du poste. Elle n'est pas exhaustive. Il est possible que des tâches et des responsabilités supplémentaires soient attribuées à ce poste, à la discrétion de l'entreprise.

Avantages :

Nous offrons à toutes les personnes employées par le groupe H&M des avantages intéressants et de nombreuses possibilités de développement dans le monde entier. Tout le personnel reçoit une carte de remise utilisable sur toutes les marques du groupe H&M, en magasin et en ligne. Les marques couvertes par cette remise sont H&M (y compris Beauty and Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. En plus de notre remise offerte au personnel, nos employé.e.s sont inscrit.e.s à notre programme incitatif H&M (HIP). Vous trouverez plus d'informations sur notre programme d'incitation H&M ici.

En plus de nos avantages à l'échelle mondiale, tous nos marchés locaux offrent des avantages compétitifs différents. Veuillez noter qu'ils peuvent varier selon le type d'emploi et le pays.

Nous offrons : un rabais de 25 % pour les membres du personnel - une couverture médicale, une couverture des soins de la vue et une couverture pour les soins dentaires - un programme d'aide aux employés - des vacances, un programme de bien-être - RÉER.

Inclusion et diversité :

H&M fait partie du groupe H&M. Au sein du groupe H&M, nous sommes déterminés à créer et à maintenir des lieux de travail inclusifs, diversifiés et équitables dans l'ensemble de notre organisation. Nos équipes doivent être composées d'une variété de personnes qui partagent et combinent leurs connaissances, leurs expériences et leurs idées. La diversité de la main-d'œuvre a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis, sur ce que nous considérons comme possible et sur la manière dont nous choisissons d'entretenir des relations avec nos collègues et la clientèle dans le monde entier. Ainsi, toutes les dimensions de la diversité sont prises en compte dans notre processus de recrutement.

Nous nous efforçons de mettre en place un processus juste et équitable et vous demandons donc de ne pas joindre de lettre d'accompagnement à votre candidature, car elles contiennent souvent des informations qui peuvent facilement générer des préjugés involontaires.

Informations sur l'entreprise :

H&M est une marque de mode qui propose les derniers styles et inspirations, des articles de mode, collaborations uniques avec des designers, en passant par les essentiels d'une garde-robe à un prix abordable. Notre idée commerciale est la mode et la qualité au meilleur prix et de manière durable. Pour en savoir plus sur H&M.

Afin de gérer le volume élevé de candidatures pour des postes comportant des responsabilités de leadership, nous utilisons une méthode d’évaluation en ligne. Vous devrez la compléter dans le cadre du processus de candidature et de présélection. Vos réponses seront notées par un outil d’évaluation qui applique des critères prédéfinis définis par H&M Group.

Après avoir terminé l’évaluation, vous aurez la possibilité de partager vos commentaires et de poser des questions.

Si vous rencontrez des difficultés ou préférez une méthode d’évaluation alternative, veuillez contacter [email protected]. Le choix d’une alternative n’aura aucune incidence sur votre candidature. Pour plus d’informations sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre Avis de confidentialité.

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