Tu souhaites jouer un rôle concret dans le développement et l’accompagnement des employés ?
GUAY est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) – Formation et indemnisation pour contribuer au développement des compétences de nos équipes et assurer le suivi des dossiers liés aux lésions professionnelles. De la coordination des formations à la gestion des dossiers CNESST et des retours au travail, tu mettras à profit ta rigueur, ton esprit d’analyse et tes habiletés relationnelles pour accompagner nos employés à différentes étapes de leur parcours.
Ton expertise peut faire avancer les choses. Viens la mettre à profit chez GUAY !
Tes principales responsabilités :
- Planifier, organiser et coordonner les activités de formation ;
- Développer et mettre à jour le matériel pédagogique ;
- Assurer la conformité des formations obligatoires ;
- Gérer le calendrier et les dossiers de formation ;
- Évaluer les apprentissages et l’efficacité des formations ;
- Soutenir les gestionnaires dans l’identification des besoins de formation ;
- Produire les rapports relatifs aux activités de formation ;
- Collaborer à l’amélioration continue des programmes de formation ;
- Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers d’employés recevant des indemnités de la CNESST ;
- Assurer le suivi des réclamations pour lésions professionnelles, des décisions rendues par la CNESST et des échéanciers applicables ;
- Analyser les décisions de la CNESST et identifier les dossiers nécessitant une contestation ou une intervention ;
- Préparer, documenter et assurer le suivi des contestations des décisions de la CNESST, en collaboration avec les ressources internes et les avocats externes, lorsque requis ;
- Préparer les dossiers et assurer la coordination des démarches devant le Tribunal administratif du travail (TAT), notamment en matière de contestation, de reconnaissance ou de suivi des lésions professionnelles ;
- Coordonner la préparation des dossiers d’audience et rassembler la documentation, les rapports, les témoignages et les informations pertinentes nécessaires aux contestations ;
- Assurer le suivi des dossiers d’indemnisation auprès de la CNESST, notamment en ce qui concerne les indemnités de remplacement du revenu, les décisions médicales, les limitations fonctionnelles et les échéances administratives ;
- Effectuer le suivi des coûts associés aux lésions professionnelles et assurer une vigie sur l’impact des dossiers CNESST sur la cotisation de l’employeur ;
- Gestion des dossiers CNESST (contestation des décisions, la gestion financière des coûts CNESST, assignations temporaires, stratégies de retour au travail.
Profil recherché :
- Personne rigoureuse, organisée et méthodique, particulièrement dans la gestion de dossiers et le respect des échéanciers ;
- Excellent esprit d’analyse et de synthèse, avec la capacité d’interpréter des informations complexes et de prendre en charge des dossiers sensibles ;
- Autonomie et bon jugement dans la gestion des priorités et la prise de décision ;
- Excellentes habiletés de communication et d’écoute, notamment dans les interactions avec les employés, les gestionnaires et les différents intervenants ;
- Capacité à faire preuve de tact, de discrétion et de professionnalisme dans la gestion de dossiers confidentiels ;
- Bonnes aptitudes en planification et en coordination, particulièrement pour organiser les activités de formation et assurer plusieurs suivis simultanément.
Exigences du poste :
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en santé et sécurité au travail, ressources humaines, formation, pédagogie ou tout autre domaine connexe ;
- 3 ans d’expérience en formation ou développement des compétences ;
- 5 ans d’expérience en indemnisation ;
- Maîtrise de la suite MS Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) ;
- Permis de conduire classe 5 valide ;
- Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout) ;
- Expérience dans le domaine des équipements lourds (un atout) ;
- Carte ASP construction (un atout).
Ce qui t’attend chez GUAY :
- Un salaire à la hauteur de ton talent ;
- REER collectif : Tu contribues à 5% et GUAY contribue à 5 % ;
- Une excellente assurance collective payée à 65 % par GUAY ;
- Un soutien pour ton bien-être : programme d’aide aux employés, télémédecine, gestion du stress et santé mentale ;
- 5 journées de maladie par année ;
- 11 jours fériés et un congé payé pendant les vacances d’hiver de la construction, en plus de tes vacances annuelles ;
- Politique de location d’outils ;
- Cadeau de bienvenue de la Boutique GUAY;
- Café gratuit tous les jours (et du bon !) ;
- Stationnement gratuit à nos installations ;
- Et surtout : un rôle où tu as un vrai impact, tous les jours, au sein d’une équipe soudée !
Nous vous contacterons si vous êtes sélectionné pour une entrevue. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Cette offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes qualifiées, sans distinction.
