Conseiller.ère, Acquisition de talents / Advisor, Talent Aquisition

Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d’aider la croissance et le dynamisme de l’entreprise.   

Responsabilités confiées  

• Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche); 

• Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière; 

• Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus; 

• Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles; 

• Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique; 

• Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques; 

• Toutes autres tâches connexes. 

Facteurs de réussite  

• Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360). 

• Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi. 

• Une bonne maîtrise de la suite MS Office. 

• Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit. 

• Capacités exceptionnelles d’organisation de gestion des priorités. 

• Reconnue pour ses habiletés de communication, axé sur le service à la clientèle et capable d’influencer les décisions. 

The Talent Acquisition Advisor will have the main responsibilities of recruiting the best talent to help the growth and dynamism of the company.   

Responsibilities

• Be in charge of the complete recruitment cycle for corporate positions across Canada (from needs intake to hiring); 

• Ensure an outstanding candidate experience and propose solutions for improvement in this area; 

• Advise, support and accompany hiring managers throughout the process; 

• Build strong relationships with internal clients, in order to establish a relationship of trust based on professional abilities; 

• Stay on top of the latest trends and evolve the practice; 

• Ensure the influence of the employer brand on the various digital platforms; 

• Any other related tasks. 

Success factors 

• Minimum of 3 years of experience in recruitment for corporate roles (360). 

• Good knowledge of employment laws. 

• A good command of the MS Office suite. 

• Bilingualism (French and English) oral and written. 

• Exceptional organizational and priority management skills. 

• Recognized for her communication skills, customer service oriented and able to influence decisions.