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MS
Commercial Counsel / Juriste d'entreprise commercial
Motorola Solutions
Quebec, QC
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May provide support on non-commercial practice area issues (labour and employment, corporate governance, ethics, etc.).
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GT
Conseiller.ère, Acquisition de talents / Advisor, Talent Aquisition
Groupe Touchette
QC
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Stay on top of the latest trends and evolve the practice;
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CB
Directeur(-trice) principal(-e), Audit | Senior Manager, Audit
Crowe BGK
Westmount, QC
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N
Account Manager - Utilities
Noramco
Montreal, QC · NCS - St-Laurent
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We are looking for a Utilities - Account Manager who enjoys a fast paced environment with a desire to improve themselves and advance within the company. The incumbent will be a team player…
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LB
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Winnipeg, MB
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P
Privacy, Legal Counsel Manager
PwC
Toronto, ON
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Familiarity with AI governance frameworks, cross-border data transfer mechanisms, and records management principles
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GJ
Agent(e) de liaison médicale (MSL) - Produits de spécialité - Medical Science Liaison (MSL) - Speciality Products
Groupe JAMP Pharma
Boucherville, QC
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Dieppe, NB
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Conseiller.ère, Acquisition de talents / Advisor, Talent Aquisition

QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 10 août 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d’aider la croissance et le dynamisme de l’entreprise.  

Responsabilités confiées 

Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche);
Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière;
Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus;
Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles;
Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique;
Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques;
Toutes autres tâches connexes.

Facteurs de réussite 

Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360).
Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi.
Une bonne maîtrise de la suite MS Office.
Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit.
Capacités exceptionnelles d’organisation de gestion des priorités.
Reconnue pour ses habiletés de communication, axé sur le service à la clientèle et capable d’influencer les décisions.

Lire l’offre bilingue complète

Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d’aider la croissance et le dynamisme de l’entreprise.  

Responsabilités confiées 

Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche);

Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière;

Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus;

Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles;

Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique;

Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques;

Toutes autres tâches connexes.

Facteurs de réussite 

Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360).

Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi.

Une bonne maîtrise de la suite MS Office.

Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit.

Capacités exceptionnelles d’organisation de gestion des priorités.

Reconnue pour ses habiletés de communication, axé sur le service à la clientèle et capable d’influencer les décisions.

The Talent Acquisition Advisor will have the main responsibilities of recruiting the best talent to help the growth and dynamism of the company.  

Responsibilities

Be in charge of the complete recruitment cycle for corporate positions across Canada (from needs intake to hiring);

Ensure an outstanding candidate experience and propose solutions for improvement in this area;

Advise, support and accompany hiring managers throughout the process;

Build strong relationships with internal clients, in order to establish a relationship of trust based on professional abilities;

Stay on top of the latest trends and evolve the practice;

Ensure the influence of the employer brand on the various digital platforms;

Any other related tasks.

Success factors

Minimum of 3 years of experience in recruitment for corporate roles (360).

Good knowledge of employment laws.

A good command of the MS Office suite.

Bilingualism (French and English) oral and written.

Exceptional organizational and priority management skills.

Recognized for her communication skills, customer service oriented and able to influence decisions.

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Compétences

Service à la clientèle

Parrainage de visa

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Conditions de travail

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