Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
À propos de nous
Le Groupe Sovima est un groupe dynamique regroupant plusieurs sociétés aux activités complémentaires, principalement axées sur la détention et la gestion immobilière ainsi que la construction.
Dans le cadre d'une phase stimulante de croissance et de diversification, nous cherchons à intégrer notre futur(e) Responsable des ressources humaines. Si vous désirez jouer un rôle clé, bâtir la fonction RH et avoir un impact direct et concret au sein de nos différentes entités, ce défi est fait pour vous!
Votre rôle en bref
Relevant directement de la Direction générale, vous agirez à titre de partenaire stratégique et opérationnel autonome. Vous prendrez en charge le cycle complet des ressources humaines pour l'ensemble du Groupe.
Votre mission : accompagner les gestionnaires, structurer les pratiques RH et veiller à offrir un environnement de travail mobilisateur, sécuritaire et conforme, tout en vous adaptant aux réalités propres au secteur de l'immobilier et de la construction.
Vos défis principaux
- Partenariat & Conformité : Conseiller la Direction, élaborer les politiques RH et veiller au respect des lois du travail et normes SST.
- Talents & Intégration : Gérer le recrutement complet, développer un parcours d'accueil stimulant et optimiser la rétention (bureau et chantiers).
- Culture & Performance : Implanter les outils d'évaluation, soutenir le développement des compétences et promouvoir un climat de travail collaboratif.
- Relations de travail & Administration : Accompagner les gestionnaires, gérer les dossiers employés/conflits, participer à la révision de la rémunération et collaborer avec la paie.
- Prévention SST : Promouvoir une culture de sécurité sur nos chantiers et bureaux, et gérer les dossiers de lésions professionnelles.
Le profil recherché
- Formation : AEC, DEC ou BAC en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Expérience : 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH.
- Connaissance du milieu : Expérience dans les secteurs de la construction, de l'immobilier ou multi-sites (atout majeur).
- Législation : Excellente maîtrise du droit du travail québécois.
- Aptitudes : Autonomie, grand sens du jugement, diplomatie et approche très pratique.
- Langues & Outils : Maîtrise du français, anglais conversationnel, et aisance avec la suite MS Office.
