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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 min
R
Conseiller Senior, Santé et sécurité - CD
RONA
Calgary, AB
- Temps plein
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum…
Ajouté il y a 5 min
CD
Agent.e de planification, de programmation et de recherche - Site union (Spécialiste en intelligence d’affaires et BI) - Permanent - Temps complet
CIUSSS du Centre-Ouest de l'Île de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
…l’efficacité des services et à optimiser l’utilisation des ressources humaines et…
Ajouté il y a 19 min
VD
Conseillère ou conseiller en sécurité civile (planification et développement)
Ville de Québec
Quebec, QC
- 69 277 $ à 119 965 $ CAD / an
- Temps plein
La Ville de Québec recherche une conseillère ou un conseiller en sécurité civile afin de mettre à profit son expertise et contribuer au développement et à la mise en oeuvre de stratégies,…
Ajouté il y a 19 min
C
Premier conseiller ou première conseillère, Opérations et Planification (Bureau de la vice-présidente) (Personnes et Culture)
CBC/Radio-Canada
Ottawa, ON
- Temps plein
Diriger les activités administratives et financières et les activités liées aux ressources humaines pour le bureau de la v.-p.
Ajouté il y a 19 min
VD
Conseillère ou conseiller en ressources humaines (rémunération globale)
Ville de Québec
Quebec, QC
- 74 544 $ à 129 006 $ CAD / an
- Temps plein
On recherche une nouvelle conseillère ou un nouveau conseiller en ressources humaines spécialisé(e) en rémunération globale. Tu souhaites mettre ton expertise au service des décisions qui…
Ajouté il y a 35 min
RQ
conseiller stratégique
Revenu Québec
Quebec, QC
- Temps plein
conseiller et soutenir la direction principale ainsi que coordonner des mandats stratégiques d’envergure, notamment par la préparation d’états de situation et la prise en charge de diverses…
Ajouté il y a 2 heures
QM
Conseiller(ère) en ressources humaine (contrat de 12 mois avec possibilité de permanence)
Quantum Management Services Ltd.
Boucherville, QC
- 75 000 $ à 90 000 $ CAD / an
- Contrat
Poste : conseiller(ère) en ressources humaines
Ajouté il y a 4 heures
FC
Engineering Specialist V
FedEx Canada
Bas-Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Conseiller, planifier, développer et concevoir des plans d'ingénierie ou opérationnels de district pour optimiser l'efficacité des objectifs commerciaux.
Ajouté il y a 5 heures
RF
Gérant/gérante des ventes
rona forget mont-tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
Assurer la gestion des ressources humaines pour ses secteurs : formation, recrutement, relations de travail harmonieuses, SST
Ajouté il y a 5 heures
SQ
Directeur adjoint programmation clinique, transformation, transition et performance
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
Donne les orientations stratégiques nécessaire au développement du plan de main-d’œuvre, aux stratégies de gestion des ressources humaines, à la gestion du changement ainsi qu’au processus…
Ajouté il y a 5 heures
MD
Conductrice et opératrice ou conducteur et opérateur de camions lourds et d'engins de chantiers - Vaudreuil
Ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec (MTMD)
QC · Montérégie, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 11 heures
Conseiller(ère) en analyse et développement
Commission de la construction du Québec
Montreal, QC
Être titulaire d’un baccalauréat dans un domaine pertinent (administration des affaires, ressources humaines, droit, informatique, ou tout autre programme comportant un volet analytique ou…
Ajouté il y a 1 jour
RQ
Consultant(e) en relocalisation – Français/Espagnol | Pigiste
Reloc Québec inc.
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Contrat
Les conseiller sur différents aspects de leur nouvelle vie : logement, écoles, garderies, transport, services et ressources locales.
Ajouté il y a 1 jour
IF
Legal Counsel - Transversal Affairs - Employment
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Toronto, ON
- Temps plein
…sentir confiants et en sécurité face à leur avenir? À titre de conseiller(ère) juridique, Affaires transversales – Emploi, vous jouerez un rôle clé en conseillant les leaders d’affaires,…
Ajouté il y a 2 jours
M-
Consultante ressources humaines
MezAfairs - Ressources humaines
Montreal, QC
- 85 000 $ à 110 000 $ CAD / an
- Temps plein
Tu as au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en rôle généraliste ou en consultation auprès de PME. Une expérience en entreprise est aussi pertinente si tu as…
Ajouté il y a 2 jours
SQ
Conseiller(ère) en relations de travail (AGP)
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la direction des ressources humaines, ainsi qu’avec l’ensemble des directions de l’organisation.
Ajouté il y a 2 jours
RF
Gérant/gérante des ventes
rona forget mont-tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
Assurer la gestion des ressources humaines pour ses secteurs : formation, recrutement, relations de travail harmonieuses, SST
Ajouté il y a 2 jours
CY
Assistant(e) gérant(e)
Chaussures Yellow
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Compétences en gestion des ressources humaines
Ajouté il y a 2 jours
BA
Conseiller - Formation et gestion des compétences
Bridgestone Americas
Joliette, QC
- Temps plein
Travailler pour le leader mondial dans la fabrication de pneusRelevant du Chef – Ressources humaines, vous serez responsable de concevoir, développer, coordonner et soutenir les activités…
Ajouté il y a 2 jours
MD
Stagiaire en conduite de camions lourds – OFFRE DE STAGE
Ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec (MTMD)
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
Chef de l expérience client - Galeries de la Capitale
Laura Canada
Quebec, QC
Respecte toutes les politiques et procédures actuelles et nouvelles de l’entreprise (ex. : code vestimentaire, prévention des pertes, santé et sécurité et ressources humaines).
Ajouté il y a 2 jours
A
Conseiller en acquisition de talents / Talent Acquisition Advisor
Adecco
Mirabel, QC
- Temps plein
BAC, certificat ou diplôme collégial en ressources humaines, administration ou domaine connexe
Ajouté il y a 2 jours
CY
Gérant(e)
Chaussures Yellow
Donnacona, QC
- Temps plein
Compétences en gestion des ressources humaines
Ajouté il y a 2 jours
AD
Directeur-rice, Marketing et expérience client
Agence de mobilité durable de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la direction, incluant la mobilisation et le développement des équipes;
Ajouté il y a 2 jours
CY
Assistant(e) gérant(e)
Chaussures Yellow
Terrebonne, QC
- Temps plein
Compétences en gestion des ressources humaines

Offre fermée

Groupe Somavrac

Conseiller en relation de travail

Sept-Îles, QC, Canada

Temps plein

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Date de clôture: 25 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 25 sept. 2026

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Groupe Somavrac est une plateforme de premier plan en logistique et services industriels, opérant au Québec et en Ontario, avec son siège social à Trois‑Rivières. Le groupe se spécialise dans l’arrimage, l’entreposage, la manutention et la transformation, le transport ainsi que la distribution de produits chimiques pour divers secteurs, notamment les mines, les cimenteries, l’énergie, les pâtes et papiers, l’acier/aluminium, les secteurs chimique et pétrochimique, l’agriculture, l’agroalimentaire et l’industriel.

Depuis sa création, Groupe Somavrac a connu une croissance remarquable grâce à un leadership fort et intègre. L’innovation, les investissements et la technologie constituent des piliers clés de sa stratégie de croissance. Les 500 spécialistes œuvrant dans ses différents terminaux offrent des solutions clés en main adaptées aux réalités et aux besoins de chaque client.

La manipulation sécuritaire - qu’il s’agisse de vrac solide, de vrac liquide, de matières dangereuses, de cargaisons de projet ou d’autres marchandises - est au cœur du savoir‑faire de Groupe Somavrac. L’entreprise mène également des audits de conformité ponctuels afin d’assurer le respect des lois, règlements et procédures visant la protection du public, des employés et de l’environnement.

Au sein du Groupe Somavrac, nous favorisons un milieu empreint de respect, d’ouverture et d’inclusion. Toute forme de discrimination est strictement proscrite. Nos équipes aspirent à refléter la pluralité de nos employés, de notre clientèle et des communautés que nous desservons.

Si vous avez besoin d’un soutien particulier afin de faciliter votre participation au processus de recrutement ou l’exercice du poste convoité, n’hésitez pas à nous en faire part. Des accommodements peuvent être mis en place, à toute étape du processus d’embauche.

Le poste:

Le conseiller en relations de travail relève du VP Capital humain et développement organisationnel. Il agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires pour l’interprétation, l’application et le suivi des conventions collectives, des politiques, des programmes et des procédures en matière de relations de travail, de gestion de la main-d’œuvre, de dotation, de mobilisation et de développement pour les unités d’affaires qui lui sont assignées.

Il soutient les gestionnaires dans la gestion quotidienne des enjeux de relations de travail et contribue au déploiement efficace de la main-d’œuvre selon les besoins opérationnels, les priorités d’affaires et les dispositions prévues aux conventions collectives.

Vos responsabilités:

RELATIONS DE TRAVAIL
Apporte son support lors du renouvellement, de l’interprétation et de l’application des conventions collectives;
Collabore avec les gestionnaires afin d’assurer le déploiement quotidien et prévisionnel de la main-d’œuvre, notamment lors de mouvements de personnel, de remplacements, de besoins temporaires, de changements d’affectation, de variations de charge de travail ou de toute situation nécessitant une réorganisation des ressources disponibles;
Assure un suivi relativement à l’ancienneté de chaque employé;
Suggère des mesures visant à améliorer continuellement les relations de travail, le climat de travail et la collaboration avec les représentants syndicaux;
Conseille les gestionnaires sur le processus de gestion disciplinaire et administrative, incluant les mesures à prendre en cas de non-respect des politiques, des règles de santé et sécurité ou des dispositions prévues aux conventions collectives;
Conseille les gestionnaires dans la gestion des griefs, participe à la préparation des dossiers, rédige certains avis et décisions, et assure les suivis requis auprès des parties prenantes. Lorsque requis assiste et participe aux auditions lors des arbitrages de griefs;
Participe aux comités de relations de travail, aux comités paritaires et aux échanges avec les représentants syndicaux afin de favoriser une résolution proactive des enjeux opérationnels et humains;
RESSOURCES HUMAINES
Applique les politiques de gestion des ressources humaines et toute autre politique en matière de relations et de conditions de travail de l’entreprise, et participe à la mise à jour des documents et systèmes reliés, notamment Dayforce, les politiques, procédures, etc.
Assure le respect des lois, des règlements applicables et des obligations prévues aux conventions collectives;
Conseille et supporte les gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des politiques et des programmes concernant les employés;
Assure un suivi des absences (accidents de travail, invalidité etc.) et effectue un contrôle de l’absentéisme. Accompagne les gestionnaires dans les suivis ayant un impact sur la disponibilité et le déploiement de la main-d’œuvre.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Participe aux suivis administratifs et médicaux lors de lésions professionnelles;
Travaille en collaboration avec les gestionnaires afin de recommander un plan d’action lors de lésions professionnelles afin de limiter les coûts et la durée des absences;
Produit tout rapport requis mensuellement et en lien avec les résultats SST.
DOTATION, FORMATION ET DÉPLOIEMENT DE LA MAIN-D’ŒUVRE
Planifie les besoins en ressources humaines et en main-d’œuvre de concert avec les gestionnaires, en tenant compte des priorités opérationnelles, des absences, des remplacements;
Participe au processus de recrutement, d’intégration, de formation et de perfectionnement interne et externe afin de soutenir la disponibilité et la polyvalence de la main-d’œuvre;
DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET CLIMAT DE TRAVAIL
Propose et encourage la mise sur pied d’activités sociales pour les employés;
Apporte son support lors du processus d’évaluation du rendement;
Supporte le déploiement de la vision RH et des objectifs associés;
Fait la promotion d’une gestion basée sur les piliers de l’entreprise;
Supporte la mise en place d’un environnement de travail et d’un climat propice à la motivation et au développement des employés.

Le Profil de la personne que nous recherchons:

Scolarité : Baccalauréat en relations industrielles, en droit ou en administration profil gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.

Expérience : 5 ans d’expérience pratique et appliquée en relations de travail, en gestion des ressources humaines ou dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires, dans un environnement industriel, manufacturier ou opérationnel syndiqué. La personne doit démontrer une expertise reconnue dans l’interprétation de conventions collectives, la gestion de dossiers disciplinaires et de griefs, les relations avec les représentants syndicaux ainsi que la planification et le déploiement de la main-d’œuvre. La connaissance de l’industrie en matière logistique est un atout.

Habiletés : Démontrer du leadership, être rigoureux, déterminé, crédible, orienté vers les résultats et capable d’exercer un rôle-conseil dans un environnement syndiqué. Posséder le sens des priorités, d’excellentes habiletés relationnelles, de communication, de négociation, d’analyse et de résolution de problèmes. Être apte à collaborer avec les gestionnaires, les employés et les représentants syndicaux, à planifier et organiser les activités liées à la main-d’œuvre, et à diriger simultanément plusieurs dossiers.

Autres :- Langues : Français et Anglais fonctionnel;

Logiciels : Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Dayforce;

Déplacements : Sur différents sites.

À propos de l’employeur

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Mots-clés

Fabrication
Français
Anglais

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