Chef d’unité en soins infirmiers (CHSLD)

À PROPOS DE NOUS

Riche de son histoire familiale et de son expertise en gestion des soins et services aux personnes hébergées, l’entreprise familiale Groupe Santé Nadon est une entreprise en croissance qui gère cinq (5) établissements de soins et services de longue durée (CHSLD) qui compte 452 lits dans les régions de Laval et de la Montérégie.

Le Groupe Santé Nadon mise sur une approche de gestion qui repose sur des valeurs humaines profondément ancrées dans son ADN depuis 1959, sur une équipe de près de 700 employés dévoués et engagés à offrir une grande qualité de soins et services aux résidents.

Le Groupe Santé Nadon est à la recherche d’une chef d’unité en soins pour joindre la grande famille de la Résidence Riviera, située à Laval.

Faire partie de notre équipe, c’est contribuer quotidiennement à l’amélioration continue du milieu de vie des résidents, du milieu de travail des employés et à notre philosophie de gestion de proximité à valeur humaine. C’est également faire vivre une expérience client humaine, sécurisante, organisée et dynamique aux résidents et à leurs proches. Pour nous, les résidents et leurs proches sont au cœur de notre action !

Venez faire la différence chez Groupe Santé Nadon !

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Sous la responsabilité de la directrice régionale des soins infirmiers et services cliniques, et en collaboration avec une seconde chef d’unité, la personne titulaire assure la gestion clinique et opérationnelle des unités qui lui sont confiées.

Une fonction de confiance

Une présence mobilisatrice au cœur des unités : la personne titulaire accompagne les équipes sur les trois quarts de travail, soutient des soins sécuritaires et veille au bien-être des résidents et de leurs proches.

Les principaux mandats

• Planifier et coordonner les soins : organiser, superviser et évaluer les activités cliniques, administratives et éducatives dans une approche interdisciplinaire.

• Assurer la qualité et la sécurité : veiller entre autres aux programmes de prévention des infections, des chutes et des plaies, à l’administration sécuritaire des médicaments et à la gestion des risques.

• Placer le résident au centre des décisions : soutenir l’approche milieu de vie, l’autonomie, le respect des droits, les plans d’intervention et les relations avec les familles.

• Mobiliser les équipes : favoriser un climat sain, la collaboration, le développement des compétences et la continuité des soins de jour, de soir et de nuit.

• Soutenir l’amélioration continue : suivre les indicateurs, participer aux audits, à l’implantation des programmes cliniques ainsi qu’à la démarche d’Agrément Canada.

• Assurer la gestion du personnel : en collaboration avec les ressources humaines, contribuer à la dotation, à l’accueil et à la probation, favoriser le développement des compétences notamment par des rencontres statutaires régulières avec les infirmières, assurer l’appréciation du rendement et le suivi des situations administratives.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Encadrement clinique

• Soutenir les équipes, les PTI, les plans interdisciplinaires, les admissions et les besoins particuliers des résidents.

Organisation du travail

• Assurer la continuité des soins 24 heures sur 24, une couverture adéquate et une gestion sans temps supplémentaire obligatoire (TSO) ni main-d’œuvre indépendante.

Leadership de proximité

• Intervenir auprès des équipes et des proches et être disponible en dehors des heures habituelles lors de situations complexes.

Gestion clinique et des risques

• Appliquer les règles de soins, les protocoles et les ordonnances, assurer la prévention, la sécurité, la confidentialité et la qualité des dossiers.

Gestion participative

• Contribuer aux orientations, aux objectifs annuels, à l’expérience résident et employé ainsi qu’à la démarche d’Agrément Canada.

Gestion des équipes

• Encadrer et développer le personnel, soutenir la formation, gérer les situations complexes en collaboration avec la direction et les ressources humaines et assurer la gestion des risques liés à la santé et à la sécurité au travail (SST).

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Baccalauréat en sciences infirmières.

• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Expérience

• Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente en gestion, de préférence en soins de longue durée, dont deux (2) ans en gériatrie.

Connaissances

• Connaissance des orientations ministérielles.

• Connaissance du processus d’Agrément Canada.

• Connaissance des soins et services de longue durée.

• Connaissance des outils informatiques, notamment GUSTAV, Omnimed et SISSS, qui constituent des atouts.

Aptitudes

• Leadership mobilisateur.

• Excellent jugement clinique.

• Rigueur et autonomie.

• Excellentes habiletés de communication.

• Bonne connaissance du français parlé et écrit.

LIEU DE TRAVAIL

Résidence Riviera

2999, boulevard Notre-Dame Laval (Québec) H7V 4C4

PRIVILÈGES ET AVANTAGES

• Programme de développement professionnel.

• Un environnement de travail lumineux, spacieux et chaleureux.

• Une ambiance familiale et une gouvernance humaine et bienveillante.

• Une culture d’amélioration continue qui mise sur l’expérience employé.

• Lauréat du prix Excellence en soins et services pour notre programme expérience client.

• Résidence Riviera : Meilleur CHSLD au Québec 2026, selon Bonjour Résidences.

• Agréée avec mention d’honneur par Agrément Canada.

• Salaire annuel de 96 770 $ à 125 799 $ (classe 38).

COMMENT POSTULER

Faites-nous parvenir votre CV à :

Francis Darveau
Directeur des ressources humaines
francis.darveau.riviera@ssss.gouv.qc.ca

Période d'affichage : du 28 octobre au 8 novembre 2026
Entrevues : le 10 novembre 2026, en avant-midi