Statut : Permament, temps complet
Quart de travail : Jour
Supervision d’employés: 152
Nombre de résidents : 112
Lieu de travail : CHSLD Marguerite-Rocheleau
Le changement, c’est MAINTENANT!
En joignant notre équipe, vous contribuez à une organisation en pleine évolution, où l’humain est au cœur de chaque décision et de chaque action.
Nous misons sur la collaboration, l’engagement et la qualité des soins pour offrir des milieux de vie et de travail toujours plus humains et sécuritaires. Par votre leadership mobilisateur, votre sens de la collaboration et votre capacité à rassembler les équipes, vous contribuez concrètement au bien-être et à la qualité de vie des résidents, à la relation avec leurs proches et à la mobilisation des équipes de soins.
Ensemble, nous bâtissons l’avenir des soins et des services, avec humanité, cœur, rigueur et respect.
NOUS OFFRONS LES CONDITIONS DU RÉSEAU PUBLIC
- Salaire annuel cadre entre 96 770$ et 125 799$$ (classe 38)
- Fond de retraite du secteur public
- 6 semaines de vacances
- Assurances collectives
- 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
- Stationnement gratuit
- Accès à un gym sur place
- Formation continue
- Tarif préférentiel à la cafétéria
- Et bien plus encore
VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE
Sous l’autorité du directeur de site et conformément aux valeurs des CHSLD du Groupe Santé Arbec, la ou le chef(fe) d’unité planifie, coordonne et évalue les activités des unités de vie afin d’assurer des soins et des services de qualité, adaptés aux besoins des résidents.
La personne en poste exerce un leadership mobilisateur en soutenant l’amélioration continue et le bon fonctionnement des services, en assurant une gestion rigoureuse des ressources humaines et matérielles, et en agissant comme lien entre les différents services. Elle veille à la qualité, à la sécurité et à l’efficience des soins, tout en accompagnant la transformation du milieu de travail et l’évolution de l’organisation des soins.
Plus précisément, elle ou il est appelé(e) à :
- Assurer la meilleure expérience possible aux résidents et établir une relation de confiance avec eux et leurs proches.
- Prendre les mesures administratives nécessaires afin de gérer, superviser et coordonner la réponse du service lors de situations inhabituelles ou imprévues.
- Assurer le suivi des indicateurs de qualité des soins, de la productivité au travail et des saines pratiques de gestion.
- Analyser les données disponibles et utiliser les résultats afin d’ajuster les pratiques, lorsque requis.
- Assurer l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement.
- Exercer un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de l’équipe afin d’assurer des soins et des services de qualité à la clientèle.
- Collaborer avec les partenaires internes et externes au développement du milieu de vie et de soins, incluant la dispensation des soins palliatifs et de fin de vie sur l’unité.
- Effectuer l’évaluation du rendement du personnel de soins, minimalement sur une base annuelle et à la fin des périodes de probation.
- Mettre en place des plans d’action et, au besoin, des mesures de redressement auprès de l’équipe.
- Veiller à l’application et au respect des politiques et procédures de l’organisation.
- Superviser le travail de l’équipe de soins et appliquer les mesures disciplinaires, le cas échéant.
VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS
- Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente à la fonction.
- Posséder un minimum de trois années d’expérience en CHSLD, dont au moins une année dans des fonctions de gestion.
- Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
- Démontrer une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Posséder une connaissance de l’anglais à l’oral (un atout).
- Posséder d’excellentes habiletés en communication.
- Posséder d’excellentes habiletés informatiques (Suite Office, GUSTAV, ProMenu, Médisolution, etc.).
- Démontrer une expérience en gestion d’équipes et en coordination fonctionnelle.
- Posséder une expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement lié aux activités couvertes.
- Démontrer une expérience auprès de la clientèle âgée hébergée en soins de longue durée.
- Démontrer une très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
VOTRE APPORT ET VOTRE LEADERSHIP
- Démontrer un leadership mobilisateur dans une culture d’amélioration continue et de transformation, en contexte de gestion de proximité.
- Orienter ses actions vers la qualité des soins et des services ainsi que vers le maintien d’un climat de travail sain et mobilisateur.
- Faire preuve de solides habiletés en gestion du changement.
- Résoudre de manière créative des problématiques complexes et faire preuve d’innovation.
- Posséder d’excellentes habiletés communicationnelles.
- Faire preuve de rigueur, de fiabilité, de transparence et de professionnalisme.
- Démontrer un sens élevé de l’éthique.
- Développer et entretenir des relations harmonieuses avec les partenaires internes et externes.
NOUS SOMMES...
Une Organisation Qui Se Distingue Par Ses Valeurs
LA BIENVEILLANCE – Parce que le bien-être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions.
LA TRANSPARENCE – Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.
LA CRÉATIVITÉ – Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien.
L’EXCELLENCE – Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.
Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs.
Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.
ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD sont engagés à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et exempt d'obstacles, où un effectif diversifié reflète la clientèle que nous servons.
Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection équitables, accessibles et inclusifs, tout en favorisant un environnement où chaque personne est accueillie avec respect, dignité et ouverture.
Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les personnes issues de groupes racisés à soumettre leur candidature.
Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l'assistance à toute étape du processus de recrutement et de sélection, sur demande.
