Conseiller.ère, RH

Duchesnay inc., est une entreprise pharmaceutique spécialisée, forte d’un engagement soutenu en santé de la femme et des maladies rares. L’entreprise possède des installations de pointe, un milieu de travail stimulant et sécuritaire, dans un environnement agréable.

Le Groupe pharmaceutique Duchesnay est le fier détenteur du sceau CONCILIVI. Cette distinction est une reconnaissance officielle de nos efforts visant à offrir l'équilibre famille-travail à nos employés.

Sommaire du rôle

À titre de Conseiller.ère, RH, tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires et des employés des groupes-clients qui te seront confiés. Tu les conseilleras et les accompagneras dans l’ensemble des sphères RH, en proposant des solutions concrètes adaptées aux besoins d’affaires et en contribuant à l’efficacité et à l’évolution des pratiques RH de l’organisation.

En parallèle de ton rôle-conseil, tu contribueras plus particulièrement à l’évolution et à l’optimisation des processus et outils RH corporatifs, en mettant à profit tes capacités analytiques et ton aisance avec les systèmes et les données afin de soutenir des pratiques RH efficaces et cohérentes à l’échelle de l’organisation.

Responsabilités générales

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion courante de leurs équipes pour l’ensemble des sphères RH (performance, rémunération, développement, communication, mobilisation, climat de travail, relations de travail, gestion du changement, etc.);
• Prendre en charge les recrutements confiés, de la clarification du besoin jusqu’aux actions permettant d’assurer le succès de l’accueil et intégration du nouvel employé;
• Établir un partenariat avec les employés de tous les niveaux au sein des groupes-clients attitrés, pour assurer la contribution de tous aux priorités d’affaires & offrir une expérience-employé.e à la hauteur de notre culture;
• Participer au bon déroulement des processus RH annuels, notamment la gestion de la performance, la révision salariale, la gestion des talents et le développement des compétences, en accompagnant les groupes-clients;
• En cohérence avec la culture, participer à la révision et au déploiement des politiques, procédures & outils les appuyant;
• Maintenir une documentation et des données RH exactes, en collaboration avec le département RH, la paie et les partenaires concernés;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Responsabilités spécifiques

• Participer aux projets RH en lien avec les divers centres d’expertises (rémunération globale, recrutement, gestion des talents & relève, gestion de la performance, diversité, SIRH & offre hybride) sous la responsabilité de la Cheffe, RH;
• Prendre en charge, en collaboration avec la Coord. RH, la préparation et la saine opérationnalisation des divers processus annuels : calendrier RH, gestion de performance, rémunération, etc.;
• Produire trimestriellement les KPIs RH et en assurer une première analyse;
• Participer à toutes les étapes du renouvellement des assurances collectives canadiennes et américaines.

Compétences clés

• Jugement, tact & discrétion;
• Capacité à établir des relations de confiance, dans un esprit de collaboration et à proposer des solutions concrètes & adaptées;
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités;
• Excellentes habiletés de communication;
• Aisance dans un environnement en évolution et réglementé;
• Fortes capacités analytiques et aisance avec les systèmes et les données RH.

Qualifications requises

• BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de généraliste;
• Expérience démontrée en rémunération, analyse de données RH et/ou optimisation de processus RH, combinée à un fort intérêt pour les systèmes et l’automatisation;
• Bilinguisme français et anglais (oral et écrit) – requis en raison des interactions avec des employés, gestionnaires et partenaires situés au Canada et aux États-Unis;
• Niveau intermédiaire ou avancé avec la Suite Office, principalement Excel;
• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout;
• Expérience avec des logiciels de gestion RH, un atout.