Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
Directeur de succursale
National Bank of Canada
Dolbeau-Mistassini, QC
…favorises leur développement professionnel tout en veillant à l’application de la vision de la Banque. Tu es un véritable moteur dans la réussite collective, en créant un environnement…
Ajouté il y a 1 mois
WB
Chercheur.euse experience joueur.euse associé.e / Associate Player Experience Researcher
Warner Bros. Discovery
Montreal, QC
- Temps plein
Cet emploi est offert en mode hybride, avec une présence au bureau de deux jours par semaine · Horaire de travail : 40 heures par semaine, quart de jour, sans heures supplémentaires
Ajouté il y a 1 mois
A
Intégrateur.trice de Système de Cabine - V&V et Exigence / Cabin Management System Integrator - V&V and requirement
Airbus
Montreal, QC
- Temps plein
…publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de…
Ajouté il y a 1 mois
R
conseiller spécialisé - Clientèle entrepreneur
RONA
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
Contribuer à l’application des normes corporatives de marchandisage et si nécessaire proposer des produits alternatifs afin d’optimiser les résultats.
Ajouté il y a 1 mois
A
Spécialiste support client, Centre de Réponse à la Clientèle / Customer support specialist, Customer Response Center
Airbus
Montreal, QC
- Temps plein
…publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de…
Ajouté il y a 1 mois
GM
Partenaire d'affaires principal·e, Ressources humaines
Groupe Marcelle
Montreal, QC
- Temps plein
Mode de travail hybride – trois (3) jours par semaine au bureau
Ajouté il y a 1 mois
Specialist, Logistics, Maintenance and Repair / Spécialiste, Logistique – Entretien et réparation
MSC Mediterranean Shipping Company SA
Montreal, QC
Tailored training program opportunities for employee development.
Ajouté il y a 1 mois
A
Technicien en approvisionnement & logistique / Supply and logistic technician
Airbus
Mirabel, QC · Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
QR
Superviseur /Salles de montre (quincaillerie et surfaces) /Showroom Supervisor (Hardware & Surface)
Quincaillerie Richelieu Ltée/Richelieu Hardware Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
FB
Directeur.trice, Conseils en matière de conformité-FR
Fairstone Bank
Toronto, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
VD
Conseillère ou conseiller en développement économique
Ville de Québec
Quebec, QC
- 69 277 $ à 119 965 $ CAD / an
- Temps plein
Un horaire flexible de 35 heures et la possibilité d'être en télétravail jusqu’à 3 jours par semaine;
Ajouté il y a 1 mois
MC
Représentant
Mûr Conseil
Levis, QC
- Temps plein
Être en mesure d’utiliser une application mobile
Ajouté il y a 1 mois
SA
Représentant Technique des Ventes - Industrie (Région de l'Est)
Sika AG
Montreal, QC
- Temps plein
Vous participerez activement à la formation des clients sur l’application des technologies Sika dans le cadre d’événements organisés.
Ajouté il y a 1 mois
CI
Psychologue clinicien(ne) bilingue - Bilingual Clinical Psychologist - temps plein/full time
Calian in Space & Technology
Montreal, QC
- Temps plein
…psychologiques préalables à l’emploi au Canada pour les organismes d’application de la loi fédéraux, provinciaux et municipaux. Faisant confiance à des clients de tout le pays, nous…
Ajouté il y a 1 mois
QR
Analyste - Gestion de Prix de Ventes et Analyse de Données
Quincaillerie Richelieu Ltée/Richelieu Hardware Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
QR
Analyste- Gestion des prix de vente et analyse de données
Quincaillerie Richelieu Ltée/Richelieu Hardware Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Act as a leader within the retail pricing team by training and contributing to the development of team members, with a focus on continuous improvement, efficiency, and work quality.
Ajouté il y a 1 mois
QR
Agent - Gestion de Prix de Ventes
Quincaillerie Richelieu Ltée/Richelieu Hardware Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
S
Représentant Technique des Ventes - Industrie (Région de l'Est)
Sika
Montreal, QC
- Temps plein
Vous participerez activement à la formation des clients sur l’application des technologies Sika dans le cadre d’événements organisés.
Ajouté il y a 1 mois
TP
Plant Human Resources Coordinator
TOPPAN Packaging Americas
Terrebonne, QC
- Temps plein
…coordonnateur RH est responsable de la coordination et de l'application des politiques, procédures et tâches locales en ressources humaines de l'entreprise. L'objectif principal de ce poste…
Ajouté il y a 1 mois
TP
Assistant II - Operation
TOPPAN Packaging Americas
Terrebonne, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
Coordinator, Administration / Coordonnateur,(trice), Administration
MSC Mediterranean Shipping Company SA
Montreal, QC
Ajouté il y a 1 mois
AA
Ingénieur(e) en vérification de logiciel QC/ Software Verification Engineer QC
Aviya Aerospace Systems
Longueuil, QC
- Temps plein
Experience with C and C++ programming languages for embedded software development.
Ajouté il y a 1 mois
BS
Gestionnaire de Projets TI - Livraison de solutions & CI/CD / IT Project Manager - Solution Delivery & CI/CD
Browns Shoes
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
CB
Navigateur ou Navigatrice en intégration socio-économique
Collège Boréal
Timmins, ON
- Temps plein
Please note: If you are a current Collège Boréal employee, please apply to this job via the Workday application.
Ajouté il y a 1 mois
CB
Coach en exploration de carrière
Collège Boréal
Timmins, ON
- Temps partiel
Please note: If you are a current Collège Boréal employee, please apply to this job via the Workday application.

Groupe Marcelle

Partenaire d'affaires principal·e, Ressources humaines

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Minimum 8 années d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une expérience significative à titre de partenaire d’affaires RH dans un environnement opérationnel;
Langue de l’annonce: Français
Publié: 7 oct. 2026

Description originale de l’offre

Groupe Marcelle est présentement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires principal·e, Ressources humaines pour un poste permanent à temps plein.

Relevant de la Directrice principale, Ressources humaines, la/le Partenaire d’affaires principal·e, Ressources humaines travaille en collaboration avec l’équipe des Opérations et agit à titre d’expert·e en gestion des ressources humaines en accompagnant et en conseillant les gestionnaires dans le développement de plans RH. Elle/Il participe également à l’élaboration, à l’implantation, au déploiement et au maintien de programmes et de processus ressources.

UNE CARRIÈRE SIGNÉE GROUPE MARCELLE

Chez Groupe Marcelle, nous osons progresser ensemble et s’investir pleinement pour construire un avenir à la hauteur de notre fierté canadienne.

Lieu de travail

400, avenue Sainte-Croix, Saint-Laurent Montréal (Québec)
Mode de travail hybride – trois (3) jours par semaine au bureau

Pourquoi choisir Groupe Marcelle ?

Une entreprise canadienne et en pleine croissance
Un environnement stimulant où l’audace, le pouvoir d’agir et le partenariat sont encouragées
Une équipe humaine et engagée, composée de personnes passionnées qui avancent ensemble

Des conditions à la hauteur de ton talent

Salaire de base concurrentiel
Horaires flexibles favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, incluant la possibilité de terminer plus tôt le vendredi
Assurances médicales et dentaires
Compte de gestion santé et mieux-être
Régime de retraite et CELI
Télémédecine
Programme d’aide aux employés
Boni de performance
Vacances payées durant le temps des Fêtes
Congé payé pour ton anniversaire
Rabais employés sur l’ensemble des produits du Groupe Marcelle, avec des nouveautés en primeur
Accès gratuit à notre gym au siège social

Avantages exclusifs – Siège social

Grand stationnement extérieur gratuit (option de stationnement intérieur payant)
Emplacement facilement accessible à pied du métro Du Collège

CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE

Partenariat d’affaires et accompagnement des gestionnaires

Agir comme partenaire RH stratégique principal et conseiller de confiance auprès du Vice-président, Opérations et de son équipe de leadership, en développant une compréhension approfondie des priorités d’affaires, des réalités opérationnelles, des enjeux de relations de travail et des besoins de main-d’œuvre afin d’influencer les décisions et de proposer des solutions RH à forte valeur ajoutée;
Offrir un accompagnement RH stratégique et de proximité aux gestionnaires et aux employés des Opérations sur l’ensemble des enjeux RH, et conseiller et coacher les gestionnaires en matière de performance, mobilisation, développement, rémunération, organisation du travail et gestion du changement;
Accompagner les gestionnaires dans la gestion de situations complexes et sensibles, en assurant une approche cohérente, équitable et conforme aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales;
Conseiller les leaders lors de changements de structure, d’évolution des rôles et de transformations organisationnelles, et soutenir leur implantation auprès des équipes.

Relations de travail et relations avec les employés

Agir comme expert-conseil principal en relations de travail pour les groupes syndiqués des Opérations et maintenir une relation constructive, professionnelle et efficace avec les représentants syndicaux;
Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques internes et de la législation applicable, et développer leur capacité à gérer efficacement dans un environnement syndiqué;
Assurer une gestion rigoureuse des dossiers de relations de travail, incluant les mesures disciplinaires et administratives, l’absentéisme, invalidités, les enquêtes, plaintes, griefs, conflits de travail et autres situations complexes;
Participer aux rencontres avec les représentants syndicaux, préparer et gérer les dossiers de griefs et leur règlement, et identifier de façon proactive les tendances et les risques afin de favoriser des relations de travail constructives et de prévenir les enjeux;
Participer activement à la préparation et aux négociations des conventions collectives, incluant l’analyse des enjeux, la préparation des mandats, l’évaluation des impacts et le développement de stratégies de négociation.

Planification de la main-d’œuvre et gestion des talents

Participer à la planification stratégique et opérationnelle de la main-d’œuvre afin d’anticiper les besoins en effectifs, compétences et relève, et collaborer à l’acquisition de talents pour les postes professionnels, administratifs et de gestion des Opérations;
Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion de la performance, revue des talents, planification de la relève et développement des compétences, en identifiant les besoins individuels et collectifs et en recommandant des solutions adaptées aux priorités opérationnelles;
Concevoir et livrer, lorsque requis, des formations, outils et interventions de développement visant à renforcer les compétences des gestionnaires, notamment en matière de leadership, de gestion de la performance, de relations de travail et de pratiques de gestion.

NOUS AIMERIONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou dans une discipline connexe;
Minimum 8 années d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une expérience significative à titre de partenaire d’affaires RH dans un environnement opérationnel;
Solide expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué, idéalement dans un contexte manufacturier, de production, de distribution ou d’opérations;
Expérience en négociation ou renouvellement de conventions collectives considérée comme un atout important;
Bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec;
Capacité démontrée à établir une relation de crédibilité avec des gestionnaires opérationnels et à influencer les décisions tout en maintenant une approche pragmatique et orientée solutions;
Capacité à naviguer efficacement entre les enjeux stratégiques et les réalités opérationnelles du quotidien.
Excellentes habiletés de coaching, de communication, de négociation et de résolution de problèmes;
Courage managérial, solide jugement d’affaires, maturité professionnelle et capacité à prendre position dans des situations complexes, sensibles ou conflictuelles;
Forte capacité analytique et aisance à utiliser les données RH pour soutenir la prise de décision.
Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l?
?anglais;
Une maîtrise de la suite MS Office : Excel, Word, Powerpoint, Dayforce (un atout);
Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (un grand atout).

ET SI VOUS ÊTES

Reconnu(e) pour votre maturité professionnelle, votre crédibilité et votre capacité à établir rapidement des relations de confiance;
Leader d’influence, autonome et proactif·ve, capable d'exercer un rôle-conseil auprès de gestionnaires dans un environnement opérationnel et syndiqué;
Doté·e d’un excellent jugement, d’une forte capacité d’analyse et d’une approche pragmatique axée sur les solutions;
Collaboratif·ve et reconnu·e pour votre capacité à travailler en partenariat dans un environnement dynamique et exigeant.

La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative.

Dans le souci de faire évoluer ses pratiques et d’adopter des solutions innovantes, Groupe Marcelle peut utiliser des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir l’analyse et la présélection des candidatures. Ces outils appuient le travail de notre équipe d’acquisition de talents sans remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche font l’objet d’une révision humaine et ne reposent jamais uniquement sur un traitement automatisé.

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Parrainage de visa

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Mots-clés

Fabrication

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