Nous recrutons un(e) Analyste SIRH
Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour
vous comme pour nous :
- Rémunération compétitive et gamme complète
d’avantages sociaux, dont l’accès à la
télémédecine (dès le jour 1);
- REER collectif avec contribution de l’employeur
pouvant aller jusqu’à 4%;
- Programme d’aide aux employés (la santé physique
et mentale des employés nous tient à cœur);
- Programme de développement professionnel et
opportunités d’avancement de carrière;
- Bistro et gym avec programme d'entraînement
personnalisé;
- Un calendrier d’activités gratuites toute
l’année, grâce à notre club social;
- Modèle de travail : Travail hybride ou
en présentiel.
Pourquoi travailler pour nous?
Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.
MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE
VOUS!
Sous la responsabilité de la Conseillère senior SIRH, l’Analyste SIRH assure le soutien au déploiement et à l’optimisation du système d’information des ressources humaines (SIRH) Dayforce. Les responsabilités incluent la collecte et l’analyse des besoins fonctionnels, la modélisation des processus RH, ainsi que la validation de l’exactitude, de l’intégrité et de la fiabilité des données. La personne titulaire du poste fournit également une expertise technique pour soutenir la production de rapports et d’analyses dans "People Analytics", tout en contribuant à diverses activités en soutien aux opérations RH. Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines, des Technologies de l’information, des Finances ainsi qu’avec nos fournisseurs externes afin d’offrir un soutien aux utilisateurs à l’échelle de l’organisation.
Ce que vous ferez au quotidien :
- Participer
activement au déploiement et à l’implantation de la solution SIRH Dayforce
(tous les modules);
- Collecter les requis d’affaires et contribuer aux activités de paramétrages;
- Comprendre et analyser les besoins clients, modéliser et documenter les
processus RH, les traduire en requis technique et vulgariser l’information;
- Maintenir une documentation complète et à jour des processus RH, des
configurations systèmes et des guides utilisateurs;
- Administrer et maintenir le SIRH, incluant les mises à jour du système et les
configurations dans Dayforce;
- Contribuer au maintien des contrôles de qualité des données ("data
governance");
- Surveiller les flux de données des interfaces;
- Documenter les solutions développées et en assurer un suivi régulier et
rigoureux;
- Développer, produire et maintenir des rapports dans "People
Analytics" pour les parties prenantes internes, en assurant leur
exactitude et leur diffusion en temps opportun;
- Supporter les utilisateurs de la plateforme Dayforce au niveau de tous les
modules, incluant le module de temps et présence;
- Offrir de la formation et un soutien continu aux équipes RH et aux utilisateurs
du SIRH;
- Administrer les accès utilisateurs et rôles de sécurité, en assurant le respect
des politiques de sécurité et de confidentialité des données;
- Effectuer diverses tâches en soutien aux opérations RH.
Profil recherché pour réussir dans ce poste :
- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, technologies
de l’information ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 3 à 5 ans
d’expérience dans un rôle similaire avec une implantation d’un SIRH;
- Très bonne connaissance de Dayforce;
- Excellente
maîtrise de la suite MS Office;
- Expérience reconnue en matière de manipulation de données
- Capacité à
travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux
changements;
- Habiletés à construire des liens de confiance avec les gens et à communiquer
efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral;
- Excellente connaissance d’Excel, Visio et "People Analytics";
- Capable d’effectuer de la formation aux utilisateurs;
- Bilinguisme
(français et anglais) pour communiquer régulièrement,
verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de
nos partenaires situés à l'extérieur de la province du
Québec;
- Capacité
démontrer à collaborer avec différentes parties prenantes (internes et
externes).
Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.
Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
