Directeur·trice général·e
Groupe Investiir · Saint-Hubert (Longueuil) · Temps plein · Présentiel · Entrée en poste immédiate
Vous avez déjà bâti ce qu'on est en train de bâtir. C'est exactement pour ça qu'on vous cherche.
Qui on est?
Chez Groupe Investiir, on bâtit l'avenir des gens. Depuis nos bureaux de Saint-Hubert, on développe et on vend des terrains et des chalets dans deux des plus belles régions du Québec : Lanaudière et les Laurentides.
Derrière chaque terrain vendu, il y a une famille qui réalise un rêve : un chalet en pleine nature, un lieu où se ressourcer et créer des souvenirs. C'est ce qui nous motive chaque matin.
En cinq ans, on a bâti une entreprise verticalement intégrée - une rareté dans notre industrie. On achète le terrain, on le lotit, on construit les rues et les services, on bâtit les chalets, on les vend, et on accompagne nos clients jusqu'à la gestion locative. Tout, sous le même toit.
On est une équipe ambitieuse, humaine et tissée serrée. On aime les défis et on célèbre nos victoires ensemble. Pour bien grandir, on a adopté le modèle de gestion EOS : des rôles clairs, des priorités partagées et une imputabilité assumée. Le tout dans une ambiance où on a du plaisir à venir travailler.
Où on en est - et pourquoi ce poste existe
On a grandi vite. Assez vite pour prouver que le modèle fonctionne, assez vite aussi pour que la structure ait maintenant besoin d'être consolidée avant de repartir.
C'est là qu'on a besoin de vous. On ne cherche pas quelqu'un pour exécuter un plan qu'on a déjà écrit. On cherche quelqu'un qui en sait plus que nous et qui va nous amener au prochain niveau.
Les fondateurs sont actifs en immobilier depuis plus de dix ans. On veut quelqu'un qui en a davantage, qui a déjà vu une structure comme la nôtre passer au stade suivant, et qui sait exactement quoi solidifier en premier.
Votre rôle
Vous serez notre Intégrateur·trice et prendrez la direction générale de l'entreprise : la personne qui fait que tout fonctionne. Vous prenez la vision et vous la transformez en résultats concrets, trimestre après trimestre. Vous êtes le pilier de l'équipe de direction et le bras droit du Visionnaire.
En une phrase : vous êtes la fondation du Groupe.
Ce qui rend ce poste différent
- Tous les vice-présidents relèvent de vous - Ventes et Marketing - et vous siégez au comité de direction avec les fondateurs.
- Le pôle administratif est à bâtir. La chaise est vacante : finances, juridique, conformité et ressources humaines. Vous la prenez et vous montez la fonction à votre main.
- Possibilité de devenir associé. Ce n'est pas une carotte lointaine : c'est la suite logique si on bâtit quelque chose de grand ensemble.
- Une entreprise verticalement intégrée - terrain, lotissement, infrastructures, construction, vente, gestion locative. Peu de postes au Québec donnent accès à toute la chaîne.
- Un vrai mandat de consolidation. Si vous aimez remettre de l'ordre, structurer, puis accélérer, vous allez vous reconnaître ici.
Ce que vous ferez
Diriger, gérer et rendre imputable (DGI)
- Diriger l'équipe de direction (Marketing, Ventes, Opérations et Administration) pour en faire une équipe soudée, alignée et performante
- Animer le comité de direction et vous assurer que chacun livre ses engagements
- Optimiser la performance de chaque équipe et de chaque personne
Prendre en charge le pôle administratif
- Structurer et diriger l'administration : finances, juridique, conformité et ressources humaines
- Encadrer les dossiers juridiques courants et faire le pont avec nos professionnels externes
- Mettre en place les contrôles et les processus qui manquent
Assurer la santé financière et organisationnelle
- Être responsable des résultats financiers (P&L), du budget et de la rentabilité de chaque projet
- Surveiller les indicateurs clés et intervenir rapidement quand un chiffre dévie
- Gérer les relations avec les institutions financières et les partenaires
Faire rouler notre système de gestion au quotidien
- Animer les réunions hebdomadaires de l'équipe de direction avec rigueur et efficacité
- Maintenir à jour les tableaux de bord (scorecards) et l'organigramme d'imputabilité
- Piloter les séances de planification trimestrielle et annuelle
Livrer les priorités
- Vous assurer que les priorités trimestrielles de l'entreprise (Rocks) sont définies, suivies et livrées
- Traduire la vision à long terme en objectifs concrets sur 90 jours
Éliminer les obstacles
- Repérer et régler à la racine les enjeux qui freinent l'organisation
- Simplifier, clarifier et enlever la friction pour que les équipes puissent briller
Bâtir pour l'avenir
- Documenter les processus clés pour assurer le transfert de connaissances
- Faire vivre nos valeurs et attirer les bonnes personnes aux bons postes
Vos 12 premiers mois
- Solidifier la structure. Rôles clairs, processus documentés, chiffres fiables.
- Prendre l'équipe en main. Les VP alignés, imputables et performants.
- Monter le pôle administratif. Finances, juridique et RH sous contrôle.
Votre profil
- Au moins 10 ans d'expérience en immobilier ou en construction (obligatoire), idéalement en développement immobilier
- Au moins 5 ans en haute direction, incluant la gestion d'un P&L et de gestionnaires
- Vous venez d'une structure comparable à la nôtre ou plus grande. On ne cherche pas à former quelqu'un : on cherche quelqu'un qui nous apprend.
- Expérience de la supervision d'infrastructures (routes et services) et du développement de terrains
- Expérience des démarches de zonage et de permis auprès des municipalités
- Expérience des relations avec les municipalités, les partenaires constructeurs, les institutions financières et les professionnels
- Solide bagage en finances et en juridique - vous prenez en charge un pôle administratif sans titulaire
- Un MBA ou une formation équivalente, ou une expérience de direction équivalente démontrée
- Excellentes habiletés de communication, aisance à prendre la parole en public et capacité à animer des groupes
- Capacité à prendre des décisions difficiles avec calme et objectivité
- Sens de l'organisation, de la priorisation et du suivi
- Connaissance d'EOS® ou d'un système de gestion similaire (un atout)
- Maîtrise de l'anglais (un atout)
Ce que vous trouverez chez nous
- Salaire de 140 000 $ à 180 000 $, selon l'expérience
- Bonus de partage des profits : quand on gagne, vous gagnez aussi
- Possibilité de devenir associé
- Allocation de véhicule, selon l'expérience
- 4 semaines de vacances
- Un congé pour votre anniversaire, plus des congés mobiles
- REER FTQ et assurances collectives
- Le remboursement de vos frais de cellulaire, jusqu'à 80 $ par mois
- Accès à nos chalets en location pour vos escapades dans Lanaudière et dans les Laurentides
- Des bureaux modernes à Saint-Hubert, un club social et des activités d'équipe - et votre chien est le bienvenu
Ce poste est en présentiel. On dirige une équipe en étant avec elle.
Notre processus de recrutement
Simple, rapide et humain :
- Appel découverte (30 minutes) pour apprendre à se connaître
- Rencontre en personne avec les fondateurs
- Validation technique et prise de références
- Si tout est aligné, bienvenue dans le Groupe Investiir !
Prêt·e à relever le défi ?
Si vous avez lu jusqu'ici, c'est qu'une partie de vous se reconnaît déjà. Envoyez-nous votre CV - on a hâte de faire votre connaissance.
