Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 heures
Customer Marketing Coordinator
Campari Group
Edmonton, AB · The Orchards At Ellerslie, AB
Work with the Customer Marketing Manager to deliver collateral in support of annual trade plans.
Ajouté il y a 3 heures
CG
Customer Marketing Coordinator
Campari Group
Toronto, ON
- Temps plein
Work with the Customer Marketing Manager to deliver collateral in support of annual trade plans.
Ajouté il y a 3 heures
AC
Gestionnaire Principal De Programme, Transformation Des Contrôles Internes
Aston Carter
Montreal, QC
- 125 $ à 150 $ CAD / heure
- Contrat
Rôle hybride basé à Montréal, avec 2 jours par semaine au bureau · Hybrid role based in Montreal, with 2 days per week in office
Ajouté il y a 4 heures
AC
Credit Team Lead
Aston Carter
AB · Edmonton, Alberta
- 38 $ à 42 $ CAD / heure
- Contrat
…Credit Team Lead. This role involves supporting the Credit Manager, providing high-level credit work, and assisting with escalations. It emphasizes proactive risk management to assess and…
Ajouté il y a 5 heures
TS
Vendor Marketing Manager - CA
TD SYNNEX Canada ULC
Mississauga, ON
- Temps plein
Please note this is not a management role – It is an individual contributor Vendor Marketing Manager role.
Ajouté il y a 5 heures
SR
Conseiller(ère) en acquisition de talents
Simetra Recrutement
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller(ère) en acquisition de talents – Mandat temporaire
Ajouté il y a 7 heures
AC
External Financial Reporting Manager
Aston Carter
Toronto, ON
- 55 $ à 70 $ CAD / heure
- Temps plein
The Financial Reporting Manager is responsible for preparing all external financial reports in accordance with International Financial Reporting Standards (IFRS). This role requires the…
Ajouté il y a 7 heures
TS
Vendor Marketing Manager - CA
TD SYNNEX
Mississauga, ON
- Temps plein
Please note this is not a management role – It is an individual contributor Vendor Marketing Manager role.
Ajouté il y a 8 heures
I
Analyste d’études – Données probantes en vie réelle (Real World Evidence)/Analyste d’études – Données probantes en vie réelle (Real World Evidence) Bilingual
IQVIA
Mississauga, ON · Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 8 heures
S
Accountant
Sysco
Toronto, ON · Sysco Canada Inc.
- Temps plein
Must have a minimum of 1-2 years in an accounting related role
Ajouté il y a 8 heures
S
Senior Procurement Manager
Sysco
AB · Sysco Canada Inc.
- Temps plein
The Sr. Procurement Manager provides enterprise leadership for procurement strategy, inventory optimization, and network performance across Canada. The role is accountable for developing…
Ajouté il y a 9 heures
UC
Agent(e) de prévention des pertes à temps plein/Full-Time Loss Prevention Associate
Uniqlo Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Détenir un permis provincial est également requis pour ce poste
Ajouté il y a 9 heures
RT
Conseiller(ère) Sénior, Acquisition de talents | Senior Advisor, Talent Acquisition
Rio Tinto
Montreal, QC
- Temps plein
Joignez-vous à notre équipe d’Acquisition de talents, Cuivre et Minéraux, et contribuez directement à attirer les talents dont notre organisation a besoin.
Ajouté il y a 9 heures
P
Business Planning, Analysis & Insights Manager
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
…pay transparency legislation. During the hiring process, our Talent Acquisition team will provide details about our comprehensive total rewards…
Ajouté il y a 10 heures
RT
Conseiller(ère) Sénior, Acquisition de Talent
Rio Tinto
Montreal, QC
- Contrat
Joignez-vous à notre équipe d’Acquisition de talents, Cuivre et Minéraux, et contribuez directement à attirer les talents dont notre organisation a besoin.
Ajouté il y a 10 heures
UC
Agent(e) de prévention des pertes à temps plein/Full-Time Loss Prevention Associate
Uniqlo Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Détenir un permis provincial est également requis pour ce poste
Ajouté il y a 11 heures
AC
Senior Financial Reporting Analyst (External)
Aston Carter
Toronto, ON
- 55 $ à 70 $ CAD / heure
- Contrat
…week. The team consists of a Director of External Reporting, a Manager of External Reporting currently on leave, and a senior Financial Analyst reporting into this…
Ajouté il y a 11 heures
I
Sr. Specialist, Procurement Project Management
IMAX
Mississauga, ON
- Temps plein
IMAX is seeking a Senior Procurement Project Specialist to join our Global Procurement team. Reporting to the Senior Manager, Global Procurement, this role will lead complex Direct and…
Ajouté il y a 12 heures
AC
Credit Team Lead
Aston Carter
AB · Edmonton, Alberta
- 38 $ à 42 $ CAD / heure
- Contrat
…Credit Team Lead. This role involves supporting the Credit Manager, providing high-level credit work, and assisting with escalations. It emphasizes proactive risk management to assess and…
Ajouté il y a 17 heures
LC
Viande Assistant Gérant/Superviseur temps plein jour
Loblaw Companies Limited
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
EC
Développeur(euse) logiciel sénior C# / Senior C# Software Developer
Eaton Corporation
Brossard, QC
- Temps plein
…digital solutions for our customers. We are looking for digital talent who want to help set the direction for this digital transformation and create new ways of working and thinking, for…
Ajouté il y a 1 jour
C
Partenaire, Acquisition de Talents (contrat de 12 mois) - bilingue
CIBC
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
A
Spécialiste en Acquisition de Talents TI
Astek
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
AC
Analyste D'Affaires
Aston Carter
QC · Saint-Benoît, QC
- 40 $ à 60 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 1 jour
AC
Chef De Projet/Project Manager
Aston Carter
Saint-Eustache, QC
- 48 $ à 53 $ CAD / heure
- Contrat
Horaires de travail: Lundi au vendredi, 40 heures par semaine, 5 jours par semaine sur site, avec une flexibilité axée sur les résultats

Groupe BMR

Chef.fe Acquisition de talents

Boucherville, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Lieu de travail: Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel) et l’aménagement du temps de travail ;
Expérience: Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents et expérience dans un rôle-conseil ou de gestion ;
Langue de l’annonce: Français
Publié: 8 oct. 2026

Description originale de l’offre

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

CHEF / CHEFFE, ACQUISITION DE TALENTS

La Direction Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président, ressources humaines et responsabilité d’entreprise, le rôle principal du/de la Chef(fe), acquisition de talents consiste à contribuer directement à la croissance et au succès de BMR en développant des stratégies innovantes d’attraction et de recrutement, tout en veillant à ce que l’organisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses ambitions. Il / Elle sera également responsable d’optimiser les processus, d’accroître le rayonnement de notre marque employeur et de guider les gestionnaires dans leurs enjeux de recrutement.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Stratégie d’acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre

Développer et déployer des stratégies d’attraction, de recrutement et de rétention pour soutenir les besoins de l’ensemble des divisions de BMR ;
Élaborer et gérer les plans de main-d’œuvre et les effectifs afin d’assurer la disponibilité des talents en quantité et en qualité ;
Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de dotation et de meilleures pratiques de recrutement ;
Assurer une vigie des tendances du marché et recommander des approches novatrices afin d’optimiser l’acquisition de talents.

Attraction, rayonnement et marketing RH

Assurer l'optimisation et le rayonnement de la marque employeur afin de positionner BMR comme un employeur de choix ;
Déployer des stratégies de marketing RH et d'attraction permettant d'accroître la visibilité de l'organisation auprès des talents recherchés ;
Évaluer la performance des initiatives de recrutement et de marque employeur, puis recommander des actions visant à maximiser leur impact.

Optimisation des processus et expérience candidat

Contribuer à améliorer et à harmoniser les processus de recrutement afin d’assurer efficacité, qualité et cohérence à travers l’organisation ;
Assurer une gestion rigoureuse des systèmes, des banques de candidatures et de l’intégrité des données RH ;
Veiller à la disponibilité et à l’actualisation des affichages et des outils de sélection ;
Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH liés à l’acquisition de talents.

Gouvernance, indicateurs et amélioration continue

Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés à l’acquisition de talents et à la planification des effectifs ;
Produire des analyses et des recommandations stratégiques afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels ;
Élaborer et assurer le suivi budgétaire de la fonction acquisition de talents en veillant au respect des objectifs financiers ;
Assurer l’application uniforme des politiques, procédures et pratiques RH.

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe ;
Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents et expérience dans un rôle-conseil ou de gestion ;
Expérience en acquisition de talents stratégique, incluant la planification de la main-d’œuvre, la gestion des effectifs et l’accompagnement des gestionnaires ;
Expérience en transformation organisationnelle, dans des environnements multisites ou syndiqués (un atout) ;
Excellente maîtrise des ATS et des technologies de recrutement ;
Connaissance des stratégies de marque employeur et de marketing RH ;
Bonne connaissance des lois et pratiques liées à l'emploi et au recrutement au Québec.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

Résolution de problèmes
Capacité d’influence
Organisation, rigueur et gestion des priorités
Orientation vers l’apprentissage et adaptabilité
Mobilisation d’une équipe
Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel) et l’aménagement du temps de travail ;
Un programme d’avantages sociaux (Régime d’épargne retraite collectif, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
Des rabais dans les magasins BMR ;
Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

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