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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 2 min
(CAN) Part Time Staff Pharmacist -FR
Walmart Canada
St. John's, NL · Greater St. John's Metropolitan Area
Ajouté il y a 20 min
S
Gestionnaire de projet - Préparation opérationnelle (ORP) / Operational Readiness Project Manager
Systemex
Montreal, QC
- Temps plein
Systemex Automation (SA) – Delivering innovative automation, robotics, control systems, digital manufacturing, and warehouse automation solutions with 24/7 customer support.
Ajouté il y a 2 heures
NT
Gestionnaire de bureau / Office Manager
Nature's Touch Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
NM
Conseiller (ère), rémunération globale / Total Rewards Advisor
Nouveau Monde Graphite | NYSE: NMG + TSX: NOU
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting to the Manager, Compensation and HR Systems, the Total Rewards Advisor helps implement, maintain and evolve the organization’s compensation practices.
Ajouté il y a 4 heures
AE
Senior Manager, Access to Information and Privacy (ATIP) - (ATIP Coordinator)
Atomic Energy of Canada, Ltd.
Chalk River, ON · Ottawa, ON
- Autre
Ajouté il y a 9 heures
A
Project Manager
Actalent
AB · Edmonton, AB
- 58 $ à 69 $ CAD / heure
- Contrat
The Project Manager will lead the execution of large, complex industrial equipment and engineered systems projects from initial planning through manufacturing, testing, installation,…
Ajouté il y a 14 heures
AC
Conseiller Principal En Audit TI
Aston Carter
Montreal, QC
- 35 $ à 75 $ CAD / heure
- Contrat
We are open to candidates with 1 to 10+ years of experience, from junior level through manager level.
Ajouté il y a 15 heures
IG
Gestionnaire, systèmes financiers***Manager, Financial Systems
IPEX Group
CA - IDS - Office
- Temps plein
Ajouté il y a 15 heures
A
Gestionnaire, systèmes financiers***Manager, Financial Systems
Aliaxis
CA - IDS - Office
- Temps plein
Ajouté il y a 18 heures
WC
Staff Pharmacist -FR
Walmart Canada
Waterloo, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 22 heures
AC
Gestionnaire Comptable
Aston Carter
Montreal, QC
- 65 $ à 70 $ CAD / heure
- Contrat
The Accounting Manager is responsible for the end-to-end production and management of financial information related to the Natural Resources asset class. This role
Ajouté il y a 23 heures
GB
Chef.fe Acquisition de talents
Groupe BMR
Boucherville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
B
Strategic Sourcing Manager // Responsable de l'approvisionnement stratégique
BAT
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
A
Test Technologist
Actalent
Oakville, ON
- 25 $ à 35 $ CAD / heure
- Contrat
We are seeking a skilled consultant to assist in replicating several dozen production test systems for a new site. These systems are already in place at Site A and are well documented, and…
Ajouté il y a 1 jour
Junior HR Advisor
Owens Corning
Windsor, QC
Reporting to the Human Resources Manager, the Junior HR Advisor will be responsible for the effective management of the payroll scheduling system and the recruitment of hourly employees in…
Ajouté il y a 1 jour
UI
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
UV Insurance
Drummondville, QC
- Temporaire
Ajouté il y a 1 jour
Coordinator, Administration / Coordonnateur,(trice), Administration
MSC Mediterranean Shipping Company SA
Montreal, QC
Both positions report to the Manager, Administration, who is based in Montreal and provides coverage across both the Montreal, Vancouver and Toronto/Mississauga offices. This role is to be…
Ajouté il y a 2 jours
A
Project Manager
Actalent
Calgary, AB
- 90 $ à 110 $ CAD / heure
- Contrat
Job Title: Project Manager Capital Projects (Hatchery & Food Production) - WETASKIWIN, AB
Ajouté il y a 2 jours
A
Project Manager
Actalent
AB · Edmonton, AB
- 90 $ à 110 $ CAD / heure
- Contrat
Job Title: Project Manager Capital Projects (Hatchery & Food Production) - WETASKIWIN, AB
Ajouté il y a 2 jours
AC
Gestionnaire En Finance - CPA
Aston Carter
Montreal, QC
- 65 $ à 70 $ CAD / heure
- Contrat
The Investment Finance Manager is responsible for the end-to-end production and management of financial information relate
Ajouté il y a 2 jours
A
Hse Manager
Actalent
Calgary, AB
- 80 $ à 100 $ CAD / heure
- Contrat
Position: HSE Lead / Senior HSE Advisor / HSE Manager
Ajouté il y a 2 jours
WC
(CAN) Staff Pharmacist (Full-Time) -FR
Walmart Canada
Brampton, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
E
Gestionnaire de bureau/Office Manager
Evlv
Montreal, QC
- Temps plein
The Human Resources & Office Operations Manager will be a central resource within the organization, supporting everything from HR administration and employee benefits to office operations,…
Ajouté il y a 3 jours
GT
Paie-Maître / Paymaster
Groupe Touchette
QC · Ville Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Reporting to the Payroll Manager within the Finance department, the incumbent in the Payroll Master position is responsible for the complete and rigorous management of payroll for several…
Ajouté il y a 3 jours
WC
Staff Pharmacist -FR
Walmart Canada
Waterloo, ON
- Temps plein

Groupe BMR

Chef.fe Acquisition de talents

Boucherville, QC, Canada

Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 7 nov. 2026
Expérience: Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents et expérience dans un rôle-conseil ou de gestion ;
Langue de l’annonce: Français
Publié: 8 oct. 2026

Description originale de l’offre

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

CHEF / CHEFFE, ACQUISITION DE TALENTS

La Direction Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président, ressources humaines et responsabilité d’entreprise, le rôle principal du/de la Chef(fe), acquisition de talents consiste à contribuer directement à la croissance et au succès de BMR en développant des stratégies innovantes d’attraction et de recrutement, tout en veillant à ce que l’organisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses ambitions. Il / Elle sera également responsable d’optimiser les processus, d’accroître le rayonnement de notre marque employeur et de guider les gestionnaires dans leurs enjeux de recrutement.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Stratégie d’acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre

Développer et déployer des stratégies d’attraction, de recrutement et de rétention pour soutenir les besoins de l’ensemble des divisions de BMR ;
Élaborer et gérer les plans de main-d’œuvre et les effectifs afin d’assurer la disponibilité des talents en quantité et en qualité ;
Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de dotation et de meilleures pratiques de recrutement ;
Assurer une vigie des tendances du marché et recommander des approches novatrices afin d’optimiser l’acquisition de talents.

Attraction, rayonnement et marketing RH

Assurer l'optimisation et le rayonnement de la marque employeur afin de positionner BMR comme un employeur de choix ;
Déployer des stratégies de marketing RH et d'attraction permettant d'accroître la visibilité de l'organisation auprès des talents recherchés ;
Évaluer la performance des initiatives de recrutement et de marque employeur, puis recommander des actions visant à maximiser leur impact.

Optimisation des processus et expérience candidat

Contribuer à améliorer et à harmoniser les processus de recrutement afin d’assurer efficacité, qualité et cohérence à travers l’organisation ;
Assurer une gestion rigoureuse des systèmes, des banques de candidatures et de l’intégrité des données RH ;
Veiller à la disponibilité et à l’actualisation des affichages et des outils de sélection ;
Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH liés à l’acquisition de talents.

Gouvernance, indicateurs et amélioration continue

Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés à l’acquisition de talents et à la planification des effectifs ;
Produire des analyses et des recommandations stratégiques afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels ;
Élaborer et assurer le suivi budgétaire de la fonction acquisition de talents en veillant au respect des objectifs financiers ;
Assurer l’application uniforme des politiques, procédures et pratiques RH.

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe ;
Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents et expérience dans un rôle-conseil ou de gestion ;
Expérience en acquisition de talents stratégique, incluant la planification de la main-d’œuvre, la gestion des effectifs et l’accompagnement des gestionnaires ;
Expérience en transformation organisationnelle, dans des environnements multisites ou syndiqués (un atout) ;
Excellente maîtrise des ATS et des technologies de recrutement ;
Connaissance des stratégies de marque employeur et de marketing RH ;
Bonne connaissance des lois et pratiques liées à l'emploi et au recrutement au Québec.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

Résolution de problèmes
Capacité d’influence
Organisation, rigueur et gestion des priorités
Orientation vers l’apprentissage et adaptabilité
Mobilisation d’une équipe
Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel) et l’aménagement du temps de travail ;
Un programme d’avantages sociaux (Régime d’épargne retraite collectif, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
Des rabais dans les magasins BMR ;
Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

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