À propos de l’entreprise
Fondé en 1993, Groupe ABS est établi dans plusieurs régions du Québec et est présent en Ontario. Groupe ABS offre une vaste gamme de services en surveillance et ingénierie des matériaux, métallurgie, géotechnique, environnement, géophysique, science du bâtiment et mécanique des roches. Groupe ABS possède une équipe spécialisée en forage, ce qui lui permet d’offrir des mandats de consultation clé en main. En juillet 2022, TechnoRem et Groupe ABS se sont unis pour offrir des services supplémentaires en hydrogéologie, gestion de l’eau potable, modélisation numérique, caractérisation environnementale et gestion des sites contaminés. Toutes divisions confondues, Groupe ABS compte 700 employés.
À propos du poste
Le Gestionnaire – Parc de véhicules doit assurer une gestion efficace de la flotte. Ce poste implique la planification, la gestion et la maintenance de la flotte. Le candidat idéal aura une bonne connaissance en gestion de flotte, en réparation, en négociation, une capacité à travailler sous pression et un engagement envers l'amélioration continue.
Responsabilités
La gestion du parc de véhicule
- Assurer la gestion du parc de véhicules;
- Allouer, organiser et attribuer les automobiles en fonction des différents services;
- Réaliser la livraison, le transfert et la restitution des véhicules en s’assurant que les véhicules disposent des documents obligatoires à bord;
- Optimiser les coûts d’utilisation du parc et mettre des stratégies en place;
- Mettre en place un tableau de bord pour le suivi des opérations d’entretien de la flotte;
- Prendre en charge la gestion des incidents et accidents;
- Coordonner l'entretien et la réparation des véhicules pour garantir leur fonctionnement optimal et leur conformité avec les réglementations;
- Négocier et approuver les réparations et les changements de pièces avec les sous-traitants.
La gestion budgétaire
- S’assurer d’atteindre mensuellement ses objectifs en lien avec son budget annuel : revenus, dépenses (salaires, sous-traitance, frais fixes et de représentation), profits;
- Analyser les écarts budgétaires concernant les budgets et faire des recommandations;
- Participer aux achats de véhicules ou de matériel roulant nécessaires au bon fonctionnement des opérations.
La gestion des ressources humaines
- Procéder à l’embauche, à l’encadrement, à la supervision, à la mobilisation, à la formation, à l’évaluation du rendement et aux révisions salariales du personnel sous sa responsabilité;
- S’assurer d’avoir une équipe performante et dynamique;
- Maintenir un climat de travail sain et harmonieux;
- S’assurer de l’efficacité, de la rigueur et du développement des compétences dans son équipe;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
- Formation: diplôme universitaire ou collégial en administration, en mécanique ou l'équivalent. De l'expérience en gestion de véhicules, en gestion et en supervision peut remplacer la formation.
- Expérience: au moins 5 ans en mécanique ou en gestion de flotte. Les notes en bas du document parlent aussi de 3 à 5 ans en compétence de gestion. Cet écart est à harmoniser.
- Permis: permis de conduire valide (classe 5).
- Langue: excellente maîtrise du français, écrit et parlé.
Compétences techniques
- Gestion de parc: environ 150 véhicules (autos, camions, pick-up, transits, foreuses).
- Mécanique: connaissances suffisantes pour analyser les réparations nécessaires. La mécanique des véhicules lourds et des engins de chantier est un atout.
- Achats et négociation: négociation avec les sous-traitants et achat d'équipement.
- Planification de projets: définir et estimer les tâches, gérer les ressources et le temps.
- Informatique: Suite Microsoft (Excel, Word, Outlook), ERP.
- Budget: suivi des objectifs mensuels, analyse des écarts et recommandations.
Compétences en gestion et savoir-être
- Gestion et organisation: gestionnaire organisé, leadership, sens de l'organisation très développé et capacité à mener plusieurs mandats à la fois.
- Gestion d'équipe: embauche, supervision, formation, évaluation du rendement et maintien d'un bon climat de travail.
- Analyse: rigueur, minutie et souci du détail.
- Résolution de problèmes: régler les problèmes rapidement selon une logique « gagnant-gagnant ».
- Service à la clientèle: professionnalisme et courtoisie.
- Autres: créativité, capacité à travailler sous pression et engagement envers l'amélioration continue.
- Disponibilité: être joignable hors des heures de travail en cas d'accident.
Déclaration d’égalité des chances
ABS souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, sans distinction.
