Emplois : Canada

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Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Sherbrooke, QC
Temps plein
Tu es généraliste ressources humaines qui aime recruter, conseiller, influencer et rester près de la réalité des équipes? Chez Merkur, nous cherchons un profil capable de faire plus que…
Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Valcourt, QC
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Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Sherbrooke, QC
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Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Granby, QC
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Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Valcourt, QC
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Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Granby, QC
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Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Sherbrooke, QC
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Tu es généraliste ressources humaines qui aime recruter, conseiller, influencer et rester près de la réalité des équipes? Chez Merkur, nous cherchons un profil capable de faire plus que…
Human Resources Specialist
HMSHost
Dorval, QC
48 800 à 60 950 CAD / an
Temps plein
Objectif : Le spécialiste RH s'engage à fournir un soutien général en ressources humaines et administratif au département des personnes et de la culture à son ou ses emplacements assignés,…
Spécialiste RH / HR Specialist
Avolta
Montreal, QC
Objectif : Le spécialiste RH s'engage à fournir un soutien général en ressources humaines et administratif au département des personnes et de la culture à son ou ses emplacements assignés,…
Chef(fe), mise en marché PRO
RONA
Boucherville, QC
Temps plein
…des équipes de gestion des catégories, de négociation et des partenaires d'affaires afin d'assurer l'alignement des assortiments, des programmes fournisseurs et des initiatives commerciales…
Bilingual Talent Acquisition Specialist (Term - 22 Months)
Canadian Medical Protective Association
Ottawa, ON
Temps plein
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso
Toronto, ON
105 000 à 120 000 CAD / an
Temps plein
Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion des invalidités liées à la santé au travail ou dans un domaine connexe. Titre de conseiller·ère…
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso
Vancouver, BC
105 000 à 120 000 CAD / an
Temps plein
Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion des invalidités liées à la santé au travail ou dans un domaine connexe. Titre de conseiller·ère…
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso
Montreal, QC
105 000 à 120 000 CAD / an
Temps plein
Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion des invalidités liées à la santé au travail ou dans un domaine connexe. Titre de conseiller·ère…
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso Wealth
Montreal, QC
Temps plein
Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion des invalidités liées à la santé au travail ou dans un domaine connexe. Titre de conseiller·ère…
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso Wealth
Toronto, ON
Temps plein
Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion des invalidités liées à la santé au travail ou dans un domaine connexe. Titre de conseiller·ère…
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso Wealth
Vancouver, BC
Temps plein
Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion des invalidités liées à la santé au travail ou dans un domaine connexe. Titre de conseiller·ère…
Directeur.trice principal.e, rémunération globale
Transat AT
Montreal, QC
Temps plein
Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, actuariat ou tout autre domaine pertinent.
Directeur.trice principal.e, rémunération globale
Air Transat
Montreal, QC
Temps plein
Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, actuariat ou tout autre domaine pertinent.
Contrôleur(se) financier(ère)
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Longueuil, QC
Temps plein
Capacité à vulgariser l’information financière et à agir comme partenaire d’affaires.
Conseiller ou conseillère, conseiller principal ou conseillère principale ou leader, Oracle RH
Deloitte
Vancouver, BC
Temps plein
Le groupe canadien de transformation des ressources humaines Oracle (Oracle HRT) de Deloitte est une équipe en pleine croissance qui compte 75 conseillers répartis dans l’ensemble du pays.…
Directeur(trice), Recrutement - Talents émergents
MNP LLP
Montreal, Quebec
Temps plein
Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Conseiller ou conseillère, Paie et GRH
GRICS
Quebec, QC
Temps plein
Baccalauréat dans une discipline appropriée (administration des affaires, finances, gestion des ressources humaines ou domaine connexe). Toute combinaison de formation et d'expérience…
Analyste Long-Range Plan Operations / Analyst, Long Range Plan Operations.
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
Temps plein
À titre de partenaire stratégique, vous travaillez étroitement avec les équipes des opérations, de la fabrication, de l'approvisionnement, des ressources humaines, des finances et de la…
Analyste Senior, Long-Range Plan Operations, Sr. Analyst Long Range Plan Operations
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
Temps plein
À titre de partenaire stratégique, vous travaillez étroitement avec les équipes des opérations, de la fabrication, de l'approvisionnement, des ressources humaines, des finances et de la…

GRICS

Conseiller ou conseillère, Paie et GRH

Quebec, QC, Canada

Temps plein

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En bref

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Expérience

5 à 10 ans

Horaire

40 heures par semaine

Type d’emploi

Temps plein

Mode de travail

Hybride

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Description originale de l’offre

Depuis près de 40 ans, la GRICS développe, adapte et soutient la plus vaste gamme de solutions logiciels en gestion scolaire, de même que la gestion des données, pédagogique et administrative faites sur mesure pour le monde de l’éducation. Nous sommes fiers d’être la plus importante entreprise en technologie de l’information spécialisée en éducation au Québec !

Au sein de la Direction formation et accompagnement, nous croyons que la technologie prend tout son sens lorsqu'elle est soutenue par une expertise humaine solide, des pratiques efficaces et un accompagnement adapté aux réalités de notre clientèle.

Contexte et responsabilités

Relevant de la Direction formation et accompagnement, vous agirez à titre de personne-ressource auprès de la clientèle utilisant la solution PAIE et GRH de la GRICS.

Par votre expertise, vous contribuerez au développement des compétences du personnel du réseau scolaire, à l'optimisation des pratiques de gestion et à l'évolution de nos offres de services professionnelles.

Plus précisément, vous serez appelé(e) à :

Concevoir, préparer et animer des activités de formation portant sur la solution PAIE et GRH de la GRICS ;
Accompagner la clientèle dans l'appropriation des outils, processus et meilleures pratiques liés à la gestion des ressources humaines et à la rémunération ;
Réaliser des mandats de services-conseils afin d'analyser les besoins, proposer des recommandations et soutenir la mise en œuvre de solutions adaptées ;
Conseiller les organisations scolaires dans l'optimisation de leurs processus d'affaires et dans l'utilisation optimale des solutions GRICS ;
Agir à titre de conseiller(ère) fonctionnel(le) auprès de la clientèle ainsi que des différentes équipes internes ;
Animer des ateliers collaboratifs et des activités de transfert d'expertise avec diverses parties prenantes ;
Participer au développement, à l'amélioration et à la mise en marché de nouvelles offres de services à valeur ajoutée ;
Collaborer avec les équipes de soutien, de développement de produits et de gestion de produits afin de contribuer à l'évolution continue des solutions ;
Participer aux essais, aux validations fonctionnelles et à la rédaction de documentation lorsque requis ;
Assurer une veille des meilleures pratiques en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et d'accompagnement organisationnel ;
Effectuer toute autre tâche connexe.

Votre profil

Baccalauréat dans une discipline appropriée (administration des affaires, finances, gestion des ressources humaines ou domaine connexe). Toute combinaison de formation et d'expérience pertinente pourra être considérée ;
Expérience en formation et en implantation de systèmes de dotation, de gestion des ressources humaines ou de rémunération ;
Expérience approfondie des processus liés à la rémunération, à la paie et à la gestion des ressources humaines ;
Excellentes habiletés de communication et de vulgarisation ;
Excellente maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit ;
Habileté à établir des relations de confiance et à agir à titre de partenaire-conseil ;
Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions concrètes et adaptées ;
Intérêt marqué pour le développement des compétences, l'amélioration continue et l'innovation ;
Excellente capacité d'adaptation et aptitude à évoluer dans un environnement en transformation ;
Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à respecter les échéanciers ;
Compétence démontrée en développement et en optimisation d'offres de services à valeur ajoutée, en tenant compte des tendances du marché et des besoins des parties prenantes ;
Maîtrise de la suite Microsoft 365.

Ce poste requiert des déplacements occasionnels dans le Québec et nécessite un permis de conduire valide de classe 5.

Atouts

Connaissance du système PAIE et GRH de la GRICS ;
Connaissance du réseau scolaire québécois ;
Expérience en services-conseils, en accompagnement du changement ou en optimisation de processus ;
Maitrise de l’anglais tant à l'oral qu'à l'écrit (la maîtrise de l'anglais est demandée dans ce contexte, car la personne en poste devra animer des séances de formation à une clientèle anglophone).

Ce que vous offre la GRICS

Un milieu de travail stimulant, humain et convivial ;
La flexibilité de l’horaire et une possibilité de télétravail ou mode hybride ;
Une équipe dynamique de spécialistes ;
Quatre semaines de vacances annuelles, congés additionnels durant la période des fêtes ;
D’excellentes conditions de travail incluant un régime de retraite à prestation déterminée ;
Des défis et de la latitude professionnelle ;
Et plus encore.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs importantes pour la GRICS, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature. Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l’intérêt porté à la GRICS. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue seront contactées.

Postuler avant le 1 oct. 2026

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